9 个专职 AI Agent
TARA 筛选、GEMMA career page 筛选、MERITA 评估、OWVIE 异步面试、RIVIA 面试、ALIGNOR 排期、ANA 面试分析、CERA 互动、LUMA 培训，各自负责一段流程，自主运行后交棒给下一个，并配有持续反馈回路。
Talent Titan
AI TOOL PROFILE工具资料由 9 个专职 AI Agent 自主完成招聘全流程的 Agentic AI 招聘平台
价格按团队规模和用例定制，需申请 Demo 获取报价
平台Web
归类翻译与语言
收录2025-01-01
复核2025-01-01
编辑评分
4.3 / 5
★★★★☆
Talent Titan编辑总结
Talent Titan 是一款面向企业招聘团队的 Agentic AI 平台，由 HIRA 担任编排者，协调 9 个专职 AI Agent，覆盖简历筛选、评估、异步面试、面试、排期、面试分析、候选人互动和 L&D 培训。定位是把招聘团队从 80% 重复性事务中解放出来。主要亮点是 HIRA 的自主编排能力，以及可接入现有 ATS、保留 Human-in-the-Loop 的设计。需要注意：定价按团队规模和用例定制，官网没有公开具体档位；平台绑定企业采购流程，需要申请 Demo 才能看到实际界面。
Talent Titan是什么？
Talent Titan 是一款 Agentic AI 招聘与培训平台，由 HIRA 作为编排者，协调 9 个专职 AI Agent，覆盖人才全生命周期：TARA 负责简历筛选，GEMMA 负责招聘页面筛选，MERITA 负责评估，OWVIE 负责异步面试，RIVIA 负责面试，ALIGNOR 负责排期，ANA 负责面试分析，CERA 负责候选人互动，LUMA 负责学习与发展。
平台的设计思路是「交给它一个目标，HIRA 的 Agent 接管其余工作」。每个 Agent 自主运行后交棒给下一个，并配有持续的反馈回路，同时支持与 ATS 集成，全程保留 Human-in-the-Loop。它解决的核心问题是招聘团队把 80% 时间花在 AI Agent 可自主处理的事务上，包括简历洪流下的筛选过载、跨时区协调面试小组的排期混乱、面试官产能瓶颈导致的长队，以及 30–60 天通知期内 30% 候选人接受还价或直接消失的入职前流失。
普通用户通过申请 Demo 了解平台；招聘团队把 HIRA 编排的 Agent 群用于日常筛选、面试和排期；开发者可以利用 ATS 集成接口把平台接入现有招聘系统。
Talent Titan核心功能
HIRA 自主编排
HIRA 是编排者，负责协调全部 9 个 Agent。用户只需交出一个目标，HIRA 的 Agent 便接管后续流程，把招聘动作从逐步操作变成目标驱动。
ATS 集成
支持与现有 ATS 无缝集成，每个招聘阶段都能接入，让 AI Agent 产出的筛选、评估、面试结果直接回到招聘系统里，不必另开一套工作流。
Human-in-the-Loop
平台从设计上保留人工介入，AI Agent 负责执行，招聘团队聚焦在需要人来做的决策上，避免全自动流程失控。
异步视频面试
OWVIE 负责异步面试，候选人不必等待面试官档期。配合 ALIGNOR 排期与 ANA 分析，缓解面试官产能瓶颈造成的数周等待队列。
入职前流失预测
CERA 负责候选人互动与 post-offer ghosting prediction。针对 30–60 天通知期内候选人沉默的问题，在通知期内保持互动，降低接受还价或直接消失的比例。
L&D 培训
LUMA 是学习与发展 AI Agent，把招聘延伸到员工发展环节。客户反馈学习平台的内容库规模大、学习路径易于配置，可用于提升培训项目中的员工参与度。
Talent Titan值不值得用？
当企业招聘团队被简历筛选、跨时区排期和面试官产能卡住时，Talent Titan 的 9 个 Agent 可以接管这些重复环节，把人力集中在决策上，同时 ATS 集成和 Human-in-the-Loop 降低了迁移成本。它的客户案例覆盖 Aurigo、XPO Logistics、Pine Labs 等企业，生产环境验证过，不是 Demo 或试点。但如果团队规模小、招聘量低，按团队规模定制报价的采购模式会显得重；想先在网页上自助试用或看到透明价格档位，目前官网没有提供。
建议选它的情况
- 招聘量大、筛选与排期占用团队 80% 时间的企业招聘团队
- 需要把 AI 接入现有 ATS、而不是替换整套系统的组织
- 有校园招聘或大批量技术岗在线测评需求的公司
- 希望在招聘之外把 L&D 培训也纳入同一平台的 HR 部门
不建议选它的情况
- 想先自助注册、免费试用再决定采购的小团队
- 需要官网直接给出公开价格档位、不接受定制报价的买家
- 招聘量很低、AI Agent 的接管价值难以摊薄成本的场景
Talent Titan使用建议
入门先把路子走对
- 先申请 Demo在 request-demo 页面填写团队信息，可获得 30 分钟的一对一 walkthrough，覆盖 HIRA 的 9 个 AI Agent、实时筛选、AI 面试、评估、排期与分析，以及入职前流失预测。
- 带上合规问题Demo 环节可以就合规、安全和集成提问。平台已获得 ISO 27001，如果所在行业有数据驻留或审计要求，提前把这些约束讲清楚，方便对方给出部署方案。
- 明确你的首要目标HIRA 的用法是「交出一个目标，Agent 接管其余」。Demo 前先想清最想解决的是筛选过载、排期混乱还是入职前流失，对方可以按这个场景演示对应 Agent。
- 问清实施路线图Demo 会提供针对业务的实施路线图，同时给出针对团队规模和用例的定价。建议在这一步确认从签约到 ATS 打通、Agent 上线的实际周期。
进阶省时间也省钱
- 把 Agent 串成流水线不要只启用单个 Agent。让 TARA 筛选后交给 MERITA 评估，再由 ALIGNOR 排期，最后 CERA 在通知期内跟进，链路上的反馈回路才能发挥作用。
- 用 ATS 集成减少双录先打通 ATS 再铺开使用。集成后筛选、评估、面试结果直接回写招聘系统，避免招聘团队在平台和 ATS 之间重复录入。
- 保留人工决策节点利用 Human-in-the-Loop 设计，把最终录用、薪资谈判等关键判断留给人，把筛选、排期、通知期跟进等执行动作交给 Agent，分工更清楚。
- 用题库搭测试集技术岗测评可直接从题库抽取。已有客户在 2 个月内用题库搭建了 20+ 套不同技能组合的测试，覆盖各类技术技能，无需自行命题。
Talent Titan适合谁用？
企业招聘团队
推荐TA 团队把大量时间花在筛选、排期、面试协调上。平台的 9 个 Agent 可自主接管这些动作，让团队聚焦在决策上。
大批量校招 HR
推荐校园招聘和应届生项目需要短时间内完成大量在线测评。有客户连续使用平台两年以上，反馈流程顺畅、未出现技术故障或卡顿。
技术岗招聘负责人
推荐技术岗位题库覆盖面广，可从题库直接生成不同技能组合的测试集。适合需要快速铺开多岗位测评的招聘团队。
负责 L&D 的 HR
推荐LUMA 把培训纳入同一平台，客户反馈内容库规模大、学习路径容易配置，适合希望招聘与员工发展打通的 HR 部门。
预算敏感的小团队
有条件价格按团队规模和用例定制，没有公开档位，也没有自助试用入口。招聘量不大的团队，采购和评估成本可能不划算。
需要公开报价的采购
有条件官网没有列出具体价格，必须先申请 Demo 才能获得针对团队的报价。走标准比价流程时，前期沟通周期会拉长。
Talent Titan优点和缺点
优点
- 9 个专职 AI Agent 覆盖筛选、评估、面试、排期、分析、互动与培训全链路
- HIRA 作编排者，用户交出目标即可由 Agent 接管后续流程
- 支持与现有 ATS 集成，不必替换招聘系统
- 保留 Human-in-the-Loop，关键决策仍由人来做
- 已获 ISO 27001 认证
- 客户案例覆盖 Aurigo、XPO Logistics、Pine Labs、DCube 等企业，非试点
缺点
- 价格按团队规模和用例定制，官网未公开具体档位
- 没有自助注册入口，必须先申请 Demo 才能了解产品
- 官网未公开支持的语言、部署方式与数据驻留范围
- 面向企业采购，小团队评估与接入成本偏高
Talent Titan关键指标
| 指标 | 数值 | 数据来源 |
|---|---|---|
| Evaluations Done | 0 M+ | Talent Titan 官网首页 |
| ROI | 0 x | Talent Titan 官网首页 |
| Effort reduction | 0 % | Talent Titan 官网首页 |
| Questions predefined | 0 K+ | Talent Titan 官网客户案例区 |
| Ai Interviews Conducted | 0 K+ | Talent Titan 官网客户案例区 |
| Interviews pooled | 0 K+ | Talent Titan 官网客户案例区 |
| TA 团队手动工作时间占比 | 80% | Talent Titan 官网问题描述区 |
| 候选人接受还价或消失比例 | 30% | Talent Titan 官网问题描述区 |
| 入职通知期 | 30–60 day | Talent Titan 官网问题描述区 |
| AI Agent 数量 | 9 | Talent Titan 官网首页 |
| Request Demo 响应时间 | 24 hours | Talent Titan 官网 Request Demo 页 |
| 提案交付周期 | 2-3 Days | Talent Titan 官网 Request Demo 页 |
| Demo 时长 | 30-minute | Talent Titan 官网 Request Demo 页 |
Talent Titan常见问题
Talent Titan 多少钱？＋
价格按团队规模和用例定制。申请 Demo 时会一并给出针对你团队规模的报价、30 分钟的一对一产品演示，以及针对业务的实施路线图。官网没有列出公开档位，需要先联系销售才能拿到具体数字。
它到底能做什么？＋
平台由 HIRA 编排 9 个专职 AI Agent：TARA 和 GEMMA 负责筛选，MERITA 负责评估，OWVIE 和 RIVIA 负责面试，ALIGNOR 负责排期，ANA 负责面试分析，CERA 负责候选人互动，LUMA 负责学习与发展。用户交出一个目标，Agent 自主运行并依次交棒，全程带反馈回路和 ATS 集成。
能接入我们现有的招聘系统吗？＋
可以。平台在每个招聘阶段都支持与 ATS 集成，筛选、评估、面试与排期的结果能够回写到现有系统，不需要把招聘流程整体搬到新平台。Demo 环节也可以就集成方式提问。
AI 会直接决定录用谁吗？＋
不会。平台采用 Human-in-the-Loop 设计，AI Agent 负责自主执行筛选、面试、排期等重复动作，招聘团队负责需要人来判断的决策。官网对具体的人工介入节点没有逐条列出。
它能解决候选人拿到 offer 后消失的问题吗？＋
CERA 专门负责候选人互动并做 post-offer ghosting prediction。针对 30–60 天通知期内零互动、约 30% 候选人接受还价或直接消失的情况，在通知期内持续保持联系，降低入职前流失。
数据安全方面有什么保障？＋
平台已获得 ISO 27001 认证。Demo 环节可以就不合规、安全和集成方面的具体问题与对方沟通，包括你所在行业的数据处理要求。
多久能上线？＋
申请 Demo 后会拿到一份针对你业务的实施路线图。请求响应时间在 24 小时内，正式提案在 2-3 天内给出。官网上没有列出从签约到 Agent 上线的具体周期。
有客户在用吗？＋
有。公开的客户反馈来自 Aurigo、XPO Logistics、Pine Labs、DCube 等企业。其中 DCube 的 Global HR Head 表示已使用服务超过两年，未遇到技术故障或卡顿；Pine Labs 在 2 个月内用题库搭建了 20+ 套不同技能组合的测试。
