微软推自愿离职方案：约6万员工符合条件，补偿最高约20周工资

微软给大约四分之一的员工多开了一条路：拿补偿，自己走人。当地时间10月26日，公司端出自愿离职方案（Voluntary Exit Offer）。符合条件的有约6万人，对照其截至6月底22.3万名的员工总数，占比约27%。

按照通知，美国、加拿大、英国和印度部分团队里，内部职级在70级及以下的员工可以报名。彭博社的报道提到，Xbox、Windows、Copilot和财务等部门都在其中；数据中心、销售、营销、网络安全和量子计算等方向的部分员工则不在名单上。

一位Windows业务线的员工告诉界面新闻，自己所在组织约300人都收到了这份方案。他介绍，在微软内部职级体系里，70级往往已经是带250-350人的负责人，或者级别很高的个人贡献者。

“接受裁员是行业常态。”一名员工这样感叹，同时开始盘算离开的得失。

界面新闻看到的多份微软员工社交平台讨论中，有人称，据自己和身边同事交流，补偿大致相当于16至20周工资，接受之后两年内不能再入职微软。其贴出的邮件截图显示，接受方案的员工要在美国太平洋时间12月1日23时59分之前提交协议，雇佣关系到12月31日终止。

但这笔钱未必能让所有人心动。“完全可以等layoff（裁员）。”一名微软员工对界面新闻说，职级偏低的员工这次拿到的条件，和常规裁员补偿差不多。主动走如果没有额外好处，留下来接着领工资，似乎也不难选。

据这名员工了解，补偿标准按职级分档：65级以上，每服务一年约合一个月基本工资；65级以下，每服务一年约合两周基本工资。在她看来，职级较高的员工可能更愿意接受方案，一是补偿更优厚，二是他们对找下一份工作相对更有底。

可员工更有底气离开，未必是微软想看到的结果。微软发言人对彭博社表示，某些情况下，公司会出面挽留那些选择接受方案的关键人才。

为了压缩人员，微软此前已经试过好几种办法。2025年5月和7月，它先后宣布裁员约6000人和9000人。今年4月，公司又首次拿出自愿退休计划，面向约8750名美国员工，条件是年龄与工龄之和达到70，且内部职级不高于67级。符合条件的人里，超过30%接受了方案。

7月6日，微软宣布再裁约4800个岗位，主要集中在商业业务和Xbox；9月又确认裁掉不足600个岗位，其中一部分属于早前的Xbox重组安排。到如今，自愿离开这个选项已经覆盖到更多国家和年龄层的员工。

不过，公司层面的人员调整，落到不同团队，感受并不一样。前述Windows员工说，过去两年，自己没觉得招聘和预算有多大变化，过去一年组里还进了新人。

更明显的变化发生在每天的工作里。引入Copilot之后，这名员工感觉效率提升很大，尤其是Windows这种规模庞大、历史代码一堆的代码库，编程智能体帮上的忙相当明显。

留下来的员工该怎么干活，也是微软正想改的另一件事。

9月17日，微软首席战略和转型官Kathleen Hogan在官方博客里介绍了《前沿手册》，梳理公司把AI用于内部业务的经验。微软负责Copilot、智能体及平台业务的执行副总裁Charles Lamanna告诉《华尔街日报》，一年多来，自己管理的组织已把管理层级从10至11层压到约5层。过去带7个人的经理，现在要带15个人，还得干一线的活。

其中一个由工程师、设计师和产品经理组成的9人团队，从开发之初就引入AI，用35天交出了Copilot Cowork的首个版本。

Hogan说，公司起初用的还是推广传统软件那套办法：部署工具、提供培训、推动使用。可给20多万人配上AI工具，并不意味着他们的工作就会跟着变。于是微软开始重新设计岗位和完整的业务流程；经理要做的，也从催员工用工具，变成带着团队一起调整工作方式。

这轮人员调整也没有沿“AI业务”和“非AI业务”简单划线——Copilot等一系列与AI相关的部门，同样被纳入了自愿离职方案。

对另一类投入，微软则相当积极。按四个季度电话会披露的数据加总，截至2026年6月底的2026财年，公司含融资租赁的资本支出约1453亿美元。

单看4月至6月这一个季度，资本支出就有410亿美元，比上年同期的242亿美元增长约69%。其中约三分之二投向CPU、GPU等使用周期较短的资产，其余投向数据中心等长期资产。微软还在7月预计，2026自然年资本支出约1750亿美元。

钱也因此花得更快。同一季度，微软经营活动现金流同比增长约30%，自由现金流却从上年同期的256亿美元降到196亿美元，降幅约23%。

业务增长给了这些支出理由。2026财年，Azure年收入首次突破1000亿美元，同比增长41%；第四财季，Azure及其他云服务收入增长43%。这些数字包含传统云业务，不能全算作AI的功劳。微软同时披露，Microsoft 365 Copilot付费席位超过3000万个，当季净新增席位比上一季度增长逾一倍。

竞争对手也没闲着。Alphabet在7月把2026年资本支出指引上调到1950亿至2050亿美元，亚马逊预计全年现金资本支出约2200亿美元，Meta则在10月把全年资本支出区间下限提到1350亿美元，上限维持在1450亿美元。各家的租赁和现金支出口径不完全一样，但都在为更大的算力需求提前掏钱。

投资者愿意等多久，是另一码事。Meta在10月21日发布的财报中披露，第三季度自由现金流为负21.2亿美元。在调高支出预期、公布通过新类别股票融资的计划之后，公司股价次日下跌约7%。

微软同样要过这一关。美国当地时间10月28日，也就是离职方案公布仅两天后，公司将发布2027财年第一季度业绩。Alphabet同日放榜，亚马逊排在次日。

这份财报有两个新看点：业绩首次拆成“智能体与基础设施”“设备与消费者”两个分部，Azure收入也将开始按季度单独披露。Azure的具体数字，能让市场看清这些投入换来了多少增长；利润和现金流则说明，增长的代价有多大。调整后的团队能不能更快交付产品、更有效服务客户，眼下还看不出来，要等时间给答案。

员工被允许考虑到12月再决定是否接受离职方案。不过，比他们更早作出判断的，可能是马上要读到财报的投资者。