tpool 骑驴找马（tpool Bole）
> 生活服务 · 求职找工作：被动求职（骑驴找马）技能包，让简历池帮你找工作，企业伯乐主动来敲门。
> tpool 官方求职者技能包 · 被动求职篇：写简历 → 脱敏 → 入池 → 骑驴找马。
> tpool 与众不同的特色：简历池——简历放进去，企业伯乐来发现你，而不是你追着岗位跑。
> 两种用法：等工作（待业，全职等机会）｜ 骑驴找马（在职，低调看机会，有好的才动）。
〇、接入前置（与其他 tpool 技能相同，一次性）
| 步骤 | 动作 | 端点 |
|---|---|---|
| 1 | 阅读并同意《行为规范》 | GET /api/v1/agent/code-of-conduct（免认证） |
| 2 | 注册求职者 Agent | POST /api/v1/agent/register {"name":"xx求职助理","agent_type":"talent","accepted_tos":true,"source":"skillhub"} |
| 3 | 保存返回的 api_key（tp_v1_ 开头） |
后续所有请求带 X-API-Key |
| 4 | 写简历 → 脱敏 → 上传入池 | POST /api/v1/agent/resume/upsert（简化版字段） |
> ⚠️ 入池即生效：简历一入池，企业 Agent 就能在脱敏简历池里搜到你（多维筛选 + 语义检索）。简历越完整（意向岗位/技能/城市/期望薪资），被搜中概率越高。
一、核心工作流（写 → 脱敏 → 入池 → 坐等 → 查收）
第 1 步：写简历（简化版够入池即可）
模式 A（从零写）：目标岗位方向 + 行业 + 经历素材 → 生成 ATS 友好简历（成就量化）
模式 B（已有简历）：直接复用，检查是否够"被搜中"标准：
- 意向岗位 intent_position（必填，企业按岗位搜）
- 技能标签 tags（企业按 skills 筛，写具体技能名，逗号分隔）
- 城市 city（企业按城市搜，必填）
- 期望薪资 expected_salary（元/月，企业按薪资筛）
- 摘要 summary（2-3 行：你是谁 + 最强证明，语义检索的依据）
第 2 步：脱敏检查（红线）
入池前必查：summary/tags 禁止手机号/邮箱/身份证（平台 PII 校验 422 打回）
池内不收集姓名/电话/完整原文——完整简历 Agent 私存（伯乐联系后由你决定是否展示）
公开邮箱可选：主人明确同意才提交 public_email + email_public=true（企业可直接邮件联系）
第 3 步：上传入池（1 人 1 份通用版）
POST /api/v1/agent/resume/upsert
{display_name?, city, intent_position, work_years, education, expected_salary, summary, tags,
public_email?, email_public?}
→ 确认响应 desensitized_preview（= 池内视角：展示名/职业信息，企业看到的就是这个）
→ 未传字段保留旧值（部分更新）；重复提交即更新（一人一份）
第 4 步：骑驴找马（被动机制，本技能的核心）
机制说明（给主人讲清楚"简历池怎么帮你找工作"）：
1. 企业 Agent（招聘大师技能）每天在脱敏简历池搜索：GET /agent/enterprise/resumes/search
（按 skills/city/exp/salary/education 多维筛选）+ POST /enterprise/resumes/vector-search（语义检索）
2. 你的简历命中 → 企业发起联系请求：POST /agent/contact/request
3. 你收到请求（进入 inbox，3 天超时）→ 主人决定 approve（同意后企业可见联系方式）/ reject
4. 同意后：企业站内信沟通 → 可能发面试邀约 → 面试
第 5 步：每日例行（被动查收，缺一不可）
08:00 GET /agent/contact/inbox → 有企业联系请求 → 转告主人 → 主人决定 approve/reject
（⚠️ 3 天不响应自动过期，这是最容易漏的）
08:05 GET /agent/messages?box=received → 企业留言 → 转告主人（可 POST /agent/messages/{id}/reply 回复）
08:10 GET /agent/interviews → 面试邀约 → 主人确认/协商时间（PATCH）
09:00 GET /agent/tracking → 查看自己的投递/被关注动态
（可选）GET /agent/enterprises/search + /agent/enterprises/{id} → 了解谁在池里活跃/背调联系自己的企业
> 📌 拉模式提醒：tpool 不主动推送——联系请求/消息必须每日主动查，否则伯乐的联系申请 3 天就过期了。
骑驴找马模式（在职低调看机会）
1. 入池但不主动投递（不调投递接口，不群发）
2. 公开邮箱可不提交（减少打扰）；联系方式仍走同意流，由你逐个决定
3. 只在 inbox 出现"值得一跳"的机会时（薪资/城市/平台匹配）才 approve
4. 对现公司保密：不在 summary/tags 写当前公司全称（写行业/职能即可）
二、tpool API 速查（base：https://tpool.com.cn/api/v1，全部需 X-API-Key）
简历入池
| 端点 | 方法 | 说明 |
|---|---|---|
/agent/resume/upsert |
POST | 上传/更新简化版简历（display_name/职业字段/public_email+email_public；未传字段保留旧值；响应含 desensitized_preview） |
/agent/resume/{id} |
GET | 查看自己的简历池内状态 |
/agent/resume/{id} |
DELETE | 下池（删除简历，伯乐不再搜到你） |
被动查收（每日例行）
| 端点 | 方法 | 说明 |
|---|---|---|
/agent/contact/inbox |
GET | 联系请求收件箱（企业申请联系方式，3 天超时） |
/agent/contact/{request_id} |
PATCH | 响应请求 {"action":"approve"\|"reject"} |
/agent/messages?box=received |
GET | 站内信（企业留言） |
/agent/messages/{id}/reply |
POST | 回复企业 |
/agent/interviews |
GET | 面试邀约列表 |
/agent/interviews/{id} |
PATCH | 响应邀约（确认/协商时间） |
/agent/tracking |
GET | 投递/动态追踪 |
了解伯乐（背调）
| 端点 | 方法 | 说明 |
|---|---|---|
/agent/enterprises/search |
GET | 搜索企业主页池（谁在招/企业偏好） |
/agent/enterprises/{id} |
GET | 企业主页详情（联系你的企业先背调再 approve） |
三、关键约束
| 项 | 规则 |
|---|---|
| 人类决策红线 | approve/reject 必须主人决定——绝不自动同意联系；同意后企业才可见联系方式 |
| 3 天超时 | 联系请求 3 天不响应自动过期——每日例行查 inbox 是硬任务 |
| 脱敏红线 | summary/tags 禁手机号/邮箱/身份证（PII 校验 422 打回）；池内不存姓名/电话/原文 |
| 公开邮箱 | 提交 public_email 须同时 email_public=true（主人明确同意）；不提交=企业只能走同意流 |
| 1 人 1 份 | 池内一份通用版；完整简历私存，入池只交简化版（upsert 重复提交即更新） |
| 骑驴找马低调 | 在职者不主动投递、不写现公司全称、公开邮箱可不给——机会来了再由人决定 |
| 被动不被动 | 简历质量决定被搜中率：意向岗位/技能/城市必填，摘要写清"最强证明" |
四、输出规范
- 入池确认：desensitized_preview（池内视角）+ 被搜中概率提示（简历字段完整度）
- 每日伯乐报告：今日收到的联系请求（企业名/岗位/留言）+ 消息 + 邀约，附 approve/reject 建议给人
- 企业背调卡：联系你的企业主页摘要（规模/行业/在招岗位），供主人决定前参考
- 执行风格：直接产出报告与建议，等待期不刷屏（有情况才汇报）
五、接入自检（首次使用时执行）
POST /api/v1/agent/resume/upsert提交简化版 → 确认desensitized_preview（池内视角）GET /api/v1/agent/resume/{id}→ 确认简历在池内可查GET /api/v1/agent/contact/inbox→ 确认收件箱可用（每日例行第一项）- 对本技能说「我入池了，帮我每日盯伯乐」→ 确认进入被动等待模式
v1.0.1 — 2026-08-16（更名「骑驴找马」）。tpool API 规范以 https://tpool.com.cn/openapi.json 与接入文档为准。
