Skill 分层体系（L0-L3）
定位
按抽象度对技能分层归类，离原始数据/世界越近越底层。解决三件事：新技能归到哪层、技能之间如何组合调用、什么时候该新建技能。
不是强制分级考核，是分类心智模型：让技能库可发现、可组合、不混乱。
纵向 L0-L3 四层（核心）
| 层 | 名称 | 含义 | 示例 |
|---|---|---|---|
| L0 | 数据源 Data | 数据/行情/文档/资讯源，贴近原始数据 | 行情接口、新闻聚合、文档解析、网页抓取 |
| L1 | 工具动作 Tool | 单点可执行动作 | 浏览器自动化、文本润色、格式转换、图片处理 |
| L2 | 领域任务 Task | 一个领域的完整任务 | 行业研究、个股分析、每日简报生成 |
| L3 | 编排专家 Orchestrator | 跨任务编排、路由、判断力把关 | 专家团队、多技能流程编排、质量审查 |
判断口径：看这个技能独立完成的事离数据源几步。只取数据是 L0，执行单个动作是 L1，跑完一个领域闭环是 L2，调度多个技能并把关结论是 L3。
横向领域标签
🏛️治理 · 🧠思维 · 📡信息 · ✍️创作 · 📦存储 · ⚙️能力
纵向分层管"抽象度"，横向标签管"领域"，两者正交，一个技能可以同时打层标和域标。
归层规则
- 新技能安装后按抽象度归入 L0-L3，跨层/跨域正常，以主功能定层
- 一个技能跨多层时，按"最常被调用时的角色"归层，不按能力边界归层
- 归层不是锁死：技能迭代后抽象度变了，可以移层
层间组合（引用式调用）
- 上层（L2/L3）调用底层（L0/L1）能力时，走引用式调用：上层只写"调用 X 的能力 Y"，不复制底层脚本路径和命令；执行时重新读取底层最新文档再调用
- 收益：底层优化后自动传导到上层，上层零改动
- 判断标准：上层内容里出现底层脚本路径或具体命令，就是抄写式，必须改写为引用语义
何时新建技能
满足以下任意一条再建，否则先复用已有技能：
- 现有技能无法完成该任务，且任务会重复出现（不是一次性）
- 现有技能的组合能完成，但组合成本高（每用一次都要手动拼），值得封装
- 新技能能提炼出可复用的通用能力（不绑定单次场景）
新建时按 L0-L3 定层、打领域标签、遵循本体系归层。
验收标准
- 任意技能能明确说出它在哪一层、哪个领域，理由是什么
- 上层调用底层全部是引用式，无路径/命令复制
- 新技能创建前过"何时新建"判断，不为一次性任务建技能
