微软推自愿离职计划：约6万人符合条件，Copilot团队也在范围内

微软这回是掏钱劝人走。大约6万名员工拿到了这份「主动考虑离职」的资格，按公司全球员工总数算，超过四分之一。

门槛也放得很低：不用熬到快退休，也不看绩效好坏。符合条件的人拿着补偿，年底就能走。这股急劲儿，像是恨不得多送走几个。

连微软押注很重的Copilot团队也没被排除在外。要知道今年春天，别的部门冻结招聘时，这支队伍还在进人。

公司赚钱的能力并没出问题，过去一个财年净利润1337亿美元。可AI投入越滚越大，2026年资本开支预计要到约1750亿美元，外界因此把这轮离职计划跟控成本、给AI投资腾钱联系到一起。

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掏钱请你考虑走人

如今在微软上班，可能会碰到这么一道选择题：公司给一笔钱，你辞不辞？

北京时间10月26日晚，微软启动新一轮自愿离职计划，美国、加拿大、英国和印度约6万名员工有资格参加。

按今年6月底22.3万名全球员工来算，超过四分之一的人都能琢磨琢磨拿钱走这件事。

6万人是多大体量？Meta去年底全部员工还不到8万人，微软这份邀请覆盖的人数，差不多相当于四分之三个Meta。

同行最近的裁员也能拿来比。亚马逊去年末到今年初分两轮砍掉约3万个企业岗位；Meta今年5月裁了约8000人。

微软最后会有多少人接招，目前不清楚。但光看符合条件的人数，就已经超过这两家几轮裁员加起来的总和。

这回发邀请的门槛低了不少。绩效不用垫底，年龄、工龄也不作要求。在符合条件的团队里，总经理和部分有副总裁头衔的人同样能报名。

半年前，微软还没把口子开这么大。

今年4月，公司第一次推出自愿退休计划，条件是年龄加上在微软的工作年数达到70，而且只对美国高级总监及以下职级的员工开放。

打个比方，50岁、在微软干了20年的人，就够上了这条线。当时约8750人符合条件，大多是待了多年的老员工。

这招还真有人接。约三成符合条件的人接受了退休方案。微软首席人力资源官艾米·科尔曼后来说，这让公司7月必须强制裁掉的人数少了一些。

到了现在，年龄和工龄的限制取消了，适用的地区、职级范围也一并扩大。

那这笔钱到底给多少？

按美国员工的方案，补偿跟职级、工龄挂钩。多数人工资补偿的上限约为9个月，部分高职级员工能拿到一整年工资。另外还有一定期限内股票继续归属之类的安排。

符合条件的人会收到写着自己具体方案的说明，可以考虑到12月第一周，接受的话安排在年底离开。对本来就打算跳槽的人，这或许正合适——公司愿意出钱帮自己迈出这一步。

麻烦在于，拒了这份邀请，也不等于往后就安全。

今年7月微软宣布裁员4800人，9月又裁掉数百人。公司说得很明确，自愿离职不会替代强制裁员。眼下能主动拿钱走，留下来照样可能撞上下一轮。员工做选择，多少带点赌的意思。

这份邀请还伸进了微软最看重的AI业务。财务、人力资源、Xbox、Windows等部门之外，Copilot相关员工也在覆盖范围里。

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Copilot怎么也被列进了名单？

今年3月微软冻结部分云业务和北美销售团队的招聘时，Copilot团队其实还在进人。

这门生意后来确实做了起来。到6月底，Microsoft 365 Copilot付费席位已超3000万个，当季净增席位是上一季度的两倍多。汇丰承诺采购20万个席位，毕马威把部署范围扩到全球逾27.6万名专业人员。企业买起AI来，出手就是几十万人份。

这些数字背后，是微软把推广做到了极致。

Copilot被塞进Windows、Office和Edge，借这几款产品现成的海量用户起量，不用从零拉新。广告费也没少花。据媒体报道，2025年Copilot的电视广告投入约6000万美元。

可它更像一个尴尬的关系户，始终有点“德不配位”。

纳德拉本人就碰过钉子。他在Edge浏览器里让企业版Copilot处理正在浏览的公开网页，没办成；随后他给负责相关业务的高管发了一封表达不满的邮件。

今年3月，微软宣布把面向消费者和企业的Copilot整合起来，让产品体验、平台、办公应用和模型开发 coupling 得更紧。纳德拉在公告里的说法是，要让这些产品组成一个更简单、更完整的系统。

先前加上去的一些Copilot入口，也开始撤。同月Windows团队表示，先从截图工具、照片、记事本等应用下手，减少“不必要的Copilot入口”。

到9月，改动更大。

改版前，用户打开Word写报告，Copilot在边上打下手；改版后，用户直接在Copilot里生成和修改报告，不必另开Word。Excel表格、PPT同理，这些办公工具被搬进了Copilot。

纳德拉说，目标是把Copilot做成“工作的操作系统”。这话野心不小。

野心背后，是越滚越大的开销。

7月财报电话会上，微软提到，Microsoft 365 Copilot用量上升，叠加公司持续投入改善产品质量，该业务所属部门的毛利率略有下滑。

说到底，微软和同行都得为越来越高的AI支出想办法。

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为了投AI，大厂都在找钱

微软本身很能赚。截至今年6月底的2026财年，公司净利润1337亿美元，同比增长31%。

但要花出去的钱同样吓人。微软预计2026年资本开支约1750亿美元，投向数据中心、服务器等基础设施。

所以外界解读这次6万人裁员邀约时，普遍认为微软是在压成本，给庞大的AI投资腾资金。

这种猜测站得住脚，微软的同行也都在为AI四处筹钱。

10月26日，Meta抛出一项最高950亿美元的股权融资计划，随后数字又抬到975亿美元。按更新后的安排，公司将推进合计375亿美元的普通股和可转换优先股发行，另计划后续通过卖股票再筹最多600亿美元。

在此之前，Meta已经借了不少。去年10月发债300亿美元，今年4月再发250亿美元，两笔合计550亿美元。

看Meta的现金流，就明白它为何这么急。

今年第三季度，Meta经营活动产生327.9亿美元现金，资本开支却达349.1亿美元，自由现金流因此为负21.2亿美元。公司预计全年资本开支在1350亿至1450亿美元之间。

马斯克这边也在找钱，用的是融资租赁。10月26日同一天，SpaceX公布了一项本金付款总额约400亿美元的安排：Apollo旗下公司先把AI芯片和服务器买下来，再租给SpaceX，每份租约自设备交付起持续五年多。交易预计年底前敲定，设备交付后的租赁将在2027年上半年启动。

这样安排下来，设备由融资方先掏钱买，SpaceX在之后几年里分期付款。算力得尽快到位，付款的事则尽量往后放。

向外筹钱之外，大厂也在内部重新切预算。微软的研发队伍已经缩水：2026财年产品研发人员从上一年的8万人降到7.7万人，少了3000人。可同一财年研发费用反而涨了9%，达到355.6亿美元。微软在年报里的说法是，增长主要来自算力、AI人才和数据方面的投入，Xbox业务的减值等费用也算在里面。

于是“裁员省钱”这件事就有点说不清了。人少了，研发部门 overall 花的钱却更多。模型还要接着开发，Copilot还要接着改，岗位压掉一部分，算力和人才的投入照样省不下来。

基础设施的扩张也没停。微软7月披露，过去一个财年新增88座数据中心，两年内整体容量计划扩大约一倍。设备越上越多，机房总得有人维护。

这就带出一个细节：这轮离职邀请的范围里，数据中心团队并没有参加。