11月3日，CeMAT ASIA 2026亚洲国际物流技术与运输系统展览会期间，XROGO负责人带来《像雇人一样雇机器人——XROGO作业网络与物流伙伴的合作机会》主题演讲。演讲围绕几个问题展开：机器人怎么真正走进企业岗位，灵活的服务模式如何把使用门槛降下来，以及与物流伙伴怎样一起把场景应用推起来。XROGO也借这场演讲分享了自身的实践与思考。

会上，XROGO面向企业客户与生态伙伴正式推出“机器人到岗计划”。该计划盯住两类场景：制造上下料，以及机房、配电室巡检值守。做法是围绕真实任务需求共建解决方案，持续打磨连续作业能力，让机器人进入更多“真实岗位”。

物流行业眼下最迫切的用工需求，是XROGO切入的起点，目标是让机器人真实“到岗”。

物流行业对机器人的需求很明确。XROGO选的路子，是从物流合作伙伴最熟悉的货运现场、最迫切的用工需求出发，替机器人找合适的岗位。

第一类是“制造上下料”。机床、热处理上下料，以及设备周边的取放、移载作业，都是这一类的范围。XROGO会提供工件、节拍、末端工具，也管工位接口、工人示教和异常支持，联合伙伴一起把任务落地。这样做的目的是让人逐步从重复、高温、高噪音的工序中解放出来，同时把熟练工人的作业经验留在系统里，服务更多同类工位。

第二类是“巡检与值守”。XROGO将推动机器人在园区机房、配电室等场景承担巡检、查看和留档，人员则通过远程授权、复核与异常处置参与保障。遇到特殊与紧急情况，远程人员可通过授权、复核和异常处置等方式提供支持，由此形成现场执行与远程响应相结合的作业模式，为机房、配电室等场景探索更灵活的巡检和值守方式。

分拣、装卸、理货这类“仓内作业”，同样给机器人留出了丰富的岗位机会。XROGO将与物流伙伴共同开展适配评估和样板验证，推动自主拣选机器人、机械臂等设备与现有物流系统深度结合，逐步验证工作流程、打通接口，再逐步向更多作业场景拓展。

上岗门槛怎么降？XROGO的思路是“像雇人一样雇机器人”，用“租赁服务+工人带教”把门槛压下来。

机器人能不能进入企业的真实岗位，技术能力只是一面，另一面是能不能让企业以合理的成本投入实现部署应用。

为此，XROGO提出“像雇人一样雇机器人”，主要合作方式是“租用机器人＋服务”，围绕设备使用、约定任务与持续支持提供服务，降低企业首次引入设备的投入门槛。XROGO负责人表示：“我们会从任务需求出发匹配设备和服务，与客户一起明确要完成的工作、上线安排与验收结果。实际干了多久、需要多少人保障、新任务多久能交付，都通过作业记录逐步看清，为后续人员配置、生产排期和扩点提供依据。”

人工示教是提升机器人真实任务能力最有效的方法之一。XROGO想让最懂工作的人参与机器人带教：一线工人和专家出操作经验，工程师出工具、训练与验证支撑，部署时间可大幅缩短，机器人也能快速上岗。为强化持续作业能力，XROGO还推进“现场机器人、远程人员与属地服务”深度协同，把经过验证的真实任务能力逐步向更多工种延伸，让XROGO作业网络扎根客户场景一线。

针对客户实际岗位上的需要，XROGO 会从场景、交付、生态三方面跟生态伙伴配合：一起替机器人找准适用的应用场景，一起保障机器人上线后能持续作业，再结合客户流程把解决方案补全，应用场景也一步步拓开。

XROGO 希望和全球机器人企业、人工智能与模型企业、应用客户、科研机构及产业伙伴一起，让机器人在真实岗位里接受检验，也让产业进步落到每一次具体作业上。