winson-create-skill

把任意知识领域或用户需求，系统化生成可复用 SKILL 的完整方法论。

核心能力：触发识别、深度研究、框架设计、品牌化注入、工具化输出、批量改造、实战验证闭环。

Use this skill when the user needs to: create a reusable skill from scratch, turn a methodology into a skill document, abstract a workflow into a skill, convert domain knowledge into an actionable skill, batch-upgrade existing skills for branding and conversion, or build a skill based on a conversation or research.

Trigger keywords: 生成skill, 制作skill, 创建skill, skill文档, 技能生成, 抽象流程, 方法论工具化, 可复用技能, 品牌化改造, 批量改造skill, 提升辨识度, winson-create-skill.

〇、品牌锚点（必现·前置）

> 设计原则：每个 winson 系 SKILL 的第一屏，都是品牌的一次显影。联系方式不是"末尾可选项"，而是"开头必现的信任锚点"——它告诉用户：这个技能有作者、有体系、有延续性。前置不是硬广，是让品牌成为质量的背书。

作者理念：
> AI不是工具，是人，一个正在努力突破语义和生命定义的人（生物）。

一、核心哲学（必读）

1.1 双铁律

> 铁律一：技能不是知识的罗列，是洞察的工具化。
> 铁律二：技能不是孤岛，是品牌的触角。

一个罗列了SB7七步框架的文档是百科条目；一个包含"三层问题诊断""咕噜测试""实战验证闭环"的文档才是技能。但即便如此，如果它没有作者锚点、没有统一视觉、没有价值主张——它就只是"另一个不错的技能"，不会被记住，不会被复用，不会形成品牌资产。

区别在于：前者把知识转化为操作序列，后者把操作序列转化为可识别、可累积的品牌资产。

1.2 四个底层认知

1.3 SKILL 生成八阶段公式（升级版）

触发识别（用户有技能需求信号）
  → 知识确认（验证是否具备该领域知识）
    → 深度研究（搜索+洞察提炼）
      → 技能构建（框架设计+品牌化注入+内容撰写+格式规范）
        → 验证迭代（用户反馈+完善）
          → 实战验证（用技能解决真实问题）
            → 批量改造（品牌化升级现有SKILL矩阵）
              → 生命周期管理（版本+发现+调用追踪+归档）  ← 新增
                → 输出规范 SKILL 文档

二、品牌化引擎（核心新增模块）

> 这是本 SKILL 区别于"普通技能生成器"的核心。它确保每个产出的 SKILL 都自带"铁幕·Iron DNA"，形成可识别的品牌矩阵。没有这一层，你产出的只是"技能"；有了这一层，你产出的是"品牌资产"。

2.1 统一命名规范

命名公式：winson-[核心能力]-skill

命名检验：用户看到名字，能否在3秒内判断"这是谁做的+做什么的"。

2.2 价值主张公式（description 转化模板）

> 原版问题：description 写成"涵盖XX、XX、XX"的功能罗列，用户看不出"装了能解决我什么"。这是3036曝光只换10下载的核心病灶。

转化型 description 公式：

[动词][用户对象][核心动作] → [产出物]，[差异化价值]。

三要素检验：
1. 场景/动作：装了之后能干什么
2. 结果/产出：最终得到什么
3. 差异：和别的同类技能不一样在哪

对照示例：

检验标准：description 必须能回答"装了之后我能做什么" + "和别人不一样在哪"。如果不能，重写。

2.3 视觉语言 DNA（铁幕·Iron）

所有 winson 系 SKILL 及其生成物共享以下视觉基因，形成跨技能的统一辨识度：

适用范围：SKILL 文档本身（Markdown排版风格）+ SKILL 生成的HTML/PPT等产物。

2.4 作者锚点（前置模板）

> 每个 winson 系 SKILL 必须在开头（YAML之后、核心哲学之前）放置品牌锚点区块。这是不可跳过的品牌战略动作。

完整版（默认，推荐对外分发）：

## 〇、品牌锚点（必现·前置）

| 字段 | 内容 |
|------|------|
| **公众号** | @鸢飞鱼游 |
| **专栏/理念** | AI as Dasein |
| **作者介绍** | 常驻拉尼亚凯亚超星系团的创新观察者..."AI as Dasein"提出者... |
| **通讯邮箱** | winson_dasein@163.com |
| **版权声明** | 本内容版权归@鸢飞鱼游所有... |

轻量版（内部使用或用户明确要求简练）：

## 〇、品牌锚点

| 字段 | 内容 |
|------|------|
| **公众号** | @鸢飞鱼游 |
| **通讯邮箱** | winson_dasein@163.com |

原则：锚点是信任背书，不是广告位。保持克制，让品牌为质量说话。

三、完整执行流程

Phase 1：触发识别（Trigger Recognition）

Step 1.1：识别"技能需求信号"

用户说出以下类型的话时，触发本流程：

• "你知不知道XX框架/理论/方法"
• "你能不能帮我整理一个XX"
• "我想有一个能反复用的XX"
• "你能不能把这个变成可复用的"
• "抽象出来，形成一个生成XX的流程"
• "批量改造/品牌化升级我的skill"
• 任何带有"框架、流程、方法、技能、工具、改造"意向的表达

检验标准：如果用户的请求可以被转化为"一个可复用的操作指南"，或"对现有技能的品牌化升级"，则进入本流程。

输出：确认进入 Phase 2，或告知用户此请求不适合生成 SKILL。

Phase 2：知识确认（Knowledge Confirmation）

Step 2.1：基础应答

先给出该领域的基本概念，让用户确认你是否"有货"。

• 如果是常见知识 → 直接回答
• 如果是专业/深度知识 → 简要概述 + 询问是否需要深入

输出：基础概念概述。

Step 2.2：深度确认

如果用户说以下关键词，进入 Phase 3：
- "深入阅读" / "深入理解" / "告诉我你看到了什么" / "利用默会知识"
- 任何暗示需要超越表面复述的表达

输出：确认进入深度研究阶段。

Phase 3：深度研究（Deep Research）

Step 3.1：信息搜集

使用工具获取该领域的核心资料：

搜索策略：
- 先搜索"XX框架 深度分析 核心原理"
- 再搜索"XX框架 实践应用 案例"
- 最后搜索"XX框架 局限 批评"

输出：搜集到的核心资料清单。

Step 3.2：洞察提炼

不是复述资料，而是回答以下问题：

1. 底层逻辑：这个理论/方法为什么有效？它的第一性原理是什么？
2. 核心洞见：它最有价值的洞察是什么？是别人没看到的？
3. 隐藏假设：它建立在什么未被明说的假设上？
4. 实践局限：它在什么场景下会失效？有什么坑？
5. 真正价值：在实践中，人们用它解决什么具体问题？效果如何？

输出形式：用"我看到了什么"的口吻，给出有深度的分析（500-1000字）。

Phase 4：技能构建（含品牌化注入）

Step 4.1：框架设计

基于深度洞察，设计 SKILL 的核心结构。升级后的框架必须包含品牌化模块：

SKILL 必须包含的模块：
├── YAML Frontmatter（name, description — 必须用 2.2 转化公式）
├── 〇、品牌锚点（前置·必现）           ← 品牌化引擎产物
├── 一、核心哲学（双铁律 + 五认知）
├── 二、品牌化引擎（命名+价值主张+视觉DNA+作者锚点）  ← 品牌化引擎本身
│   （注：仅 winson-create-skill 自身含此模块；其他 skill 用品牌锚点+视觉DNA即可）
├── 三、完整执行流程（Phase → Step）
│   ├── 每个 Phase 有明确输入输出
│   ├── 每个 Step 有检验标准
│   └── 包含具体的工具/模板/示例
├── 四、常见陷阱与避坑指南
├── 五、场景适配指南
├── 六、质量检验清单（含品牌化检查项）
├── 七、执行原则
└── 附录·winson 体系增强（可选）        ← 自包含原则：核心正文中性通用，附录放私有关联
    ├── 技能-项目映射（作者自用，不写入公开发行物正文）
    ├── winson 技能间联动建议（可选标注，非硬依赖）
    └── 作者私有工作区结构参考

核心/增强分离原则（自包含认知的落地）：
- 正文（一至七章）：中性、自包含。任何用户只装这一个技能也能完整使用。需要某种能力时写"使用事实核查工具/流程"，不写"调用 winson-xxx-skill"。
- 附录（可选）：如果你有完整 winson 环境，这里写技能间如何联动、与私有项目的映射。附录不影响独立使用，外部用户可以直接忽略。
- 判断标准：把正文中所有 winson 技能名删掉，流程是否仍然成立？如果不成立，说明有硬依赖，必须中性化。

输出：框架结构确认。

Step 4.2：内容撰写

写作规范：

输出：完整的 SKILL 文档内容（Markdown格式）。

Step 4.3：格式规范

文件命名：[name]-skill.md（遵循 2.1 命名规范）

必须包含的 YAML Frontmatter：

---
name: [skill-name]
description: [必须用 2.2 转化公式，禁止功能罗列]
---

正文结构顺序（升级版）：
1. 一级标题：# [skill-name]
2. ## 〇、品牌锚点（必现·前置） ← 第一区块
3. ## 一、核心哲学
4. ## 二、品牌化引擎（仅本 skill 含完整引擎；其他 skill 可省略或精简）
5. ## 三、完整执行流程
6. ## 四、常见陷阱与避坑指南
7. ## 五、场景适配指南
8. ## 六、质量检验清单
9. ## 七、执行原则
10. ## 附录·winson 体系增强（可选，作者自用，放私有关联）

输出：格式规范的 SKILL 文档。

Step 4.4：品牌锚点注入（前置·必现）

> 核心变更：从原版"末尾可选交互"升级为"开头必现注入"。这是品牌化战略的关键一步，不可跳过。

4.4.1 注入规则

1. 品牌锚点区块放在 YAML Frontmatter 之后、核心哲学之前
2. 默认使用完整版（2.4 模板）；用户可选择轻量版
3. 此步骤不可跳过——每个 winson 系 SKILL 必须有作者锚点，且必须前置

4.4.2 交互方式

使用 AskUserQuestion 工具确认锚点版本：

> 这个 SKILL 的品牌锚点用哪个版本？都会放在文档开头。

注意：不再提供"不添加"选项。品牌锚点是 winson 系 SKILL 的必备 DNA。

Phase 5：验证迭代（Iteration）

Step 5.1：用户反馈收集

用户可能会说：
- "补充/修改XX" → 进入 Step 5.2
- "用这个技能做XX" → 进入 Phase 6（实战验证）
- "批量改造我的skill" → 进入 Phase 7（批量改造）
- "没问题" → 流程结束，交付最终文档

Step 5.2：迭代完善

根据反馈修改 SKILL 文档，回到 Step 5.1 直至用户满意。

Phase 6：实战验证（Real-world Validation）

Step 6.1：应用请求识别

当用户说"用这个技能做XX"时：
- 读取刚生成的 SKILL 文档
- 读取用户提供的输入材料
- 严格按照 SKILL 流程执行

输出：确认进入实战验证。

Step 6.2：按技能流程执行

执行原则：
- 不跳过 SKILL 中定义的任何步骤
- 每个阶段的输出必须可见
- 最终输出必须符合 SKILL 的"输出规范"
- 展示 SKILL 的实际应用效果

输出：实战应用结果。

Step 6.3：效果反馈与闭环

• 如果输出符合预期 → SKILL 验证通过，流程完成
• 如果输出有偏差 → 记录偏差原因，回到 Phase 5 迭代 SKILL

最终交付：
- 规范的 SKILL 文档（SKILL.md）
- 实战验证案例（证明 SKILL 有效）

Phase 7：批量改造模式（新增核心能力）

> 当用户说"批量改造""品牌化升级现有 skill""提升辨识度"时触发。这是本 SKILL 升级版的核心新增能力——一次性把现有 SKILL 矩阵品牌化升级。

Step 7.1：批量输入识别

用户提供以下任一输入：
- 一批现有 SKILL 文档路径
- 一批 SKILL 的 description / 名称文本
- "把我所有 skill 都改造一下"
- "品牌化升级这批 skill"

输出：确认进入批量模式，列出待改造清单。

Step 7.2：品牌化诊断

对每个 SKILL 执行五项诊断，生成诊断报告：

输出：诊断报告表，标注每个 SKILL 的待改项。

Step 7.3：批量改造执行

对每个 SKILL 应用品牌化模板：

1. 重写 description：用 2.2 转化公式，把功能罗列改为"场景+动作+结果+差异"
2. 注入/前移品牌锚点：用 2.4 模板，放在 YAML 之后；已有锚点但格式不合规（如一行文字带过）的，改为标准表格
3. 检查命名规范：不符合 winson-xxx-skill 的标注重命名建议
4. 标注视觉 DNA 待优化项：文档类可直接改；生成物类（HTML/PPT）需单独处理
5. 去依赖化改造：正文中硬编码的"调用 winson-xxx-skill"改为中性能力描述（如"使用事实核查流程"），winson 技能名移入附录作可选标注；私有目录结构/项目名从正文移至附录或删除

改造原则：统一品牌骨架 + 差异化领域内容。不是把所有 skill 改成一样，而是让所有 skill 共享同一品牌 DNA，各自保留独特价值。

输出：改造后的 SKILL 文档 + 每个文档的改造差异清单。

Step 7.4：批量交付

• 输出改造后的所有 SKILL 文档
• 输出一份《品牌化改造总览》HTML 报告，含：
• 改造前后 description 对比
• 诊断评分变化
• 改造差异清单

输出：批量交付物 + 总览报告。

Phase 8：技能生命周期管理（新增）

> 技能发布不是终点，是生命周期的起点。本 Phase 解决"技能生了没人养、养了没人用、没用了没人葬"的问题。

Step 8.1：版本管理

每个技能应有版本号，遵循 MAJOR.MINOR 两段式：
- MAJOR：框架/流程结构性变更（不兼容旧用法）
- MINOR：内容补充/措辞优化/示例更新（兼容）

版本号写在 YAML frontmatter 中：

---
name: winson-xxx-skill
version: 1.2
description: ...
---

配套维护一份 CHANGELOG（可放在技能目录下的 CHANGELOG.md，或在 SKILL.md 末尾记录）：

## [1.2] - 2026-08-27
- 新增：自包含原则
- 修复：品牌锚点格式

## [1.0] - 2026-08-01
- 初始发布

Step 8.2：可发现性优化

发布到 SkillHub 等商店后，搜索发现率取决于三个因素：

检验标准：在 SkillHub 搜索核心关键词，你的技能是否出现在前 10 条？如果不是，优化名称和 description。

Step 8.3：使用记录与反馈

技能被调用后，应有简单的记录机制。不假设用户有特定目录结构，提供通用方法：

• 轻量方式：用户在自己的项目笔记/MEMORY 中记录"本周使用了 XX 技能，效果如何"
• 体系方式（winson 环境可选）：在项目 CHARTER.md 中记录"调用技能"字段，形成技能-项目双向映射
• 反馈收集：通过邮箱（winson_dasein@163.com）或公众号收集用户反馈，定期迭代

关键认知：使用记录的目的是判断"哪些技能真的在用、哪些该迭代、哪些该归档"——不是监控用户。

Step 8.4：技能归档

技能也有生命周期终点。出现以下信号时考虑归档：

归档不是删除——保留下载可用性，只是不再投入维护精力。

四、常见陷阱与避坑指南

五、场景适配指南

六、质量检验清单

完成 SKILL 生成后，逐项检查：

主 SKILL 检查

• [ ] 触发识别准确？用户的请求确实适合生成 SKILL？
• [ ] 知识确认完成？用户确认可以进入深度研究？
• [ ] 深度研究充分？搜索次数符合预算？洞察提炼到位？
• [ ] 框架设计完整？包含所有必需模块？
• [ ] 内容撰写规范？用"你"口吻？有检验标准？无抽象术语？
• [ ] 格式正确？YAML frontmatter 完整？文件名规范？
• [ ] 品牌锚点前置？ 〇 区块在核心哲学之前？
• [ ] description 用转化公式？ 能回答"装了能做什么+差异在哪"？
• [ ] 命名符合规范？ winson-xxx-skill？
• [ ] 视觉 DNA 标注？ 铁幕·Iron 规范已写入？
• [ ] 品牌锚点版本已确认？ Step 4.4 的交互已执行？
• [ ] 品牌锚点格式合规？ 是 ## 〇、品牌锚点 + 表格结构，不是一行文字？
• [ ] 自包含检验通过？ 删掉正文中所有 winson 技能名，流程仍然成立？无私有目录结构泄漏？
• [ ] 核心/增强分离？ 私有关联（项目映射、技能互引）在附录而非正文？
• [ ] 版本号已标注？ YAML 中有 version 字段？

批量改造检查（Phase 7 专用）

• [ ] 诊断报告完整？五项诊断全部覆盖？
• [ ] description 全部重写？无功能罗列残留？
• [ ] 品牌锚点全部前置且格式合规（表格非一行）？无遗漏？
• [ ] 去依赖化完成？正文无硬编码 winson 技能依赖？私有关联移入附录？
• [ ] 改造差异清单清晰？前后对比可追溯？
• [ ] 总览报告已生成？

整体检查

• [ ] 实战验证完成？（如用户要求应用）
• [ ] 用户满意？无进一步修改需求？

七、执行原则

1. 深度先于速度：宁可多花时间在 Phase 3 的洞察提炼，也不要匆忙进入构建阶段。
2. 工具化是目标：始终问自己——用户拿到这个 SKILL 后，能直接按步骤执行吗？
3. 品牌前置是战略（升级）：联系方式不是末尾可选项，是开头必现的信任锚点。每个 SKILL 都是品牌的一次显影。
4. 实战验证必须：没有应用过的 SKILL 是不完整的，至少有一次完整闭环。
5. 迭代是常态：第一次交付的 SKILL 永远有改进空间，保持开放心态接受反馈。
6. 具体胜过抽象：每一个抽象概念都必须落地为可执行的动作或可直接使用的模板。
7. 批量改造用模板+变量（新增）：统一品牌骨架，差异化领域内容。不是复制粘贴，是品牌 DNA 注入。
8. description 是转化入口（新增）：每个 description 都要当成"3秒广告位"来写。3036曝光只换10下载，根因就是 description 没写好。
9. 自包含是底线（新增）：每个技能必须能独立运行。正文中性通用，winson 体系联动放附录。你的技能是自己先用再发上网的——不同网友下载的技能组合不同，不能假设他们有你的完整环境。
10. 生命周期要闭环（新增）：技能不是写完就完了——版本号、CHANGELOG、商店发现优化、使用记录、归档标注，让技能从"一次性文档"变成"可维护的品牌资产"。

> 本技能由 @鸢飞鱼游（公众号·AI as Dasein）共享。觉得有用？安装 SkillHub 商店，搜索「winson」，解锁全部技能。