校招简历与面试准备全流程 (wjhznb)
把"一份素材库 → 多版可投递单页 A4 简历 PDF → 面试应答全套"做成可复用的工作流。
本 skill 凝聚了真实跑通的经验，重点在渲染管线的踩坑和面试内容不编造两条铁律。
一、简历生成渲染管线（最易踩坑，先看）
1.1 模板规范（assets/resume-template.html 已含正确样式）
- 页面：
@page { size: A4; margin: 0; }，.page用box-sizing: border-box; width:210mm; min-height:297mm; padding:9mm; - ⚠ 必须
box-sizing: border-box：否则总高 = 297mm + padding 会溢出 A4，被等比缩小 7%+，四周凭空出大片白边。这是"四周留白太多"的头号元凶。 - 字号 9pt、行高 1.5；主色
#1d4ed8（蓝）、正文#374151；数字用.highlight高亮。 - 单页约束：
min-height:297mm+overflow:hidden，内容超了就删/缩写，不要撑成两页。
1.2 渲染命令（scripts/batch_export.sh + fit_pdf.py）
渲染链路：HTML → Edge 无头截图 → Pillow 裁到内容底 → 等比缩放贴入 A4 固定边距 → 存 PDF
关键环境经验（血泪踩坑）：
- ⚠ Python subprocess 直接调 msedge/chrome 在沙箱里 returncode=0 但不写文件。必须由 Bash 工具直接启动浏览器才能落盘。所以渲染永远走 batch_export.sh（Bash 直接调 Edge），截图与合成也要在同一次 Bash 调用内完成，否则跨调用文件视图可能不一致。
- Edge 路径（本机）：C:/Program Files (x86)/Microsoft/Edge/Application/msedge.exe
- 截图参数：--headless=new --no-sandbox --disable-gpu --hide-scrollbars --user-data-dir=<临时dir> --window-size=794,1160 --force-device-scale-factor=3 --screenshot=<绝对路径png> "file:///<绝对路径html>"
- ⚠ 截图路径用绝对路径，相对路径在 bypass 沙箱下会失效。
- 窗口高 794×1160 足够单页；scale=3 保证高清。
- fit_pdf.py：A4 画布 2382×3369（300DPI），content_bottom() 从底部扫描非背景像素定内容底，crop 后 scale=min(A4_W/cw, avail/ch)，avail=A4_H-TOP-BOTTOM，贴到 (居中, TOP_MARGIN)。
- 当前边距：TOP_MARGIN=45（≈4mm，防裁白边）、BOTTOM_MARGIN=90（≈7.6mm，不贴页脚也不空旷）。scale 约 0.94。
1.3 校验
pypdf读 PDF：断言每版len(PdfReader(f).pages)==1（全部单页）。- ⚠ 截图合成的是图片型 PDF，pypdf
extract_text()抽不到字——要确认文字内容就单独截一张图肉眼看。
1.4 数字全局更正
- 改一处数字（如某成绩 88→89）：
sed -i 's/原值/新值/g' resume-cat-*.html全量替换，并同步改生成器源值（gen_versions.py 之类），避免下次重跑回退，然后重跑 batch_export.sh。
1.5 配置驱动批量生成（按岗位大类出多版）
- 思路：一个母体模板 + 一个版本配置 dict（每版注入不同的"技能关键词/实习 bullet 措辞/行业黑话"），循环
str.replace生成resume-cat-A.html ~ K.html，再批量渲染。 - 全部数字必须来自素材库，不编造。弱匹配版诚实标注缺失项（如"不匹配·待补"）。
- 参见 scripts/gen_versions.py 骨架。
二、求职文案（自我评价 / 应聘理由 / 投递邮件）
铁律：去 AI 味、正式、有主语、按岗位、不编造。
2.1 写法规则
- 主语用"我"，避免无主句堆砌。
- 删掉"良好的沟通协调能力、抗压能力"这类三段式套话，改成具体场景（"把研究员观点翻译成客户听得懂的话"）。
- "长期、稳定、可信赖的服务支持"属宣传式堆叠，改为"把服务做扎实"。
- 数字即证据：GPA、排名、奖学金、六级/雅思、转化率、浏览量——比形容词有说服力。
- 邮件主题带「姓名+学校+岗位」；正文一屏内看完；附件命名与主题一致。
2.2 投递邮件结构（以基金公司为例）
- 主题按对方官方格式（如：
校招-研究员-学校-专业-姓名-XX平台）。 - 正文：① 我是谁+应聘岗位 ② 点出对公司/业务的真实认知（做功课，显差异化）③ 三项匹配硬能力（带数字）④ 诚实短板+愿从基础做起 ⑤ 附件+致谢。
- 简洁版约 200 字即可，分点展开版约 350 字。
三、面试准备（不编造原则）
⚠ 核心红线：面试用的真实经历细节绝不替用户编。所有数字/事件必须来自简历或用户当场提供的真实回忆。用户想不起的，用 【】 占位让用户回填，或给"行业典型值"并明确标注"这是补全、需你确认"。
3.1 三段实习 STAR 拆解 → 逐字稿
对每段实习：核心定位 + STAR（情境/任务/行动/结果）+ 高频追问预演 + 一句话收尾。
- 追问里标「准备」的点，让用户回忆真实细节填（如"33%转化率凭什么高于平均""某细分领域你真跟过几家"）。
- 把碎片扩写成口语化、去 AI 味、STAR 完整的逐字稿。
3.2 自我介绍（通用 + 针对岗）
- 通用骨架：
[我是谁] + [硬指标一句] + [两段核心证据·各带数字] + [兴趣/软实力一句·仅限能挂钩] + [预留位·按岗填]，约 1–1.5 分钟。 - 标准版（含全部模块、去重）约 1.8 分钟；压缩版约 1 分钟。
- "对外沟通/表达"这类能力只在结尾点一次，避免重复三次。
- 真实经历与简历字句必须对齐（如外联部"赞助谈判"字字对应），否则被追问露馅。
3.3 优势 / 劣势
- 背景版：用简历硬指标 + 可迁移能力（如"同源体系熟悉度"对同集团岗位）。
- 性格版：每条性格绑定真实行为（严谨→某资料零退回；皮实→某高频触达被拒接着打），弱势 = 优势性格的反面（稳↔不够冲、严谨↔启动慢），最自洽、别用"太追求完美"。
- 弱势讲法：语气平稳，落点在"我清楚边界、已在改"。
3.4 宝洁八大问
准备 8 个不重复的真实故事盒子（目标/领导/解决问题/合作/提效/有效合作/难沟通/从零执行），临场行为题往盒子里装。STAR 重点铺 Action。
3.5 目标公司速览（投递前必做）
- 先
WebSearch查：公司定位、产品/业务、规模、文化、校招流程、该岗位 JD 与任职要求、投递邮箱与邮件主题格式。 - 再写"匹配点"：把用户背景映射到该公司业务（如某 BI 公司=数据分析能力+行业认知；某基金公司=建模能力+研究写作）。
- 尖锐题预演（如"金融背景为什么来做软件销售"）给定稿。
3.6 高频题库（通用，含金融岗）
开场 / 动机 / 行为 STAR / 压力 / 专业（如两融风控：维持担保比例、警戒线150%平仓线130%）/ 简历深挖（转化率、某细分领域专题、某爆款稿）/ 收尾反问（问业务方向、新人培养、成长路径；别问薪资/官网能查的）。
四、使用顺序建议
- 用户给素材/简历 → 建模板、出基础版 PDF（管线 1.1–1.3）。
- 按 JD/大类 → 批量出多版（1.5）+ 数字更正（1.4）。
- 排版微调（留白/边距）→ 重跑（1.2–1.3 校验）。
- 写文案（第二章）。
- 面试准备（第三章），先拆三段实习，再自我介绍，再优劣势/八大问/公司速览。
五、环境备注
- 需 Python 3.x，并
pip install pillow pypdf（批渲染前确认已装）。 - 浏览器渲染走 Edge 无头，不依赖 Chrome。
