Culture Counter

Culture Counter 是一款组织文化测量应用，用于量化评估一家公司的文化健康度与变革准备度。它的评分框架来自畅销书《Love As A Business Strategy》及其后续作品《Love as a Change Strategy》，把文化拆成行为属性和文化支柱两组可打分的维度。

使用时，员工会收到匿名问卷，题目针对个人行为、管理者行为、团队行为分别设计，每题按量表评分。单项分数汇总后形成行为属性得分、文化支柱得分，最终得出一项高绩效团队分，作为组织文化健康的直接测量值。数据可以按部门、地点、工作类别、汇报经理等维度切分，也可以横向比较不同团队，找出亮点与盲区。

对普通员工来说，它意味着填写一份匿名问卷，不必担心被追责；对管理者来说，它提供可下钻到团队层面的分数，用来发现领导者的自我认知偏差；对 HR 或文化变革负责人来说，它是一套可以周期性运行的节奏——首次基线调查定基准，后续脉搏调查追踪改进效果。

当你的团队需要一个可量化、能反复测量的文化评估框架时，Culture Counter 值得考虑——它把「Love As A Business Strategy」里的九项维度做成了可打分的问卷体系，还能按部门、地点、汇报经理等下钻对比，适合周期性追踪改进效果。但如果你的诉求是快速给全公司做一次性的满意度普查，它的框架聚焦在行为与文化支柱上，未必覆盖薪酬、福利等常规员工体验议题；另外官网未公开价格与版本信息，选型前需要直接联系销售获取报价与授权说明。