自动结构化面试
对每份申请自动触发同一套针对岗位设计的问题，每位候选人被问到的东西一致，避免不同招聘官用不同问题与不同标准造成偏差。
官方说明 ↗
价格免费 10 次筛选；付费 749 美元/月起。
平台Web / API
归类聊天对话
收录2026-10-12
复核2026-10-12
编辑评分
4.2 / 5
★★★★☆
Screenz.ai编辑总结
Screenz.ai 是一套 AI 主导的候选人面试与筛选系统。它自动向每位申请者提出结构化的岗位相关问题，按你设定的标准打分，并给出可复核的逐题评语、转写文本与排名。官方页面给出的数字是：招聘周期缩短 6.5 倍、面试完成率 95%、可对接 65+ 套 ATS。免费档提供 10 次筛选、无需信用卡；付费档从 749 美元/月起，按年在册最多节省 1800 美元。短板也很明确：AI 面试本身会对候选人体验造成压力，且入职后的留任与绩效信号需要长期使用才能体现价值。
Screenz.ai是什么？
Screenz.ai 是一套面向招聘团队的 AI 面试与筛选平台，把「谁该进下一轮」这一步从人工翻简历、打散乱电话，改成让 AI 对每位申请者做一次结构化、按岗位定制的问答。它归属于招聘流程最前端的初筛环节，服务对象是有持续招聘量的用人团队与招聘运营。
系统能力分成四块。第一块是自动面试：对每份申请触发同一套岗位问题，避免不同招聘官问不同问题、用不同标准。第二块是按证据排名：候选人按你设定的标准得到分数（页面示例中一位客服经理岗位候选人得到 78 分，评级为 Strong），并附逐题得分、评语与转写，团队可逐条复核。第三块是诚信与完整性核查，涉及作弊检测。第四块是入职后的回访：新员工 check-in 与留任信号会回流，用来判断当初哪些面试回答真正预测了成功。
用法按角色分：招聘负责人用看板管理申请、已筛、已推进的人数与完成率；面试官或用人经理进到单个候选人的评估页看分数、评语、转写与需要追问的点，直接给出推进或淘汰决定；招聘运营则在 Hiring Pipeline 及以上档位接入 ATS，把候选人从筛选结果直接推进到既有流程。
Screenz.ai核心功能
按标准打分排名
候选人依照你设定的岗位标准得到总分与分级，示例中一位客服经理岗位候选人得 78 分、评级 Strong，分数区间按 1-3、4-6、7-10 分档呈现，方便快速排出优先顺序。
官方说明 ↗逐题评语与转写
每个问题都有单独得分与书面评语，并保留完整文本与音频转写。示例里同一份面试既有 10/10 的强项，也标出 1/10 的未作答项和 6/10 的待追问项，团队能逐条核对。
官方说明 ↗作弊检测
在候选人评估页提供 Integrity Check 与诚信核查维度，用来判断作答是否可信，付费档从 Active Hiring 起包含该能力。
官方说明 ↗ATS 集成
可对接 65+ 套申请人追踪系统，官方列举了 Greenhouse、Lever、BambooHR、Workday、iCIMS、JazzHR、SmartRecruiters 等，集成能力包含在 Hiring Pipeline 档及以上。
官方说明 ↗入职后回访
录用之后继续对新员工做 check-in，收集留任与投入信号，用来回溯当初哪些面试回答与后续表现相关，从而反向修正筛选标准。
官方说明 ↗Screenz.ai值不值得用？
当你的痛点是「初筛排队太长、优秀候选人被更快出手的雇主抢走」时，Screenz 值得试：它把每位申请者都先面一遍再排序，官方给出的招聘周期缩短 6.5 倍与 95% 完成率说明这条路子能跑通，免费 10 次筛选也足够验证一两个岗位。当你的招聘量很小（一年招几个人）时不太划算，749 美元/月的起步档是给同时开 2 个岗位的团队设计的。另外，如果你所在的市场候选人对 AI 面试明显排斥，需要先小范围试用观察拒面率，再决定是否全面铺开。
建议选它的情况
- 同时开 2 个以上岗位、初筛长期积压的招聘团队
- 需要统一面试标准、避免不同招聘官问法不一致的规模化招聘
- 已在用 Greenhouse、Workday、Lever 等 ATS，希望筛选结果直接进流程
- 想把入职后的留任数据反哺回筛选标准、持续优化招聘的团队
不建议选它的情况
- 一年只招个位数岗位、用不上自动面试的团队
- 候选人群体对 AI 主导面试接受度低、拒面率高的市场
- 只需要简历解析、不需要面试环节的轻量筛选需求
Screenz.ai使用建议
入门先把路子走对
- 先用免费档验证免费档给 10 次筛选且不要信用卡，挑一个真实在招的岗位跑完，看评分与评语是否和你们面试官的判断一致，再考虑付费。
- 先写好岗位标准打分是按你设定的岗位标准给的，先把该岗位真正看重的几项能力写清楚，否则出来的分数只是泛泛评价，排不出有效顺序。
- 读待追问项评估页会单列「Areas to Probe」，示例中包括 1/10 的未作答与 6/10 的回答不充分项，这些正是真人二面该追问的方向。
进阶省时间也省钱
- 按年在册省钱年付比月付省 17%：Active Hiring 年付 749 美元/月、年省 1800 美元；Hiring Pipeline 1250 美元/月、年省 3000 美元；Hiring Ops 2500 美元/月、年省 6000 美元。
- 要 ATS 就跳过最低档ATS 集成从 Hiring Pipeline 档才有，只订 Active Hiring 拿不到接入能力，会卡在手工搬候选人这一步。
- 用回访数据校准标准把入职后 check-in 的结果和当初的面试评分对照，找出哪几道题的得分真正预测了留任，下一轮招人时删掉无效题目。
Screenz.ai适合谁用？
持续招聘的中型团队
推荐同时开 2-5 个岗位、简历积压严重，Active Hiring 与 Hiring Pipeline 档正好覆盖这个规模，2 个活跃岗位起。
招聘运营 / TA 负责人
推荐要为多个用人经理统一面试标准，平台的同题同标准机制与可复核评语能减少口径分歧。
已用主流 ATS 的公司
推荐有 Greenhouse、Workday、Lever 等系统时，Hiring Pipeline 档以上的 65+ ATS 集成能把筛选结果直接推进既有流程。
一年只招几个人的小团队
有条件起步档面向同时开 2 个岗位的团队，年付 749 美元/月起，招聘量太低时不容易摊平成本。
候选人排斥 AI 面试的市场
有条件面试全程由 AI 主导，若目标候选人普遍希望与真人对话，拒面率可能抵消掉提速带来的好处。
只需简历筛选的场景
不推荐产品核心在面试与评分，若只想按关键词过滤简历、不需要面试环节，功能超出需求。
Screenz.ai优点和缺点
优点
- 招聘周期缩短 6.5 倍、面试完成率 95%，来自官方首页数据
- 所有申请者先面后筛，不再靠简历与仓促电话淘汰
- 每位候选人按同一套岗位标准打分，减少招聘官口径差异
- 有逐题得分、评语与文本音频转写，评分可逐条复核
- 免费档含 10 次筛选且无需信用卡，验证成本低
- 可对接 65+ 套 ATS，含 Greenhouse、Workday、Lever 等
- 入职后 check-in 回流留任信号，用来回校面试题的有效性
缺点
- 付费起步 Active Hiring 档 749 美元/月，仅覆盖 2 个活跃岗位
- ATS 集成要 Hiring Pipeline 档才有，最低档用不上
- AI 主导面试可能影响候选人体验，官网未给出拒面率数据
- 回访校准价值需长期使用才显现，短期难判断回报
Screenz.ai版本与计费对比
| 方案 | 价格 | 包含内容 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 免费档 | 免费 | 10 次筛选 | 无需信用卡，可直接开始并试用交互演示。 |
| Active Hiring | $749/mo | 2 个活跃岗位、不限席位、不限 AI 面试次数 | 年付价，比月付年省 $1,800；含文本与音频转写、评分排名、作弊检测。 |
| Hiring Pipeline | $1,250/mo | 最多 5 个活跃岗位 | 年付价，比月付年省 $3,000；在 Active Hiring 基础上增加 ATS 集成与跨 5 个岗位的模式学习。 |
| Hiring Ops | $2,500/mo | 最多 10 个活跃岗位 | 年付价，比月付年省 $6,000；增加 HRIS 集成、高级上线支持与专属客户成功经理。 |
| Enterprise | Custom | 按组织规模定制 | 含自训练 AI 模型、SSO 与高级安全、专属账户团队、定制 SLA 与优先级需求。 |
以上为公开费率整理，厂商保留调价权利，实际以官方页面为准。
Screenz.ai关键指标
| 指标 | 数值 | 数据来源 |
|---|---|---|
| 招聘周期提速 | 6.5× faster time-to-hire | Screenz.ai 首页 |
| 面试完成率 | 95% | Screenz.ai 首页 |
| ATS 集成数量 | 65+ | Screenz.ai 首页 / 定价页 |
| 免费筛选次数 | 10 free screenings | Screenz.ai 定价页 |
| 年付折扣 | Save 17% | Screenz.ai 定价页 |
Screenz.ai常见问题
Screenz 免费吗？＋
有免费档：开始使用可免费获得 10 次筛选，且不需要信用卡。招聘量上来之后再升级到付费档，付费从 Active Hiring 的 749 美元/月起（年付价），全年最多节省 1800 美元。
各个档位分别多少钱、包含什么？＋
共四档。Active Hiring 749 美元/月（年付）含 2 个活跃岗位、不限席位、不限 AI 面试次数、文本与音频转写、评分排名与作弊检测；Hiring Pipeline 1250 美元/月，增加到最多 5 个活跃岗位并含 ATS 集成；Hiring Ops 2500 美元/月，最多 10 个活跃岗位、含 HRIS 集成、高级上线支持与专属客户成功经理；Enterprise 为定制价，含自训练 AI 模型、SSO 与高级安全、专属账户团队与定制 SLA。
月付还是年付划算？＋
年付比月付省 17%，按年一次性预付。以各档公开价折算，Active Hiring 年省 1800 美元、Hiring Pipeline 年省 3000 美元、Hiring Ops 年省 6000 美元。如果招聘节奏不确定、随时可能停用，月付更灵活，没有长期合约。
中途能取消或换档吗？＋
可以。官方说明没有长期合约，升级、降级或取消都可以随时进行。因此可以先用免费 10 次筛选起步，按当期招聘量在四档之间调整。
能和我的 ATS 对接吗？＋
可以，支持 65+ 套申请人追踪系统，官方列举了 Greenhouse、Lever、BambooHR、Workday、iCIMS、JazzHR、SmartRecruiters 等。注意 ATS 集成包含在 Hiring Pipeline 档及以上，最低的 Active Hiring 档拿不到这项能力。
候选人面试是怎么打分的？＋
AI 按你设定的岗位标准对每位候选人问同一套结构化问题，逐题给分并写评语。页面示例中一位客服经理候选人总分 78、评级 Strong，分档为 7-10 分 Strong、4-6 分 Moderate、1-3 分 Needs Work，同时单列未作答（1/10）与回答不充分（6/10）的待追问项。
录用之后还能用吗？＋
可以。录用后系统继续对新员工做 check-in，收集留任与投入信号，把「哪种面试回答真正预测了成功」反馈给下一次筛选。这也是四档里 Intelligence Layer、Intelligence Compounding、Full Intelligence Loop 差异的来源。
