职位评估技能（Pay Skill）

依据内置标准《企业薪酬公平性与职位评估方法》，对单个企业岗位做价值评估，输出
四大项分值、20 个因素分值与总分（价值点数），为企业薪酬公平性设计提供参考。

本技能为按次收费服务：每次评估前需通过支付宝完成支付，支付成功后才返回评估结果。

0. 服务端配置（必改）

把你部署好的卖家服务端公网地址填到下面对应位置（与 position-eval-server 的 POST /evaluate 对应）：

SELLER_RESOURCE_URL = https://1253986390-cv2u0c8ybd.ap-guangzhou.tencentscf.com/evaluate

> ✅ 已指向已上线的腾讯云函数（POST /evaluate）。如更换部署地址，只需改这一行。

1. 何时使用

用户出现以下意图之一即触发：
- 上传/给出"职位说明书""岗位说明""JD"，要求"评估职位价值""算薪点""岗位价值评估"；
- 明确要求"按《企业薪酬公平性与职位评估方法》打分"。

2. 输入处理（文件 → 文本）

用户可能上传 WORD / PDF / EXCEL / 图片：
- 文本类（docx/xlsx/pdf/txt）：提取纯文本作为 description；
- 图片类：OCR 提取文字后作为 description；
- 若用户直接给了文字描述，原样作为 description。

只取"职位职责、任职要求、汇报关系、工作条件"等核心内容，剔除无关页眉页脚。

3. 调用流程（A2M / HTTP 402：probe → pay → complete → ack）

3.1 probe（探测）

向 SELLER_RESOURCE_URL 发起 POST，Content-Type: application/json，body：

{ "description": "<职位说明书文本>" }

• 若返回 HTTP 200 + 评估结果 JSON → 直接跳到 3.4 呈现（理论上不会，本技能强制先付费）。
• 若返回 HTTP 402 + 响应头 Payment-Needed → 进入 3.2 支付。
• 其他错误 → 原样报错给用户并 STOP。

3.2 pay（支付）

把上一步拿到的 Payment-Needed 头（Base64URL 字符串）完整交给 alipay-payment-skill
（支付宝 A2M 402 支付技能）处理：由它向用户弹出支付宝收银台、引导扫码/确认付款，
付款成功后取回 Payment-Proof。
- 不要篡改 Payment-Needed 任何字符；
- 支付过程中保持对用户的透明提示（"正在为您发起支付宝支付…"）。

3.3 complete（交付 / 重试）

拿到 Payment-Proof 后，原样重试 3.1 的同一请求，但额外带上请求头：

Payment-Proof: <支付宝返回的凭证>

服务端会校验凭证、执行评估、返回结果 JSON。
- 若重试仍返回 402 → 支付可能未完成，提示用户确认付款后重试；
- 若返回 200 + 结果 → 进入 3.4。

3.4 ack（回执 / 呈现）

把评估结果以清晰结构呈现给用户，至少包含：
- 总分（价值点数）；
- 四大项分值：责任 / 技能 / 努力 / 工作条件；
- 20 个因素分值明细；
- 计价说明（本次已按次付费，金额以支付凭证为准）。

4. 安全与合规

• 不缓存、不上传用户的职位说明书到本技能之外的任何地方；
• 支付仅通过官方 alipay-payment-skill 完成，不在对话中索取任何支付密码/验证码；
• 收费主体、单价、退款规则以 SkillHub 技能页公示为准。

5. 排错