> 【付费说明 · Pay Skill】 本技能为 SkillHub 按次付费服务，单次调用 ¥4.90，费用由你直接支付给创作者，SkillHub 仅提供展示与平台服务，不作为该笔交易的收款方。
> 付费流程（支付宝 AI 按量付费 A2M / HTTP 402，与平台指南一致）：
> 1. probe —— 请求资源，未付款时平台返回 402 Payment-Needed 账单（仅创建待付订单，不扣款）；
> 2. pay —— 由支付宝买家组件 alipay-bot 拉起收银窗口，你确认授权后才付款；
> 3. complete —— 付款成功后，平台自动解锁并交付本技能付费层（完整复算表、追偿话术模板、三方对照清单）。
> 安装支付组件（仅需一次）：npx -y @alipay/agent-payment@latest install。缺少支付组件时技能会停止并提示安装，不会静默跳过付费。
> - 免费层：六类复算的口径摘要与自查清单，让你先知道该查哪几项、钱可能被算错在哪。
> - 付费层（验付解锁）：完整复算表、差额汇总、发给 HR 的追偿话术模板、属地口径待补清单，下载即用。
工资条核对与差额追偿清单
一、这个技能解决什么问题
工资条上就几行数字，公司不会给你算式，多数人也不会算。结果是：加班 30 小时被按 1.5 倍算了一遍但基数用错了、年休假 5 天没折现、病假期间只发了 60%、竞业补偿按 30% 但公司按 20% 给了——每项差额都不大，攒起来就是几千到上万块。
真正难的不是"发现少给了"，而是三件事：
- 算不出差额 —— 你不知道公司的口径对不对，因为基数、倍率、天数各有规则，而且各省不一样；
- 不知道该追谁、按什么程序追 —— 找 HR 说没用，找劳动监察要材料不知道要什么，仲裁更不知道；
- 不敢开口 —— 不知道自己到底站不站得住，容易被一句"按公司制度"打发。
本技能把你工资条上的每一项都复算一遍，明确告诉你少多少、依据是哪条、接下来该找谁。
二、输入清单（缺项输出〔待补〕，不猜数）
请提供以下信息。拿不到的项直接写"不知道"或"公司没说"，本技能会列入待补清单，不会替你假设。
| 编号 | 需要的信息 | 说明 |
|---|---|---|
| 1 | 工资条原件（各项目金额） | 可直接粘贴文字或上传图片，字段名照抄即可 |
| 2 | 劳动合同约定月薪 | 若为浮动薪酬，写清计算方式（如底薪+绩效） |
| 3 | 合同约定的日/时薪基数 | 多数合同不写，需按当地规则推定，见第四节 |
| 4 | 本月计薪天数 | 制度规定为 21.75 天，缺勤按此折算 |
| 5 | 本月实际出勤天数 | 用于判断月工资是否被按 21.75 或按实际出勤折算错误 |
| 6 | 加班起止时间与时长 | 需区分工作日/休息日/法定节假日 |
| 7 | 是否安排过补休 | 补休只对工作日加班有效；休息日加班不能用补休替代（除非另行约定） |
| 8 | 年休假余额与已休天数 | 用于算未休折现 |
| 9 | 是否有病假及天数 | 病假工资有下限，不是"不发"也不是"全发" |
| 10 | 是否有竞业限制约定 | 需看协议条款与补偿金额 |
| 11 | 社保公积金个人缴纳部分 | 用于核对扣除是否合规 |
| 12 | 个税专项附加扣除填报情况 | 影响预扣预缴税额 |
| 13 | 你的参保地（省/市） | 各地工资支付规定、加班费下限、基数规则不同 |
| 14 | 用人单位名称与统一社会信用代码 | 追偿清单与投诉材料需要 |
| 15 | 入职日期 | 影响年休假天数与经济补偿年限 |
三、免费层：六类复算口径摘要
先看这一层，你就能自己判断哪几项可能被算错：
① 加班费三档倍率
- 工作日延长工作时间：不低于 150%
- 休息日安排工作又不能安排补休：不低于 200%
- 法定休假日安排工作：不低于 300%
- 依据：《劳动法》第四十四条。法定节假日加班不能用补休替代（这条常被 HR 混用）。
② 日薪与时薪基数
- 月计薪天数 = 21.75 天（制度口径，不是"月自然天数 ÷ 4"）。
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75；小时工资 = 日工资 ÷ 8。
- 加班费基数一般按正常工作时间工资确定。合同未约定的，按顺序推定：合同约定 → 集体合同约定 → 本人正常工作时间工资。
- 各地对"基数不得低于当地该低工资基准"有不同要求，需按参保地查。
③ 未休年休假折现
- 折算方法：(当年度已过日历天数 ÷ 365) × 当年法定年休假天数 − 已休年休假天数（不足 1 天的按 1 天计）。
- 未休补偿 = 日工资 × 未休天数 × 300%（含正常工作期间的工资）。
- 依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十、十一条。
④ 病假工资
- 不是"不发"，也不是"全发"。多数地区规定不低于当地该低工资基准的 80%（部分地区另有规定）。
- 依据：各省《工资支付规定》相关条款（属地口径需采集）。
⑤ 竞业限制补偿
- 离职后竞业补偿一般按离职前 12 个月平均工资的 30% 支付；约定超过 1 年的通常不低于 50%。
- 竞业限制违约金不得超过已约定竞业补偿总额的 5%（无约定补偿的，违约金一般不予支持）。
- 依据：《劳动合同法》第二十三条、第二十四条及《劳动争议解释（一）》相关规定。
⑥ 社保公积金与个税
- 社保个人部分应按你实际工资基数缴纳；公积金个人缴存比例通常 5%–12%，单位与个人同比例。
- 个税预扣预缴应按累计预扣法计算，专项附加扣除未填报会造成多扣。
- 依据：《社会保险法》第五十八条、《住房公积金管理条例》第十五条、國家税务总局公告 2018 年第 61 号。
四、付费层：完整复算表（付费后解锁）
付费层交付五张表：
表 1｜逐项复算对照表
| 项目 | 公司实发/实扣 | 应发/应扣 | 差额 | 依据条款 | 你的证据 |
|---|---|---|---|---|---|
| 正常工资 | 劳动合同第 X 条 | 工资条 | |||
| 工作日加班 | 《劳动法》44 条(一) | 考勤记录 | |||
| 休息日加班 | 《劳动法》44 条(二) | 考勤记录 | |||
| 法定节假日加班 | 《劳动法》44 条(三) | 考勤记录 | |||
| 未休年休假 | 《企业职工带薪年休假实施办法》10/11 条 | 年休假记录 | |||
| 病假工资 | 参保地《工资支付规定》 | 病假证明 | |||
| 竞业补偿 | 《劳动合同法》23/24 条 | 竞业协议 | |||
| 社保个人部分 | 《社会保险法》58 条 | 缴费明细 | |||
| 公积金个人部分 | 《住房公积金管理条例》15 条 | 缴存明细 | |||
| 个税预扣 | 国税总局 2018 年 61 号 | 收入纳税明细 |
表 2｜差额汇总与分级
- 差额合计（可追回金额）
- 按性质分三类：明确多扣（可直接主张）｜口径待确认（需属地规定或合同佐证）｜待补信息（证据不足，暂不主张）
- 逾期风险提示：部分地区对拖欠工资有加倍支付规定，需结合属地规定判断。
表 3｜属地口径待补清单
把你缺的项列成一张可直接问的清单，例如：
1. 当地执行的月计薪天数与加班费基数下限是多少？
2. 当地病假工资的具体下限比例是多少？
3. 当地该低工资基准现值是多少？
4. 当地对拖欠工资的加倍支付规定是什么？
5. 当地劳动仲裁的申请材料清单与时效是多久？
表 4｜发给 HR 的追偿话术模板
三段式，措辞中立、可直接改用：
1. 事实陈述：我核对了 X 月工资条，X 项的金额与依据 Y 条对不上。
2. 差额列明：应发 X 元，实发 Y 元，差额 Z 元（附复算表）。
3. 诉求与时限：请在 N 个工作日内复核并补发；如认为有误，请书面说明依据条款，我保留进一步主张的权利。
表 5｜下一步路径与材料
| 路径 | 适用情形 | 需要材料 | 时效 |
|---|---|---|---|
| 与 HR/工会协商 | 差额小、证据清楚 | 复算表、工资条、考勤 | 无硬性 |
| 向劳动保障监察部门投诉 | 单位拒不支付 | 复算表、工资条、考勤、劳动合同、身份证明 | 各地不同 |
| 申请劳动仲裁 | 争议该大或已离职 | 同上 + 仲裁申请书 | 一般 1 年（自知道权利被侵害起） |
五、执行流程
- 收齐输入：逐项核对信息清单，缺失项标〔待补〕。
- 确定口径：按参保地查工资支付规定；查不到则用全国性依据（劳动法、休假办法）并在表中标注"属地待核"。
- 逐项复算：按表 1 顺序算，每项标出公式与依据条款。
- 出差额：填表 2，分三级。
- 出清单：填表 3（属地待补）、表 4（追偿话术）、表 5（路径）。
- 边界声明：结尾必须输出——本结果不构成法律专业意见，不代替劳动仲裁或监察程序，涉及具体主张前请人工复核或咨询执业律师。
六、合规边界（硬性）
- ❌ 不自称律师、不提供法律意见、不代写仲裁申请书、不承诺结果。
- ✅ 只做算术复算 + 依据定位 + 材料清单。
- ✅ 所有数字必须来自用户输入或法规依据；缺数据输出〔待补〕。
- ✅ 属地口径不明时明确标注"需以参保地现行规定为准"。
- ⚠️ 涉及离职、竞业、社保转移等复杂情形，提示用户咨询专业人士。
七、触发词
技术：「工资条核对、加班费计算、年休假折算、工资差额、竞业补偿、社保扣除核对」
口语：「公司少算我加班费怎么办、工资条看不懂帮我算一下、没休的年休假该给多少钱、我被少发了工资怎么追、公司把我病假工资打折合法吗、离职了竞业补偿没给够、工资条上哪些数可能是错的」
