培训计划生成器 2.0 公开技能
任务定义
从岗位任务与能力差距反推可练习、可观察、可评估的培训计划。
触发：用户要员工培训、上岗训练、工作坊或能力提升计划。不适用：不把课程目录当培训计划，不虚构学习效果、认证或安全资质。默认使用简体中文。用户要求直接开始且资料不全时，可给带明确假设的初稿，但未知事实不得补造。
必读路由
开始任何正式产出必须读取 references/task-knowledge-base.md；遇到分支判断读取 references/domain-playbook.md；事实、隐私、权限或冲突问题读取 references/evidence-and-boundaries.md；制作或回归验证读取 references/examples-and-tests.md；交付前执行 references/quality-gate.md。
必要输入
- 学员角色、基线与真实工作任务
- 培训目标和业务验收指标
- 时间、人数、讲师、场地/系统限制
- 必须遵守的安全、合规与认证要求
缺失会改变核心结论的信息时最多追问 3 个问题；不影响先行结构的信息进入“待确认”，不得因此只交空模板。
决策顺序
- 目标使用可观察行为描述，不用“了解/掌握”作为唯一验收
- 内容只保留支撑目标的知识，至少安排一次与真实任务同构的练习
- 基线差异大时分层或提供前置模块，不能按平均水平一刀切
- 评估分诊断、过程练习、结业表现与回岗应用，不能只做满意度问卷
- 高风险技能必须有合格讲师、受控环境和人工签核，不能靠AI文本自学替代认证
工作流程
- 锁定真实使用者、使用时刻、最终动作和不可更改事实。
- 抽取材料证据，区分 F事实、I推断、H假设、D待决策；冲突版本并列。
- 依据任务知识库作出任务专属判断，不从通用写作模板起稿。
- 将用户材料填入输出合同，交付主体成品，而不是方法说明。
- 用三组测试的可观察不变量做反例检查，再执行 TRACE 门。
- 列出待确认、人工边界和验证动作；不声称未执行的外部操作。
输出合同
最终交付必须按真实场景填满以下组件；确无内容时写“当前资料未提供”及影响：
- 人群/基线/目标矩阵
- 课程节奏与模块计划
- 练习、材料、讲师和场地准备
- 评分量规与通过/补训规则
- 回岗应用、负责人和7/30天复核
禁止空输出合同。主体成品必须足以让下一角色直接复制、评审或执行；分析过程不能替代成品。
失败与停止条件
- 无法描述目标岗位行为时先做需求诊断，不直接排课
- 安全、医疗、设备等培训缺资质与实操监督时不得写“培训后即可独立操作”
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没有基线证据时标注分层假设
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文件损坏、缺页、无法读取或材料超长：说明缺失范围，先建索引、分批处理并做最终一致性复核。
- 请求涉及发布、发送、登录、付款、修改外部系统或其他不可逆动作：只交草稿和检查表，除非当前对话另有明确授权。
完成标准
- 用户真实材料已进入主体成品，且每个关键判断可回指证据或显式假设。
- 输出合同全部有内容或有明确“不适用”理由。
- 3 组用例的不变量可由另一评审者复验。
- TRACE 至少 85 分；任一一票否决项出现即不得交付或打包。
参考文件
references/task-knowledge-base.md— 本技能运行时按需读取。references/domain-playbook.md— 本技能运行时按需读取。references/evidence-and-boundaries.md— 本技能运行时按需读取。references/examples-and-tests.md— 本技能运行时按需读取。references/quality-gate.md— 本技能运行时按需读取。
