大五人格测试（弹窗问答｜检测报告） Skill
一、需求本质
用户输入"测人格 / 大五"，输出五维度得分与解读，帮助用户了解自己性格特质分布，用于自我觉察与人际/职业适配思考。
二、测评内容（具体）
见 references/bigfive-scale.md：5 维度各 6 题（Likert 1–5），含计分与解读区间。来源：Goldberg 等 OCEAN 模型简化版，为广泛使用的主流人格框架。
三、红蓝对抗（固化）
- 红军主干：确认测评 → 弹窗逐题（或文本降级） → 计分 → 输出五维剖面 + 解读。
- 蓝军挑刺 & 优化落点：
- 🔴 非诊断红线：明确"自我觉察参考，不替代专业心理评估"，结果页强制免责；不用于招聘/司法等高危场景。
- 🔴 计分透明：维度分 = 该维均分（1–5），不加权误导；反向题已在题库标注。
- 🟡 题量控制：标准版 30 题 / 快速版 15 题可选，防疲劳。
- 🟢 跨平台：弹窗优先，其他客户端回"1–5"文本作答，功能不丢。
四、流程
- 打招呼 + 说明参考性质与版本选项；2. 选版本（标准/快速）；3. 逐题呈现（弹窗/文本）；4. 收完计分；5. 输出五维文字剖面 + 每维一句话解读 + 改进/发挥建议；6. 询问是否导出 MD 报告。
五、红线
- 不诊断心理疾病；不建议用于招聘筛选、司法、医疗等场景。
- 困扰者建议寻求持证心理咨询师帮助。
- 标注"自陈式、受主观与社会期望影响，非精确测量"。
六、适用边界
面向健康成年自我觉察；不含儿童/临床/司法鉴定；不改写原模型科学结论。
七、数据/引用
references/bigfive-scale.md（技能目录相对路径，可离线运行）。
