专业职称评审申报

把职称申报从"一堆材料"做成"可核、可答、可过"的一册。核心不是代写，而是定性、对照、归集、核验四件事做扎实。

先问清三件事（缺一不可，别猜）

1. 系列／级别：如文物博物·研究馆员（正高）。系列决定评委会、条件文件、试卷与答辩口径。
2. 申报年度与两个截止日：网报截止、纸质材料截止，通常相差一周上下。先倒排。
3. 通道：常规／破格／高层次人才直接认定。三者对年限、岗位、材料要求完全不同，先定通道再动材料，否则白做。

同时确认：现职称取得时间（资格文件批准日）、聘任时间、学历、出生年月是否与身份证、系统一致。

六步流程

第 1 步　通道定性

读当年省级职称工作通知＋本系列《申报评审条件》，按 references/01-通道与政策.md 的三栏对比定通道。要点：

• 破格不破资历——破格通常只面向学历不足者，年限不够走不通。
• 高层次人才通道多明文"不受岗位结构比例限制"，是解决岗位指数／年限的唯一退路，但需逐条对上文件里的人才类别条款（如"全国博物馆十大精品陈列项目的主持人"）。
• 抠用词：同一条款里"项目负责人"与"主持人"不是一回事，申报人栏位必须与文件用词对齐。
• 拿不准的口径，写成请示让单位人事去问评委会或省职改办，不要替申报人拍板。

第 2 步　条款对照（最关键的一张表）

把评审条件拆成条目，逐条填：条款原文 → 本人对应成果 → 佐证材料 → 判定（稳／可解释／存疑／不可依赖）。

• 任现职以来是硬边界：以资格批准时间起算，不是发证时间，也不是刊期上的模糊年份。刊期与批准日同年同月的，标"边缘风险"并预备解释。
• 同一成果一般只撑一条，挑最稳的组合，别把全部条款押在一处。
• 机构署名的集体成果（单位署名简报、单位编著报告）不能径当"第一作者"论；看原刊附记、执笔署名、版权页分工。
• 判定"不可依赖"的条款要早说，别等评审前才发现。

第 3 步　归集（A／B／C 三类）

按当年《目录清单》建树归集，用 scripts/organize_abc.py。规则：

• A 册＝资格与身份件（承诺书、身份证、推荐意见、核定表、职称证、聘书、免试依据、考核表、继续教育、一览表）；
• B 册＝业绩与论文（业务自传、业绩材料、代表性论著）；
• C 类＝评审表、一览表份数件、花名册（多为现场交，只收电子版）。
• 只复制不移动，源件原位保留；文件名统一 序号-名称（状态），状态写"（原件）／（扫描）／（草稿·待章）／（缺）"。
• 归集完必出缺件表，按责任人分工（本人／人事／单位办公室／评委会），别把"我办不了"混进待办。

第 4 步　文书起草

六类文书正文范式见 references/03-文书范式.md，用 scripts/gongwen.py 出稿。共同要求：

• 公文式：标题黑体二号居中，正文仿宋_GB2312 三号，行距 28 磅，落款右对齐留盖章位，末尾联系人行。
• 固定句式照抄文件原文（推荐意见尤其），不要自己润色。
• 自传限字数（常见 3000 字内），只写已核实事实，集体成果如实注明个人角色，结尾写不足与下一步。
• 未核实的事实留占位（××、〔2026〕　号），不代填。

第 5 步　网报与花名册

见 references/04-网报与花名册.md。要害：

• 高层次人才通道在多数系统里没有独立"申报类型"，做法是选"正常"＋把《高层次人才职称评审（认定）申报表》传到"非常规申报附件"，漏传必被拦。
• 认定表要多级签章（单位、主管部门、同级人社、上级职改），签章不齐视同未交，先跑签章再谈上传。四栏日期应递增（本单位→主管部门→同级职改→上级职改），日期是否合理可用这个顺序反推验证。
• 系统自动生成的结构性重复行、空表删不掉，不要死磕：电话问口径，纸质件手写"无"＋人事章。注意重导出不会消除，别指望重导一次就干净。
• 字段口径统一到身份证／系统；公示表上的笔误当场纠正，不要两套口径并行。
• 上传前确认该事项在材料目录内只有一版（见 references/06）：旧版留在旁边，报送日必拿错。

第 6 步　终审与装订

• 导出两份表（评审表、一览表）逐页重渲染复核，按 references/05-核验红线.md 清单过一遍。
• 重导出件必须逐页比对，不能只看"变大了、是最新版"：本例评审表由 10 页变 13 页，多出的正是三页签字盖章页（考核结果、基层单位推荐、呈报单位推荐）。页数、页面尺寸、逐页文字、有无新增扫描页，四项都过一遍（见 references/06）。
• 纸质：各类分别装订、每类 1 册、B 册有页数上限（常见 200 页）、一个牛皮纸袋＋袋面封面＋袋底封条，按模板。
• 论文复印件四件套：封面＋版权页（含目录）＋目录页＋正文全文。只扫刊首不扫正文是最常见的退件原因。
• 单份 PDF 控体积（常见 10MB／3MB 两档），压缩只降采样，不重排页序。

四条铁律

1. 不编造：年份、期号、版次、作者位次、名单组别、出版年月，凡未见到原件的一律写"待核"，由申报人拿原件定夺。一个错的期号就是硬伤。
2. 不越权：公示、推荐意见、单位证明、签章都是单位行为。可以起草，不能代签、不能替单位表态。
3. 原件照录：扫描件不裁切、不二次压缩、不转格式；需要合并只拼页，不重编码。
4. 一事项一版：材料目录内同一事项只放报送版；旧版移出材料树、备份留痕、文字记录写明"不得报送、不得上传"。两版并存，报送日必拿错（见 references/06）。

脚本

用法见各脚本头部注释，均以 JSON 驱动，不写死个人信息。

参考

• references/01-通道与政策.md　通道对比、条款精读、口径请示写法
• references/02-材料三类清单.md　A／B／C 逐项、装订与盖章规则
• references/03-文书范式.md　六类文书正文范式与格式参数
• references/04-网报与花名册.md　系统填报、拦截处理、花名册列序
• references/05-核验红线.md　佐证核验清单、常见硬伤与处理
• references/06-版本与重复件管理.md　两版并存、重复件判定、删除顺位、重导出件比对

交付时怎么汇报

按"已办／待你定／待单位办／风险"四栏说，不要只报进度。风险项要写清不处理会怎样（退件／不认／答辩被问住），并给对策。申报人是责任人，任何判断以他的原件为准。