Is My Ceo A Fraud?

这是一个把 LinkedIn 公开资料当作输入、把「这个人像不像骗子」当作输出的轻量判断工具。它的核心假设是：简历里的矛盾往往先于欺诈行为暴露——任职时间重叠、职位名与实际职责对不上、跳槽轨迹突然断裂或异常加速，这些都是可被规则和语言模式捕捉的信号。

使用方式偏「填空式」：用户从 LinkedIn 页面复制 CEO 的自我介绍、经历段落、头衔等信息，交给工具分析，得到一份带有可疑点提示的判断结果。它不代替尽调，更像尽调开始前的一次快速筛查：如果结论是「可疑」，再决定要不要花钱做工商、诉讼或信用层面的深度核查。

不同角色用法不一样。投资人用它做初筛，决定哪几个项目值得继续看；求职者用它判断即将入职的公司老板是否值得托付；采购和 BD 用它给合作方的负责人做一次低成本摸底。它更像一个提问器，负责把「哪里不对劲」指出来，而不是给出「此人确凿造假」的定论。

当你需要在见面前、投钱前对一个人形成初步判断时，它值得当第一道筛子用：成本低、不暴露自己、能把「哪句话不对劲」指出来，让你带着具体问题去面谈。但如果是金额较大、后果较重的决策，它不能承担结论责任——它读的是对方愿意公开的那部分内容，真正的造假者恰恰最擅长经营这部分。更稳的用法是把它当提问器，拿它的疑点清单再去对照工商信息、诉讼记录和第三方背景调查。