薪酬分位测算器（生成即用·薪酬分位）

一句话价值

产出薪酬分位测算模板，填数据即算 P25/P50/P75 与市场定位。

适用场景（何时用我）

• 当你要产出《薪酬分位》却卡在结构、不知从哪几块下手时；
• 适用于人力资源与组织相关的做分析、跑模型工作/学习场景；
• 想要一份专业、可填写、开箱即用的模板，而不是从零搭。

核心方法与代码

分析方法

可运行代码模板（自带占位数据，替换为你自己的数据即可跑）

import pandas as pd, numpy as np
def percentile(series: pd.Series):
    return dict(P25=np.percentile(series,25),
                P50=np.percentile(series,50),
                P75=np.percentile(series,75))
# 用法：series=岗位薪酬列表；返回各分位值

使用步骤

1. 告诉我你要做的《薪酬分位》主题与背景（一句话即可）；
2. 我产出结构化模板，你按提示填入自己的内容；
3. 如需调整维度/增删模块，直接说，我改。

红线与注意事项

• 示例数据均为虚构（如「示例公司/北京/上海」），不含任何真实个人/业务数据（R-去个人化）；
• 本模板为结构脚手架，具体数据、事实与专业判断需你自行核实；
• 金融/法律/薪酬等涉及专业合规的领域，模板不替代持牌专业人士意见；
• 无外部 API 依赖，纯提示词/代码模板型，国内可直接使用。

💗 大白话介绍

你把它当成一个「薪酬分位填空神器」——我先把行家会写的模块都列好，你往里填自己的东西就行，省得每次从头琢磨该写啥。