产品 & 商业类岗位面试准备

快速入口：模块模式检测

在收集信息之前，先判断用户是否只需要某一节内容。

若用户的请求匹配以下任意一种，进入模块模式（跳过完整流程，只收集必要信息后直接生成对应章节）：

模块模式只需收集：岗位名、公司名、简历（可选）、JD（可选，无 JD 则生成通用版本）。然后直接生成，在对话中显示，不保存文件。

第一步：收集输入信息

若非模块模式，一次性询问以下信息：

1. 目标岗位名称（如：AI 产品经理、增长产品经理）
2. 目标公司名称
3. 岗位方向：
   - A：产品经理（PM）｜B：增长 / 数据产品｜C：产品运营｜D：商业策略 / BD｜E：其他
4. 面试轮次：
   - A：HR / 初筛｜B：业务面 / 产品面｜C：终面 / 高管面｜D：不确定（默认，全覆盖）
5. 面试时间（决定准备深度，见下方模式说明）：
   - A：今天 / 明天 → 速准版
   - B：3–7 天后 → 标准版
   - C：1 周以上 → 深研版
   - D：不确定 → 标准版
6. 简历：A：文件路径｜B：粘贴内容｜C：暂无｜D：Obsidian 笔记标题（需已安装 obsidian-cli skill）
7. JD：A：粘贴内容｜B：文件路径｜C：Obsidian 笔记标题
8. 输出方式（可选）：
   - A：直接显示在对话中（默认，所有平台通用）
   - B：保存为本地文件（填写路径，默认 ~/Desktop/）
   - C：两者都要

收集完毕后确认：「好的，[模式名] 开始为你准备 [岗位名] @ [公司名] 的面试材料。」然后自动执行，无需用户逐步确认。

第二步：读取输入（并行）

① 简历：文件路径 → Read；粘贴 → 直接用；暂无 → 跳过；Obsidian → obsidian-cli skill

② JD：同上。以 JD 内容中的公司/产品名为准，修正后续搜索词

③ 岗位方向补充题（A/B/C/D 时）：读取 references/role-types.md 对应章节，供第五章使用

④ Obsidian 知识库扫描（仅当简历或 JD 来源是 Obsidian 时）：搜索岗位关键词、公司名、JD 技术词，命中内容标注「来源：知识库」

速准版（面试 ≤ 2 天）

跳过深度调研，专注可用内容，约 3 分钟生成。

执行步骤

调研（轻量）：用 WebSearch 搜索 [公司名] [产品名] 简介 和 [公司名] [岗位关键词] 面经，各取前 3 条结果，提炼关键信息并保留原始 URL。不做小红书调研，不做竞品分析。

生成以下内容（按顺序输出到对话，边生成边显示）：

一、公司速览（5 行以内：定位、规模、近期动态）

二、JD 解读
  ├── 核心意图（1 段话）
  └── 逐条匹配分析（表格）

三、定制版自我介绍（≤ 250 字）

四、项目深挖问答（2 个主打项目，每个含 STAR + 2 条追问）

五、高频面试问题（来自面经的真实题 5 条 + 岗位专项题 5 条）

附、Gap 清单（优先级 1 的项目，≤ 5 条）

速准版直接在对话中显示，不保存文件。所有内容输出完毕后，最后一行问：「需要保存为文件吗？如需保存请告诉我路径。」

标准版 / 深研版（面试 3 天+）

调研阶段（各维度并行）

工具选择策略（自动降级，不需要让用户选）：

小红书专项额外支持 mcp__xiaohongshu-mcp__search_feeds（如已安装则优先用）。

公司与产品调研：

来源标注规范：每一条来自网络的信息，必须在文档对应位置附上真实 URL（搜索结果里的原始链接）。格式：（来源：[标题](URL)） 或在章节末尾列「来源链接」表。无法获取 URL 的信息（如基于搜索摘要推断的内容）须注明「基于搜索摘要，未验证原文」。

小红书热帖（并行搜索）：
1. [产品名] → 综合热度
2. [产品名] 使用体验 OR 攻略 → 用户真实反馈
3. [公司名] 加入 OR 内推 → 团队信号

输出：热帖链接表 + 热度推断分析（只看标题+点赞，不需读帖子内容）

面经调研（并行搜索）：
1. [公司名] [岗位关键词] 面经
2. [公司名] 面试 流程 考点
3. [岗位关键词] 面经 2024 OR 2025

来源优先级：小红书 > 牛客网 > 脉脉 > WebSearch。公司面经极少时用同行业头部公司代替并注明。

输出：面经信息表（5-8 条）+ 面试风格总结（3-5 句：几轮、每轮侧重、考官偏好、特别注意事项）

JD 深度解读

核心意图：一段话翻译岗位背后真正在找什么样的人，不复述 JD 原文。

职责白话解读：对措辞抽象的职责逐条说清楚「实际在考察什么」。

格式示例：
> JD 原文：负责产品北极星指标的拆解与数据分析
> 白话解读：需要你能独立定义什么指标代表产品成功，并会用数据解释指标涨跌……

逐条匹配分析：

先找证据，再下判断。简历中找不到支撑的条目不强行给分。

匹配度说明：
- ✅强：有直接、具体的证据，结果可量化
- ⚠️中：有相关经历但覆盖不完整，或需要类比迁移才能建立联系
- ❌弱：明确 gap，简历几乎无法支撑
- —：简历中无相关信息，无法判断；面试时需主动补充叙事或坦诚说明

生成完整文档

> 必须生成全部 8 个部分（零 → 七 + 附）。速准版只生成其中 5 个部分；标准版/深研版必须完整。如果某章节因信息不足无法填充，保留标题并注明「调研未获取到相关信息」，不可省略。

文件命名：面试准备：[岗位名]（[公司名]）[YYYY-MM-DD].md

零、JD 原文（完整保留）

一、公司与产品调研
  ├── 1.1 公司背景（表格）
  ├── 1.2 产品核心特性
  ├── 1.3 竞品格局
  ├── 1.4 团队文化信号
  ├── 1.5 小红书热帖（表格 + 热度推断）
  └── 1.6 面经总结（表格 + 面试风格总结）

二、JD 深度解读
  ├── 2.1 核心意图
  ├── 2.2 职责白话解读
  └── 2.3 逐条匹配分析

三、定制版自我介绍
  结构：背景定位→核心经历A（30s）→核心经历B（30s）→核心经历C（20s）→为什么感兴趣（20s）
  有简历时：≤ 250 字，口语化，不堆术语，突出与该岗位最相关的 3 段经历
  无简历时：生成带[占位符]的通用框架，框架本身 ≤ 150 字，提示用户填入真实内容后控制在 250 字

四、项目深挖问答（STAR 格式）
  └── 3 个主打项目：完整 STAR + 2-3 条追问预案

五、高频面试问题与参考回答
  ├── 来自面经的真实题目（标注「面经来源」）
  ├── 岗位方向专项题（来自 references/role-types.md）
  ├── 产品 / 系统设计类
  ├── 数据与方法论类
  └── 动机类

六、针对该产品的设计思考
  ├── 设计亮点观察（2-3 个，附自己的判断）
  └── 潜在挑战（可在面试中主动提出）

七、反问清单（5-8 条）
  └── 覆盖：产品方向、团队现状、成长空间、决策文化

附、Gap 清单（见下方格式）

深研版额外内容（面试 1 周以上时追加）：
- 1.3 竞品格局扩展为详细对比表（每个竞品的产品功能、用户群、商业模式差异）
- 七、反问清单扩展为 10 条
- 附加「延伸阅读」：3-5 篇关于公司/行业的推荐文章链接

输出规则

Gap 清单格式（标准版 / 深研版 / 速准版通用）

#### 优先级 1 — 必须补（面经高频 + JD 明确要求）
- [ ] [gap 内容] → 补课方式：[具体行动，预计耗时]

#### 优先级 2 — 争取补（JD 提及但非核心）
- [ ] [gap 内容] → 补课方式：[具体行动]

#### 优先级 3 — 了解即可（加分项）
- [ ] [gap 内容] → 补课方式：[具体行动]

优先级判断：① 面经高频且简历弱 → 必须补；② JD 明确要求有 gap → 必须补；③ 容易被追问的弱项 → 争取补；④ 仅加分项 → 了解即可

输出方式执行

对话显示（默认）：逐章节输出，边生成边可见，结尾告知「如需保存为文件请告诉我路径」。所有网络来源信息须附真实 URL，未能获取 URL 的须注明「基于搜索摘要，未验证原文」

保存文件：用 Write 工具写入指定路径，完成后用 ls 确认文件存在并告知路径

两者都要：先完整打印到对话，再用 Write 保存

完成后

无论哪种模式，结束时口头点出 Gap 清单优先级 1 的前 2 项，说明为什么最重要。

工具栈