AI 面试官 Tracy
候选人打开链接即可与 Tracy 完成面试，免费档每月 2 场，$59 与 $149 档分别为 5 场和 10 场，定制档按用量另议。面试默认时长 20 分钟，免费档不设时长限制。
查看档位 ↗
价格免费档 $0，付费档 $59 与 $149 每月，另有定制档
平台Web
归类办公效率
收录2026-01-01
复核2026-01-01
编辑评分
4.3 / 5
★★★★☆
Qode编辑总结
Qode 是一款 AI 驱动的招聘筛选工具，核心能力由 AI 面试官 Tracy 承担：候选人打开链接与 Tracy 完成一场面试，系统自动生成含摘要、能力项拆解与置信度标签的报告。它把招聘标准编码成岗位专属评分量表与加权能力项，开箱即是 10+ 种面试语言，并支持完全白标——logo、配色、语言与邮件模板都能换成企业自己的。免费档每月提供 2 场 AI 面试，付费档 $59 与 $149 每月分别对应 5 场和 10 场。它更适合已有明确用人标准、需要批量初筛并保留合规记录的中大型团队；小团队单独使用会遇到私有安全选项、团队权限、分析看板与 ATS/CRM 对接均未开放的限制。
Qode是什么？
Qode 面向招聘团队提供 AI 面试与候选人评估。候选人通过链接接入，由 AI 面试官 Tracy 完成面试，结束后系统输出给内部审阅者的报告，包含摘要、证据片段、能力项拆解、置信度标签以及供下游系统使用的结构化结果。
产品的差异点在于“把招聘标准写进来”：岗位专属评分量表、加权能力项与校准后的打分，让评估口径与企业自己的用人门槛对齐。面试过程同时做完整性检测，覆盖标签页切换、异常眼动、实时人脸检测、作答前平均延迟、外部屏幕等异常模式；报告侧提供视频与章节拆分、逐字稿、回答摘要与分数，并可由 AI Agent 解释评分依据、对候选人做基准对比，最终导出为 PDF、DOCX。审计日志贯穿全流程——链接创建与打开、权限校验、加入与完成事件、审阅者操作以及导出记录都可追溯。
普通候选人只接触一个带企业品牌的白标面试流程，无需注册即可参与。招聘负责人把岗位标准配成评分量表后，让 Tracy 承担初筛，把人工面试留给深度环节。团队层面则用审计日志与结构化输出打通合规与下游系统，但私有安全选项、团队权限与访问控制、分析与预置报告、客户成功仪表盘以及 ATS/CRM 集成只在定制档开放。
Qode核心功能
岗位定制评分量表
把用人门槛编码成岗位专属评分量表、加权能力项与校准打分，让同一岗位的评估口径在多位审阅者之间保持一致，而不是各自凭印象给结论。
官方说明 ↗结构化面试报告
报告面向内部审阅者，含摘要、证据片段、能力项拆解与置信度标签，并输出结构化结果供下游系统直接读取，免去从自由文本里二次整理。
官方说明 ↗完整面试评估维度
报告覆盖岗位匹配、角色熟练度、沟通能力（语法、发音、词汇、流畅度、连贯性）以及认知能力（逻辑思维、成长心态、知识深度、问题解决），并可用 AI Agent 逐题解释评分依据。
官方说明 ↗面试完整性检测
面试中检测标签页切换、异常眼动、实时人脸、作答前平均延迟、外部屏幕及其他异常模式。这些信号进入报告后，审阅者能区分“答得好”和“答得可疑”。
官方说明 ↗白标候选人体验
流程、logo、配色、语言与邮件模板均可替换为企业的品牌，候选人看不到 Qode 痕迹。定制档还提供自定义的 AI 形象与声音，而非默认的 Tracy。
官方说明 ↗审计日志与追溯
链接创建与打开、权限校验、加入与完成事件、审阅者操作及导出均有记录，可导出用于合规与质量核查，适合需要留存招聘证据链的团队。
官方说明 ↗多语言与导出
支持 10+ 种面试语言，定制档可扩展支持范围。面试报告可导出为 PDF 与 DOCX，便于走内部评审或进入人事档案。
官方说明 ↗Qode值不值得用？
当成批量初筛工具用，Qode 值得试：免费档每月 2 场 AI 面试，够跑一轮小规模筛选，报告直接给出能力项拆解和评分依据，比让面试官各写一份评价更快对齐口径。10+ 种面试语言与白标流程，对跨境招聘或需要保护雇主品牌的团队省事。但当你要把它嵌进现有招聘系统时要注意：ATS/CRM 集成、团队权限与访问控制、分析与预置报告只存在于定制档，$59 与 $149 两档都未开放。另外普通人工面试席位三档都只有 1 个，多位面试官要排队使用。
建议选它的情况
- 每月需要初筛几十到上百位候选人，希望先由 AI 跑一轮结构化面试再安排人工面试的招聘团队
- 有明确岗位能力模型，想把评分量表与加权能力项固化下来、减少面试官主观差异的公司
- 需要保留招聘过程记录用于合规审计或质量复盘的组织
不建议选它的情况
- 希望 AI 面试与现有 ATS/CRM 自动同步的团队——该能力只存在于定制档，需先谈定制方案
- 需要多名面试官并行使用同一账号的中小团队，普通人工面试席位三档均只有 1 个
- 只做少量高端招聘、更看重深度人工面谈而非标准化初筛的场景
Qode使用建议
入门先把路子走对
- 先用免费档跑通一场免费档每月 2 场 AI 面试且不限时长，拿一个真实岗位建好链接，自己先走一遍候选人流程，确认报告里的维度是否覆盖你要判断的点。
- 先写评分量表再放候选人Qode 的评估依赖岗位专属评分量表与加权能力项，把用人门槛提前配好，报告的能力项拆解才会对上你的判断标准，否则拿到的是一份通用评估。
- 把完整性检测当参考项看标签页切换、异常眼动、作答前平均延迟等信号会进入报告，读完先看这些异常模式再看分数，避免把环境干扰误判成候选人问题。
进阶省时间也省钱
- 按面试量选档位$59 档每月 5 场、$149 档每月 10 场，超出后需按档位规则处理。先统计月均初筛人数，招聘旺季再考虑升档或走定制按量计费，比长期用高配档划算。
- 用 AI Agent 解释校准审阅者对某份报告有疑问时，调出 AI Agent 对评分的解释，看它引用了哪段回答和哪条能力项。把这份解释发给内部审阅者，比单纯下发分数更能统一打分口径。
- 白标与域名提前规划白标可替换 logo、配色、语言与邮件模板，定制档还能换掉默认的 Tracy 形象与声音。有雇主品牌要求的团队应在配置阶段一次性完成，避免面试发出后再改。
Qode适合谁用？
跨境招聘团队
推荐支持 10+ 种面试语言，定制档可扩展；候选人用自己熟悉的语言作答，招聘方不必为每种语言单独安排面试官。
有统一能力模型的公司
推荐岗位专属评分量表、加权能力项与校准打分的配置能力与这类团队天然契合，能把内部用人标准直接变成面试的评分逻辑。
需要合规留痕的 HR
推荐审计日志覆盖链接创建与打开、权限校验、加入与完成事件、审阅者操作与导出，可导出用于合规与质检。
已用 ATS/CRM 的招聘团队
有条件ATS/CRM 集成只存在于定制档，$59 与 $149 两档均未开放。已在用招聘系统的团队需评估是否愿意升级到定制方案。
多人共用的中小招聘组
有条件团队权限与访问控制、分析与预置报告同样只在定制档提供，普通人工面试席位三档都只有 1 个，多人并行使用时需要排期。
极少量高端岗位招聘
不推荐这类招聘的筛选价值主要来自深度人工面谈和行业判断，用 AI 初筛带来的效率收益有限，反而增加一层流程。
Qode优点和缺点
优点
- 免费档每月 2 场 AI 面试，可先验证报告质量再付费
- 付费档 $59 每月 5 场、$149 每月 10 场，单价随档位下降
- 支持 10+ 种面试语言，定制档可扩展
- 白标覆盖 logo、配色、语言与邮件模板
- 审计日志可导出，覆盖链接与权限到审阅者操作
- 报告含证据片段、能力项拆解与置信度标签
- 支持导出 PDF 与 DOCX，便于归档与内部评审
缺点
- ATS/CRM 集成、团队权限、分析看板仅限定制档
- $59 与 $149 两档均不支持团队权限与 ATS 集成
- 普通人工面试席位三档都只有 1 个
- 免费档不支持团队权限、分析与优先支持
- 定制档价格未公开，只能用“联系销售”的方式询价
- 默认面试时长为 20 分钟，仅免费档不限时长
Qode版本与计费对比
| 方案 | 价格 | 包含内容 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 免费档 | $0 | AI 面试 2 场/月，面试时长不限 | 含 Qode 品牌，私有安全选项为默认级别，普通人工面试席位 1 个 |
| 入门付费档 | $59/月 | AI 面试 5 场/月，面试时长 20 分钟 | 含 Qode 品牌，默认面试时长 20 分钟，评分模型为默认 |
| 进阶付费档 | $149/月 | AI 面试 10 场/月，面试时长 20 分钟 | 含 Qode 品牌，支持 10+ 种面试语言，默认评分模型 |
| 定制档 | 联系销售 | AI 面试场次按用量定制 | 支持白标、自定义 AI 形象与声音、自定义安全等级、自定义评分模型、团队权限与访问控制、分析看板、ATS/CRM 集成与优先支持 |
以上为公开费率整理，厂商保留调价权利，实际以官方页面为准。
Qode常见问题
Qode 怎么收费，有免费版吗？＋
有免费档 $0，每月可进行 2 场 AI 面试且不限时长。付费档 $59 每月对应 5 场、$149 每月对应 10 场，均按月计费，面试默认时长 20 分钟。更高用量走定制档，按用量计费但官网未公开具体价格。
AI 面试官 Tracy 是谁？＋
Tracy 是 Qode 的默认 AI 面试官，候选人打开链接后由它完成面试。定制档可以把默认的 Tracy 换成企业自定义的 AI 形象与声音，其余档位统一使用 Tracy。
面试报告里都有什么？＋
报告面向内部审阅者，含摘要、证据片段、能力项拆解与置信度标签，并输出结构化结果供下游系统读取。评估维度覆盖岗位匹配、角色熟练度、沟通能力（语法、发音、词汇、流畅度、连贯性）与认知能力（逻辑思维、成长心态、知识深度、问题解决），可导出 PDF 与 DOCX。
面试防作弊能做到什么程度？＋
系统在面试中检测标签页切换、异常眼动、实时人脸、作答前平均延迟、外部屏幕以及其他异常模式，这些信号进入报告供审阅者参考。它能提示可疑迹象，但不能单独作为淘汰依据，仍需要人工复核。
能不能和公司现有的招聘系统打通？＋
ATS/CRM 集成只在定制档提供，$59 与 $149 两档均不支持。如果必须与现有招聘系统同步，需要联系官方走定制方案；团队权限与访问控制、分析与预置报告同样是定制档专属。
候选人的面试体验是什么样？＋
候选人通过链接进入一个白标流程，logo、配色、语言与邮件模板都可以替换成企业自己的品牌，定制档下候选人不会看到 Qode 的痕迹。支持 10+ 种面试语言，候选人可用熟悉的语言作答。
