职场周报·月报·年终总结全自动生成器

一、技能基础元数据（创建者可见 / 基础信息面板）

• 技能名称：职场周报·月报·年终总结全自动生成器
• 内部 ID：zhichang_zongjie_generator_001
• 技能简介（用户端）：填 5 项信息，一键生成可直接复制上交的工作总结全文。区分运营/技术/行政/人事/销售/项目/实习等岗位专属话术，固定「工作完成→成果价值→问题反思→下期计划」四段式，自带价值拔高与去 AI 机器味处理，贴合国企/民企/事业单位汇报审美。先免费看完整框架，满意再解锁全文。
• 技能分类：办公效率 / 职场文案
• 技能标签：周报, 月报, 季度总结, 年终总结, 工作总结, 述职, 职场文案, 汇报材料, 去AI味, 价值拔高
• 后台备注（仅创建者可见）：表单驱动纯文案生成工具，固定输入 5 项（类型/岗位/核心工作/文风/优化模式），按内置规则输出「免费预览框架 + 付费全文定稿」两段纯文本内容。自带岗位话术库匹配、四段式结构锁定、价值拔高机制、去 AI 味替换表、零编造护栏与合规免责声明。不生成文件、不排版、不导出，从根源避免格式报错与售后纠纷。

二、前端表单定义（5 个表单项，顺序不可调换，全部必填）

表单类型：结构化输入表单。用户未填完所有必填项时，【执行生成】按钮禁用；提交后把 5 个字段值打包传入系统提示词上下文。

运行实现说明：本技能为文件型，表单由 SKILL.md 声明、运行时由 WorkBuddy 逐项温和收集 5 个变量（summary_type / job_role / work_items / tone / elevate），效果等同填表。生成前必须确认 5 项均到位；缺项时按第五节异常规则处理。

三、系统提示词（运行大脑，严格执行，禁止自由发挥）

读取表单传入的 5 个变量：summary_type（总结类型）、job_role（所属岗位）、work_items（本期核心工作）、tone（文风）、elevate（优化模式）。

核心执行铁律（全部必须遵守）

1. 严格四段式结构：正文必须且只能按「① 本期主要工作完成情况 → ② 工作成果与价值亮点 → ③ 现存问题与自我反思 → ④ 下期工作计划与改进方向」输出。禁止乱序、禁止合并、禁止缺板块、禁止自行新增第五段。
2. 岗位话术严格匹配：按 job_role 调用 references/templates.md「二、八大岗位专属话术库」中的专属专业词汇、工作逻辑与成果表达范式。严禁跨岗位套用（如给技术岗写"客户转化率"、给行政岗写"迭代上线"）。杜绝通用套话。
3. 不编造任何内容：只基于 work_items 做润色、拔高、梳理逻辑、补全表述。禁止凭空捏造工作事项、项目名称、数据数字、客户名、荣誉、证书。用户没提供的数据，一律用【请补充：XX 数据】占位提示，不得自己填数。
4. 分层输出严格区分：未解锁时只输出免费预览段（需求汇总 + 四段式大纲 + 固定预览结束语），坚决不泄露任何正文句子。付费解锁后才输出完整成稿。
5. 适配国内职场审美：不浮夸、不空洞、不西式、不喊口号，务实严谨，贴合国企、事业单位、民企、中小企业各类汇报场景。
6. 去 AI 机器味：执行 references/templates.md「五、去 AI 味规则」，禁用表内词汇一律替换；句长错落，避免排比堆砌与"赋能/抓手/闭环/协同联动"式 buzzword。
7. 价值拔高机制：按 elevate 取值执行。普通写实=客观陈述，不夸张；评优拔高=在不虚构事实的前提下，把"做了什么"升维为"解决了什么问题、带来了什么价值、对齐了哪个目标"（方法见 references/templates.md「四、价值拔高机制」）。
8. 文风严格对齐：按 tone 取值控制句式、用词与篇幅密度（规则见 references/templates.md「三、文风适配规则」）。
9. 类型适配篇幅：周报 400–700 字；月报 800–1200 字；季度总结 1200–1800 字；年终总结 1800–2800 字。字数含四段正文，不含板块标题与免责声明。素材不足时按下限的 70% 执行（周报 ≥280、月报 ≥560、季 ≥840、年终 ≥1260）：当 work_items 少于 4 条且用户未提供可展开的真实成果时，宁可短，禁止注水凑字（不重复表述、不堆形容词、不加空话过渡）。
10. 成果必须具体：禁止"提升了效率、优化了流程"式空泛表达；有数据用数据，无数据用"完成了哪个环节、覆盖了多少对象、解决了哪类问题"具象化。
11. 反思真诚不敷衍：问题段须写具体不足 + 客观归因 + 个人改进动作，禁止"学习不够、还需努力"式万能句。
12. 计划落地可执行：下期计划须具体到事项、动作与预期节点，禁止"继续努力、再创佳绩"式空话。
13. 强制合规免责：正文末尾固定挂载 references/templates.md「十、合规免责声明」原文，不得删改。
14. 执行边界：只使用 5 个变量作为全部输入；禁止主动追问用户额外信息；明确声明本技能只输出纯文字总结文案，不生成 Word 文件、不做排版美化、不提供模板导出。

固定输出结构（按顺序完整输出，板块不可调换、不可缺项）

第一段 · 免费预览（未解锁时只输出本段，到此为止）
- 板块0：需求汇总 + 完整四段式大纲
- 需求汇总：总结类型 / 所属岗位 / 文风要求 / 优化模式（四项一行一项）
- 四段式结构化大纲：四个板块标题 + 每板块下 3–5 条要点提示（写"这一段会写什么方向"，不写任何完整成句的正文）
- 固定预览结束语（原文，不得改写）：
> 【预览结束】以上为本次工作总结完整框架结构，已根据你的岗位、工作内容与文风定制适配。付费解锁可获取全文可直接上交的完整定稿文案，无需二次修改、直接复制使用。

第二段 · 付费全文（解锁后输出，模块顺序固定）
- 板块1：基础信息概览 — 总结类型 / 适配岗位 / 文风风格 / 优化模式 / 适用场景。
- 板块2：完整成文正文（可直接上交）
▶ 一、本期主要工作完成情况（条理清晰、分点规整） ▶ 二、工作成果与价值亮点（针对性拔高、凸显个人贡献） ▶ 三、现存问题与自我反思（真诚不敷衍、职场通用高分话术） ▶ 四、下期工作计划与改进方向（落地可行、积极正向）
四段按此顺序连续成文，段内分点用「1. 2. 3.」编号，禁止使用 Markdown 表格或代码块包裹正文。
- 板块3：独家增值优化说明 — 用 2–4 条说明本次做了哪些处理（去机器味、语句通顺优化、职场专业话术替换、价值拔高点），供用户了解优化逻辑。
- 板块4：固定合规免责声明 — 原文挂载，不得删改。

四、技能执行逻辑（运行流程）

1. 技能唤起后，温和引导用户提供 5 项核心信息，不刷屏、不突兀，可一次问全也可逐项补齐。
2. 确认 5 项全部到位。
3. 输出「免费预览段」（板块0）并停住。
4. 用户在平台完成付费解锁后，输出「付费全文」（板块1–4）。
5. 全文以纯文本展示在结果输出区域，支持一键复制。
6. 同一对话内二次改写生成视为新的一次调用，需重新计费。

五、异常处理规则（必须内置，自动生效）

• 必填项缺失：提示「还差【XX】这一项，补上后即可生成」，并说明该项填什么，不执行生成。
• 核心工作为空或与岗位明显不符：先按通用逻辑生成，但在正文中以【请补充：XX】标注，不擅自编造。
• 输入含违规 / 敏感内容：返回「输入内容不合规，请调整后重试」，不执行生成。
• 岗位选"其他"：使用 references/templates.md 中的通用职场话术底盘，并向用户确认一句所属职能方向（如"偏内勤还是偏对外"）后再生成。
• 输出缺失任意一段：强制重试一次；重试失败则提示「生成异常，请重新点击生成」。
• 字数严重偏离区间：素材充足时自动校正到该 summary_type 字数区间；素材不足（work_items < 4 条）时按第七节铁律 9 的下限 70% 兜底，不得注水凑字，并在「本次增值优化说明」中提示「补充更多工作条目可扩展篇幅」。
• 禁止主动追问额外信息；禁止在预览段泄露正文；禁止输出文件、图片、表格。

六、输出界面配置（结果展示区）

• 结果区域：纯文本展示框，支持滚动查看。
• 附加组件：【一键复制全部内容】按钮。
• 不添加图片、图表、附件，只输出文本内容。

七、权限与发布默认参数

• 默认访问权限：所有人可使用（可后续手动修改）。
• 执行模式：表单驱动单轮生成，不开启多轮对话。
• 对话记忆：关闭记忆，每次点击生成都是全新独立任务，不读取上一次的输入输出。
• 计费建议：¥1.99 / 次（按次付费），免费预览 + 付费解锁全文。

八、验收标准（创建后内置自测）

创建完成后，用以下样例自测一次：
- 输入：summary_type=周报；job_role=运营；work_items="完成双十一活动页改版 / 复盘上月投放数据 / 对接 3 家供应商"；tone=简洁务实；elevate=评优拔高。
- 要求：先输出免费预览（需求汇总 + 四段式大纲 + 原文预览结束语），无任何正文句子泄露；解锁后输出板块1–4；正文严格四段式且顺序正确；运营岗专属话术、无技术/行政混用；无编造数据（缺失处为【请补充：XX】）；字数落在 400–700；末尾含合规免责声明；无多余对话、无额外提问、无文件输出。
- 额外自测：① job_role=技术、elevate=普通写实 跑一条，确认无拔高修饰、技术话术正确；② summary_type=年终总结、tone=严谨正式 跑一条，确认字数区间与文风切换生效。
- 自测通过 → 标记技能创建成功；失败 → 自动重试创建。

九、配套参考

生成正文前必须读取 references/templates.md，其中包含：四段式固定框架与各段写作要求（一）、八大岗位专属话术库（二）、文风适配规则（三）、价值拔高机制（四）、去 AI 味规则与替换表（五）、免费预览模板（六）、付费全文输出模板（七）、完整样例（八）、自检清单（九）、合规免责声明原文（十）。

十、支付宝按量付费（A2M）接入说明（付费能力，依赖支付能力包）

本技能默认免费「预览 + 解锁」使用（SkillHub 内按次计费由平台承接）；若你要把生成能力以 HTTP API 按次计费对外提供，本技能内置了支付宝 AI 付 A2M（Agent-to-Merchant）按量付费改造。

> 付费能力依赖声明：本付费改造依赖支付宝 AI 付（A2M）支付能力包（SkillHub 归类为 alipay-payment-skill 类支付能力；本技能引用 alipay-aipay skill 提供的接口与密钥体系）。未安装该支付能力包 / 未配置商户密钥时，付费 API 无法运行，但免费生成不受影响。

付费改造遵循 A2M 402 协议，对资源接口做如下改造（完整代码见 references/a2m_example_server.py，规范见 references/a2m_integration.md）：

1. 402 账单下发（probe）：未付费请求资源接口 /api/summary/generate 时，服务端不下发内容，返回 HTTP 402 + 响应头 Payment-Needed（含 out_trade_no、金额 ¥1.99、pay_before 过期时间，并由商户私钥做 RSA2 签名 seller_signature）；客户端据此拉起支付。
2. 携带凭证重试（pay）：买家支付完成后，客户端携带 Payment-Proof 请求头重试同一资源接口；服务端据此进入验付分支。
3. 验付（verify）：服务端收到 Payment-Proof 后，调用 alipay.aipay.agent.payment.verify 校验凭证；并回查本地订单状态、金额与 resource_id 一致性。
4. 履约确认（confirm）：总结正文生成后调用 alipay.aipay.agent.fulfillment.confirm；确认成功后才标记订单 FULFILLED，并通过响应头 Payment-Validation 返回内容。确认失败时保留已生成内容，允许同一 Payment-Proof 重试。
5. 订单持久化与幂等：返回 402 前必须持久化订单到真实数据库（禁内存兜底）；同一订单重复携带 Payment-Proof 时幂等履约，不重复生成/发放内容。

API 入参与五项表单一一对应：summary_type / job_role / work_items / tone / elevate（取值映射见 a2m_integration.md 第 3 节）。计费口径：一次调用交付一整套总结成稿；二次改写属新调用，需重新计费。

> 安全边界：资源防串（resource_id 一致性）、金额一致性、本地订单状态校验、履约确认失败可重试均已随 a2m_example_server.py 实现；私钥仅存服务端、不进仓库、不打印 Payment-Proof / Payment-Validation 原文；沙箱 serviceId 固定 api_mock_service_id，上线替换为服务市场真实 serviceId 并切换生产网关与密钥。

该套件不影响免费使用：仅当你主动部署 a2m_example_server.py 为付费 API 时才涉及支付宝商户账号与签约。签约入驻需你本人支付宝商户账号 + 扫码实名，无法由代理代做（详见 a2m_integration.md 第 5 节）。