微软向约6万员工开放自愿离职：占全球人力27%，今年第二次

路透社、英国《金融时报》等媒体26日报道，美国科技巨头微软当天推出一项自愿离职方案，覆盖约6万名员工，约占其全球员工总数的27%。这是微软今年第二次启动自愿离职计划，也是其在人工智能（AI）领域投入巨额资金之际，最新一轮大规模人员调整。

美国《商业内幕》网站称，符合条件者拿到的待遇与微软标准裁员补偿大致相当，具体金额按职级和任职时间确定。微软首席人事官艾米·科尔曼在致员工的备忘录中说，这项计划给正在考虑离开微软的人多了一个选择，也让相关部门能随业务需求变化调整人员配置。她表示，公司会继续帮助员工学习新技能，并在适当情况下提供内部转岗机会。

不过，6万人只是拿到自愿离职资格的人数，并不等于微软要砍掉6万个岗位。微软尚未公布预计离职人数。该公司称，此次计划不代表整体用人需求下降，也不能完全替代今后可能采取的裁员措施。

微软的人员调整今年并非只此一次。据美联社报道，年初公司头一面向符合条件的约8750名美国资深员工开放自愿退休，这一人数约占其美国员工总数的7%，最后接受方案的约占符合资格者的30%。到了7月，微软再宣布削减4800个岗位，约占全球员工总数2.1%，Xbox游戏业务受到的冲击相对明显。9月又有一轮裁员，涉及数百人。算下来，微软2025年累计裁掉的岗位已超过1.5万个。公司年度报告显示，截至今年6月底，其全球全职员工约22.3万人，比上年同期少了约5000人。

新一轮调整恰逢微软持续加码AI投资。路透社称，微软预计2026年全年资本支出将达到1750亿美元，主要用于建设AI数据中心及采购相关设备。投入如此之大，投资者越来越关注这些钱能否带来足够回报。《金融时报》称，微软一边砸巨资建AI基础设施，一边通过调整员工结构控制运营成本。微软否认此次自愿离职计划直接源于AI替代员工，称主要还是为适应业务需求变化。此外，这次提供的主要是常规离职补偿，而非额外的高额奖励，实际吸引力仍有待观察。

微软的做法也引起外界对科技企业裁员潮的讨论。英国《卫报》称，元公司（Meta）、甲骨文、亚马逊等科技巨头今年同样实施了大规模人员调整，但这些措施是否真正提高了运营效率，目前仍不明确。美国《华尔街日报》此前分析科技行业裁员潮时警告，科技巨头正试图靠减少员工腾出资金购买更多AI芯片，这种做法可能带来意想不到的后果。裁员虽然能在短期内改善人均收入等效率指标，却可能损害员工士气，导致人才流失，甚至促使离职员工创办竞争企业。自愿离职方案同样存在争议。

《商业内幕》援引人力资源专业人士的观点称，这种方式能减轻强制裁员造成的冲击，但当适用范围扩大到不同年龄和资历的员工时，也可能让企业失去原本希望留住的优秀人才。