微软开放6万人自愿离职：覆盖全球27%员工，AI基建部门除外

10月27日，据外媒报道，微软面向约6万名员工开放了自愿离职（买断）方案。按照这一规模，参与范围相当于微软全球员工的约27%，也是该公司2026年以来多轮团队调整中波及面最广的一回。微软首席人事官艾米·科尔曼在10月26日当天向员工发出内部备忘录，内容同步挂在微软官网上。公司方面称，约6万名员工具备参与资格，条款与微软标准离职补偿方案大体相当。

这次方案没有搞“一刀切”。有资格申请的是美国、加拿大、印度和英国的部分副总裁及以下级别员工；Xbox、Windows、Copilot以及财务部门全员纳入，数据中心、销售、市场营销、网络安全和量子计算等部门则只有部分员工能申请。从这道边界能看出，微软在压缩人力的同时，想把与AI基础设施和核心增长业务直接相关的团队保住。方案性质是自愿离职补偿，不是单方面强制裁员，符合条件的员工自己决定参不参与。

其实早在2026年4月，微软就推过公司成立51年来头一个自愿退休计划，面向美国地区工龄加年龄达到70及以上的员工，部分高级岗位和参加销售激励计划的人不在其中。当时符合条件的美籍员工约8750人，占微软美国员工总数约7%，最终有超过30%的合格者接受了方案。微软为此在本季度计入9亿美元费用，用来支撑这项买断安排。方案给的是最长五年的医疗保险、一次性现金遣散费，以及最长六个月的未归属股票加速归属。外界普遍把这看作微软在AI资本开支猛涨的背景下，用相对温和、自愿的办法调整资深高成本员工结构的第一次试水。

到了2026年7月，力度更大的结构性裁员随之启动。7月6日微软宣布削减约4800个岗位，占全球员工总数约2.1%，刀口主要集中在Xbox游戏部门和商业销售部门。

截至2026年6月底，微软全球员工共22.3万人，与2022年大体持平，此前多年的扩张势头就此打住。另一头，AI相关资本支出还在快速往上走：2026财年第四财季达到410亿美元，同比增长约七成，公司预计下一财季会增至约500亿美元。

10月这轮自愿离职方案的申请截止时间、适用岗位范围和最终离职人数，微软目前都还没有公布。2026年下半年也传出过新一轮裁员的消息，据称可能影响不到员工总数的2.5%，涉及销售、咨询和Xbox等部门，不过这些细节没有得到微软官方确认。说到底，微软2026年的团队优化，是在AI大手笔投入与成本控制之间来回找平衡的一场持续调整，后续会怎么演变，还得继续看。