驻场调研
第 1 周进入第一个部门,和员工、管理者一起追踪真实队列、系统、交接、异常与判断点,记录哪些细节不该被自动化掉。
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DoMore.ai 提供前置式 AI 工程(forward-deployed engineering)服务,帮助中大型企业团队重新设计跨部门工作方式,同时运营一个持续评估的 AI 工具目录,已分析 2,444 款 AI 产品。服务按波次推进:第 1 周驻场学习,第 2-4 周输出可决策的审计报告,第 2-3 个月实施落地,之后持续改进。它不卖单一工具,而是先梳理现有系统、数据和流程,再决定保留、连接、采购还是自建。短板是服务高度依赖驻场,周期以月和季度计,官网未公开任何价格与档位信息。
DoMore.ai 是一家做前置式 AI 工程(forward-deployed AI engineering)的公司,面向中大型企业(mid-market 和 enterprise)团队,目标是重新设计整个公司的工作方式。它强调保留企业现有的系统、运营知识和人的判断力,再以协同波次引入 AI 与自动化。
它的推进方式分阶段:第 1 周驻场,与第一个部门的员工和管理者一起梳理真实的队列、系统、交接、异常和判断点;第 2-4 周把现场调研转成一份可决策的审计报告,列出部门工作流、跨职能依赖、AI 行动与人工判断的边界、保留或替换的系统、自建或采购的路径、每个候选工作流的预期 ROI,以及权限、风险、员工采用要求;第 2-3 个月在现有环境中实施最高价值的工作流并在真实案例上测试;之后持续跟踪质量、采用率、速度、成本和异常。
它同时运营 AI 研究代理持续监测市场,追踪新产品、方向调整、能力、集成、价格和可用性,并结合自己不断增长的经过评估的 AI 工具目录,帮工程师为每个实施场景找出最合适的方案。官网称已分析 2,444 款 AI 产品,且数量仍在增长。
不同用户的用法:企业决策者可以预约一次 AI 机会评估电话,先判断第一个落地波次选哪个部门;工程和 IT 团队可以在实施阶段把新能力接到现有系统上;普通员工则在采用阶段参与控制规则的设计和实操培训。
第 1 周进入第一个部门,和员工、管理者一起追踪真实队列、系统、交接、异常与判断点,记录哪些细节不该被自动化掉。
第 2-4 周把现场调研转成审计报告,覆盖部门工作流与跨职能依赖、AI 行动与人工判断边界、系统保留与替换、自建或采购路径、预期 ROI、权限与风险、采用要求、第一波实施路线图。
第 2-3 个月在现有环境里实现最高价值的流程,用真实案例测试,由负责该工作的员工参与设定控制规则,并决定系统何时可以承担更大责任。
长期跟踪质量、采用率、速度、成本和异常,持续改进背后的模型、工具、控制与工作流,成熟能力再推进到公司内下一个波次。
AI 研究代理持续监测市场,追踪新产品、方向调整、能力、集成、价格和可用性,结合经过评估的 AI 工具目录,帮助工程师识别并验证最合适的方案。
先看企业已经在用的软件、数据和工作流,保留并连接仍然有效的部分,让信息和行动能在业务之间流转。
当现有产品能更快提供所需能力时,直接引入经过验证的 AI 产品,而不是所有能力都自己写代码。
当企业的工作方式足够独特、市场上没有合适产品时,为它定制 AI 代理。多数实施是连接、采购、自建三种方式的组合,选择依据是适配度而非偏好自研。
用价值、频率、边界、证据等信号判断某个部门值不值得先观察、建基线和测试,评分卡本身不承诺自动化,只在架构开始前筛选候选部门。
当你的公司已经有成型的系统和流程,但 AI 试点项目停在演示阶段、进不了生产,DoMore.ai 的驻场调研加审计加实施的分波方式值得放进候选名单:它先弄清工作怎么流动,再决定哪些保留、哪些买、哪些自建。当你的需求只是单个工具、单点自动化,或者希望几周内看到可上线的东西,这套按月和季度推进的服务就显得重,成本也难预估。
正在推公司级 AI 计划,需要先判断哪个部门适合做第一波,并要一份能批预算的审计报告。
需要在保留现有系统与数据的前提下接入 AI 能力,把新工具接到已有工作流里。
手上有跨团队、跨系统的重复协调工作,希望减少状态跟进、重复录入和人工分派。
DoMore.ai 是按部门、按波次推进的工程服务,不提供即开即用的单点工具,个人小需求不匹配。
服务周期以月计、需要驻场,且价格未公布、只能通过预约沟通确认,短期小预算团队要谨慎评估。
两者都有,但以服务为主。它提供前置式 AI 工程服务,帮企业重新设计跨部门工作方式;同时运营一个持续评估的 AI 工具目录,用于为每个实施场景挑选合适产品,而不是只推自己的工具。
官网按时间线给出四段:第 1 周驻场学习工作如何真正发生;第 2-4 周做部门测绘并形成可决策审计;第 2-3 个月实施最高价值工作流并在真实案例上测试;之后进入持续改进,跟踪质量、采用率、速度和成本。
官网的现场指南建议先映射公司方向,再挑价值、可行性、归属权和进入后续波次的通道都最强的部门。反面例子是没有基线、没有决策边界、没有内部负责人、也没有可信采用路径的新奇用例。
包括部门工作流与跨职能依赖、AI 行动与人工判断边界、要保留或连接或替换的现有系统、自建还是采购的路径、每个候选工作流的预期 ROI、权限与风险、员工采用要求,以及排好优先级的第一波实施路线图。
从企业已有的软件、数据和工作流出发,仍然有效的就保留并连接,现成产品能更快提供所需能力就采购,工作方式足够独特、市场上没有合适产品时才定制代理。多数实施是三种方式的组合。
目录由 AI 研究代理持续监测,追踪市场上新产品的出现、方向调整、能力变化、集成、价格与可用性,并结合已评估的工具为工程师做方案验证。目录中可看到 Codex 这类条目,标注其分类、适用团队、定价信号和最后验证日期。