可配置 AI 招聘工具
按团队自有的招聘规程配置 AI 筛选与评估逻辑，团队保留对流程的控制权，用于加速候选人筛选并支撑更快、更有依据的招聘决策。
官方说明 ↗
价格固定费率结构，具体价格官网未公开
平台Web
归类聊天对话
收录2026-10-11
复核2026-10-11
编辑评分
4.5 / 5
★★★★☆
Reach ATS编辑总结
Reach ATS 是一套申请人追踪系统（ATS），主打覆盖从人才吸引到入职的完整招聘链路，内置自动化与「合乎伦理的 AI」招聘工具，可按团队自身流程配置。强调不限用户数、候选人数与数据量，固定费率结构，软件更新与升级均含在费用内，适合需要长期控制招聘管理成本的团队。未公开具体价格档位与免费额度，涉及预算需联系官方确认。
Reach ATS是什么？
Reach ATS 是一套面向企业内部招聘团队的申请人追踪系统，定位是加速招聘流程、减少行政事务，并对所有在招职位提供清晰的进展总览。官网将其描述为强大的、易于上手的 ATS，核心卖点是内置自动化与合乎伦理的 AI。
在能力构成上，它分成几块：一是 AI 招聘工具，可按团队自有的招聘规程进行配置，让团队保持对流程的控制权；二是与外部工具的集成能力，支持自助预约面试时段、入职前背景核查以及便捷的数据导出；三是可定制的工作流，从紧急岗位的快速申请，到面向高级职位的深度评估中心都能适配，随企业招聘需求变化而调整。
不同角色的用法也不一样：候选人处在这条流程的第一环，强调申请流程需易于操作；HR 团队用它集中管理招聘文档、追踪招聘活动并获取招聘数据；招聘经理与支持入职的内部部门同样被列为系统使用者。另提到数据留存设置、同意追踪与审计留痕等合规相关能力，用于应对 GDPR 类数据保护要求。
Reach ATS核心功能
自助面试预约
候选人可自行选择面试时段，减少 HR 在协调时间上的来回沟通，让招聘流程中的面试安排环节更顺畅。
官方说明 ↗入职前背景核查
把入职前的核查步骤纳入同一套系统，与招聘流程衔接，避免在多套工具之间切换造成的信息断层。
官方说明 ↗便捷数据导出
支持招聘数据的导出，便于团队做内部汇报、留存归档，或迁移到其他系统继续分析。
官方说明 ↗自动化处理重复任务
自动完成发送邮件、筛选简历、安排面试等重复性工作，加快招聘节奏，并降低人工操作出错的概率。
官方说明 ↗可定制工作流
从紧急岗位的快速申请，到面向高级职位的深度评估中心，工作流可按岗位类型与招聘阶段灵活调整，随业务规模变化扩展。
官方说明 ↗合规与数据留存
提供数据留存设置、候选人同意追踪与审计留痕等能力，用于按 GDPR 一类数据保护法规安全管理候选人数据。
官方说明 ↗Reach ATS适合谁用？
企业内部招聘团队
推荐官网明确面向 in-house 招聘团队，用于吸引人才、精简流程并降低招聘成本，是整个产品最主要的服务对象。
快速扩张的初创公司
推荐招聘量大、流程还没定型时，可定制工作流与不限用户数的固定费率结构能省去按人头续费的麻烦。
中大型企业与公共部门
推荐官网把中型公司、大型企业和公共部门雇主都列为适用对象，看重招聘文档集中管理与招聘数据洞察的场景较匹配。
需要按流程定制 AI 的团队
推荐AI 招聘工具按团队自有规程配置而非套用固定模板，适合已有成熟招聘标准、不愿让 AI 改流程的团队。
预算尚未确定的采购方
有条件采用固定费率且不限用户、候选人与数据量，但未公开具体金额，需要先联系官方取得报价再评估是否落在预算内。
只需要投递简历的求职者
不推荐系统面向招聘方管理与自动化流程，候选人只是流程中的一端，个人求职者无需主动选用。
Reach ATS优点和缺点
优点
- 覆盖从人才吸引到入职的完整链路，而非只做简历筛选一段
- 明确不限用户数、候选人数与数据量，固定费率不随规模上涨
- 软件更新与升级包含在费用结构内，无需另行付费升级
- AI 招聘工具按团队自有规程配置，流程控制权留在团队手中
- 支持自助面试预约、入职前核查与数据导出，减少工具间切换
- 提供数据留存、同意追踪与审计留痕等 GDPR 相关合规能力
缺点
- 采购前需联系官方询价
- 未说明国内访问与本地化支持情况
- 固定费率是否划算取决于团队规模，小团队需先比价
- 未公布具体的候选人或职位数量上限之外的使用限制
Reach ATS常见问题
Reach ATS 多少钱？＋
强调采用固定费率结构，并且不限用户数、候选人数与数据量，软件更新和升级也包含在内，不会因为招聘需求变化而影响每月账单。但，需要联系官方获取报价。
它主要能做什么？＋
覆盖从人才吸引到入职的招聘全流程：配置 AI 招聘工具做筛选评估、自助预约面试时段、入职前背景核查、数据导出，以及自动化处理发邮件、筛简历、排面试等重复任务。
哪个规模的公司适合用？＋
官网把快速增长的初创公司、中型企业、大型企业和公共部门雇主都列为适用对象。只要招聘是常态化的，HR 团队都能用它集中管理招聘文档、追踪招聘活动并获取招聘数据。
AI 功能会不会绕过团队自己的招聘标准？＋
的说法是 AI 招聘工具按团队自有的招聘规程来配置，团队始终保留控制权，目的是让决策更快、更有依据，而不是替换团队的判断标准。
候选人数据合规吗？＋
涉及数据留存设置、候选人同意追踪与审计留痕等能力，用于按 GDPR 一类数据保护法规安全管理候选人数据。具体的合规范围仍需按所在地区的法规自行确认。
系统好用吗，候选人会不会觉得申请麻烦？＋
系统设计直观，候选人的申请操作是流程中的第一环，因此被重点对待；同样的简洁性也贯穿整个系统，配合可定制工作流，让候选人、HR 团队、招聘经理及支持入职的内部部门都能上手。
Reach ATS竞品对比
| 工具 | 编辑评分 | 价格 | 核心功能 | 平台 |
|---|---|---|---|---|
| Reach ATS本工具 | 4.5 | 固定费率结构，具体价格官网未公开 | 可配置 AI 招聘工具；自助面试预约；入职前背景核查；便捷数据导出 | Web |
| AI Sales OS | — | 未标价 | 自动化销售流程的 AI 助手 | — |
| msgmate.io | — | 未标价 | Msgmate:在即时通讯中可配置的 chatGPT 助手，支持 API 集成 | — |
| Leo AI phone assistants | — | 未标价 | 无需编码即可设置 AI 电话助手 | — |
| Lumina CMS | — | Free $0/month，Basic $25/month，Premium $1 | 现代 CMS,API 驱动，内置 AI 助手 | Web / API |
| Reztune | — | 免费档可用，无需信用卡 | 针对特定职位定制简历并优化 ATS 系统通过率的 AI 工具 | Web |
