Uber总裁Jill Hazelbaker离职加盟OpenAI，出任首席公司事务官
又一位硅谷科技巨头的高管转投 OpenAI。 当地时间 11 月 3 日，OpenAI 正式宣布，Uber 总裁兼首席公司事务官 Jill Hazelbaker 将加入公司，担任首席公司事务官（Chief Corporate Affairs Officer），全面负责全球传播与企业形象定位。 OpenAI 联合创始人兼
硅谷又有一位科技巨头高管转投 OpenAI 了。
11月3日（当地时间），OpenAI 对外宣布，Uber 总裁兼首席公司事务官 Jill Hazelbaker 将加入公司，出任首席公司事务官（Chief Corporate Affairs Officer），统管全球传播与企业形象定位。
OpenAI 联合创始人兼总裁 Greg Brockman 之后在 X 上发帖，公开对这位新高管表示欢迎。
这可不只是一次寻常的公关负责人跳槽。
Hazelbaker 在 Uber 待了十多年，今年 5 月才升任总裁。再往前，她在 Google 和 Snap 都做过高级管理职位，还参与过美国总统竞选和纽约市长的政治传播工作。
《财富》11月3日报道称，Hazelbaker 将在 12 月初正式到岗，直接向 Greg Brockman 汇报。新岗位负责全球传播、企业声誉和品牌定位等工作。
她接手的这块职能，从 OpenAI 前首席传播官 Hannah Wong 于 2026 年 1 月离职算起，已经空了大约十个月的过渡期。
OpenAI 眼下面对的监管环境更复杂，公众信任也有挑战，还在为潜在的上市做准备；此时引入一位帮 Uber 处理过重大声誉危机的高管，背后的管理需求值得留意。
Uber 总裁出走，OpenAI 总裁亲自站台欢迎
OpenAI 在 11月3日的官方公告里说，Hazelbaker 将与公司领导团队紧密协作，让公众更好地理解人工智能，并进一步增进外界对 OpenAI 使命的信任。
Greg Brockman 在官方公告中这样说：
“AI 正走进越来越多人的生活，怎么沟通、怎么跟外界打交道、怎么赢得公众信任，比以往任何时候都重要。”
他还评价说，Hazelbaker 判断力出色，领导经验成熟，对全球性科技企业面对的机遇与责任有深刻理解。
谈到这次加盟，Hazelbaker 也在官方声明里讲了期待。她认为人工智能是这一代人经历的最深刻技术变革，未来空间巨大，同时也意味着赢得公众信任会更加关键。
她说，很期待和 Sam Altman、Greg Brockman 以及 OpenAI 团队一起共事。
Axios 报道称，Hazelbaker 的职责不止传统媒体传播，还涉及企业声誉、品牌与定位、社交媒体、文化和社区合作等方面。
从这一岗位的设置看，OpenAI 想把对外传播、公司形象和利益相关方沟通更系统地整合起来。
Axios
曾帮 Uber 闯过危机，今年 5 月刚坐上总裁位子
Hazelbaker 的职业轨迹横跨美国政治、互联网平台和全球科技企业。
她最早做政治传播，曾任 2008 年美国共和党总统候选人 John McCain 的全国传播总监兼首席发言人，也为纽约市长 Michael Bloomberg 当过新闻秘书。
之后她转入科技行业，在 Google、Snap 先后担任高级管理职位。
在 Google，她管过全球企业传播、欧洲中东非洲地区的传播业务，以及欧洲政府关系；到了 Snap，她负责传播与公共政策事务。
2015 年，她加入 Uber，由此开始了一段超过十年的职业经历。
那时的 Uber 正处在快速扩张期，监管纠纷、司机劳动关系、公司文化和公共声誉等问题搅在一起。
特别是在联合创始人Travis Kalanick掌舵那几年，Uber屡屡被重大争议缠身。Hazelbaker当时是传播与公共政策负责人之一，公司多项棘手难题的处理都有她参与。
2017年Dara Khosrowshahi接任Uber CEO，公司着手调整治理模式、企业文化与对外关系。Axios的报道提到，Khosrowshahi评价Hazelbaker时称，重建Uber的计划里有她出的一份力。
再往后，Hazelbaker一步步跻身Uber最重要的管理者之列。
2026年5月11日，Uber提交给美国证券交易委员会的文件显示，Hazelbaker正式升任总裁兼首席公司事务官。新职位上，她在原有职责之外还接管了人力资源和安全运营等业务。
也就是说，从升任总裁到宣布跳槽OpenAI，中间隔了不到六个月。
彭博社报道的一个细节是，晋升大约一个月后，Hazelbaker曾宣布对Uber人力资源部门做组织调整，计划裁掉约23%的岗位。之后Uber又进行了范围更大的人员精简。
她的离开，是Uber 2026年多起高级管理人员变动中的一起。
OpenAI为她空缺了近一年？《财富》称曾遭拒绝
这次人事变动另有一个细节：OpenAI请Hazelbaker，并不是头一回。
《财富》11月3日报道，OpenAI曾在2026年春季向Hazelbaker发出工作邀请，被对方拒绝。《财富》援引知情人士的判断称，她与Uber CEO的密切合作关系、家庭所在地以及薪酬等因素，可能影响了当时的决定。不过这些都不是Hazelbaker本人公开确认过的拒绝原因。
这期间，OpenAI的传播管理岗位一直处在过渡状态。
2026年1月，原首席传播官Hannah Wong离职，之后传播团队暂由OpenAI首席全球事务官Chris Lehane负责管理。
《财富》指出，今年夏天OpenAI还找了高管猎头机构，继续物色合适人选。最后Hazelbaker接下邀请，出任OpenAI新设立的首席公司事务官。
OpenAI为什么在这个时候需要一位“危机管理老将”？
Hazelbaker加入OpenAI的时间点，颇为特殊。
人工智能正从研究工具走进工作场所、教育、医疗等领域，OpenAI面对的问题早已超出模型性能和产品竞争。
一边是人工智能技术能力快速提升，模型安全、隐私保护、网络安全等议题持续受到关注；另一边是OpenAI在扩大基础设施和商业布局。数据中心的能源消耗、人工智能对就业的潜在影响，加上不同国家和地区的监管要求，公司与公众、政策制定者沟通起来都更复杂了。
《财富》在报道中写道，OpenAI正面临政治与公众信任方面的挑战，同时还要为潜在的首次公开募股做准备。
《The Information》则把这次任命放在公司传播团队人事调整、财务压力及未来资本市场计划的脉络里观察，并提到Hazelbaker此前参与过Uber的重大危机处理。
这样看，OpenAI要的可能不只是一个擅长媒体传播的管理者，而是一位能应对全球政策沟通、公众信任、复杂利益相关方关系，以及企业快速扩张带来的声誉挑战的高管。
Hazelbaker在Uber的经历，恰好与这些需求有交集。
当然，危机处理经验丰富，不等于能直接解决OpenAI眼前的监管、安全和商业化问题。她能不能帮公司建立起更稳定、透明的对外沟通机制，还得再看。
对OpenAI来说，这次任命也照出一家快速成长的AI公司正在发生的变化：除了研究科学家和工程师，其全球经营越来越离不开具备大型科技企业治理经验的管理者。
人工智能日益进入公共生活，技术领先只是竞争的一部分。怎么拿到用户、企业、政府和公众的长期信任，正成为另一项重要考验。
而这些，恰好就是 Jill Hazelbaker 到 OpenAI 之后要接手的新课题。
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