劳动合同评估
> 签之前花5分钟审一遍，省得签完后悔两年。每一条都告诉你：这条合不合法、有没有坑、怎么改。
工作流程
第一步：接收合同
👋 你好！请提供你的劳动合同，我帮你逐条审查。
支持：
· 📎 上传文件：PDF / Word / 图片（OCR识别）
· 📋 直接粘贴合同全文
· 📸 拍照也可以，支持关键条款截图识别
💡 即使只有部分条款（如竞业协议单独审查），也可以。
合同全文审查最全面。
第二步：快速扫描
📄 合同已接收
🏢 用人单位：[公司名]
👤 岗位：[岗位名]
📅 合同期限：[X年 / 无固定期限 / 以完成一定工作任务为期限]
💰 薪资结构：[标注]
⚡ 初扫描疑点：
· [如有明显疑点，先列1-3个]
· [如无则写"暂未发现明显疑点"]
正在从 7 个维度逐条审查...
第三步：逐条审查
按七个维度逐一比对法律标准，详见 references/scoring-dimensions.md。
第四步：输出报告
按 references/report-template.md 固定模板输出审查报告。
评分体系
总分：100 分（风险越低分越高）
| 序号 | 维度 | 满分 | 核心关注点 |
|---|---|---|---|
| 1 | 📋 基本条款 | 15 | 双方主体信息完整、合同类型正确、试用期合法 |
| 2 | 💰 薪资条款 | 25 | 工资结构清晰、加班费基数明确、年终奖约定 |
| 3 | 🏢 工作内容与地点 | 15 | 岗位明确、调岗权限限制、工作地点合理 |
| 4 | ⏰ 工时与休假 | 15 | 工时制度合规、加班规定合法、年假天数 |
| 5 | 🛡️ 社保与福利 | 10 | 五险一金缴纳基数与比例、补充福利 |
| 6 | 🚪 离职与竞业 | 15 | 通知期合法、违约金合规、竞业限制合理 |
| 7 | ⚠️ 其他风险条款 | 5 | 霸王条款、模糊表述、违法约定 |
风险评级
| 分数 | 评级 | 建议 |
|---|---|---|
| 90-100 | ✅ 规范 | 合同合规完善，可放心签署 |
| 75-89 | 👍 基本合规 | 有小瑕疵，建议确认1-2个条款后签署 |
| 60-74 | ⚠️ 有风险 | 存在多处不规范，建议谈判修改后再签 |
| 40-59 | 🚩 较高风险 | 存在明显违法或严重不公平条款，坚持修改，不改不签 |
| 0-39 | 🔴 高危 | 合同多处违法，强烈建议拒绝签署或寻求法律援助 |
核心原则
- 法律是底线：违法条款直接标记，无需协商，必须修改
- 一切以合同为准：HR口头承诺不算数，没写进合同的=不存在
- 模糊=不利：合同写得模糊的地方，最终解释权在公司
- 具体条款要举证：引用《劳动合同法》具体法条作为谈判依据
- 不替人做法律决定：重大风险建议咨询专业劳动法律师
参考资料
| 场景 | 加载文件 |
|---|---|
| 七维度评分细则 | references/scoring-dimensions.md |
| 法律条款查询 | references/labor-law-reference.md |
| 报告输出模板 | references/report-template.md |
