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> - 免费层：给出生育津贴"三段口径"摘要 + 六种少拿情形的清单骨架，判断你该查什么、钱可能被少算在哪。
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生育津贴测算器（待遇测算与申领核对）

一、这个技能解决什么问题

生育津贴是当地政府发的钱，不是单位发的钱。但大多数人头一次去算它的时候，会遇到这四件事：

1. 算错基数 —— 以为按自己月工资算。官方口径绝大多数属地是按"参保人所在用人单位上年度职工月平均工资"算。防城港官方举的原例：参保女职工本人月工资 4500 元，但其单位上年度全体职工月平均缴费工资为 5000 元，津贴就按 5000 元计算，不按 4500 元。单位整体压低缴费基数，所有女职工一起吃亏。
2. 算错天数 —— 只知道"产假 98 天"。实际是 98 天国家基础 + 地方奖励假 + 难产加假 + 多胞胎加假。北京 128 天、宁德 128 天、佛山 128 天、防城港一孩二孩 128 天三孩 158 天。而且地方奖励假期间通常由单位发工资、不享受津贴——这是最容易算混的一格。
3. 算漏了"差额由单位补足" —— 北京、上海、佛山都明文规定：津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。北京 12348 官方答复的原例：应得 73733 元、实发 32000 元，差额 41733 元。这一条几乎没人主动去主张。
4. 算漏了全国统一的那几笔 —— 育儿补贴每孩每年 3600 元至满 3 周岁、婴幼儿个税每月抵扣 2000 元、生育医疗费用待遇（与津贴并列，不是二选一）。这些和属地津贴是两套并行口径，漏报就是白丢钱。

所以真正的问题不是"政策在哪查"，是"官方给了公式，但没告诉你该填哪个数、哪几格最容易填错、填错了少拿多少"。

本技能做的事：把口径拆成三段 → 分别标明依据 → 算出应发金额 → 自动比对出差额 → 输出可打印的核对单。

二、适用与不适用

适用：
- 参保女职工（含灵活就业参保人员）核算自己或配偶的生育津贴
- HR、工会专员批量核对本单位的生育津贴申报口径
- 已经拿到津贴但怀疑被少发的主体，做差额自查
- 准备生育、想提前知道自己能拿多少、该问单位什么的人
- 产假结束后发现单位只发了部分工资，追问差额怎么算

不适用：
- ❌ 不做资格认定。能不能领、生不生得出，参保地经办机构说了算
- ❌ 不承诺金额。本技能给的是"按已采集的属地公开口径算出来的数"，政策一变就要重算
- ❌ 不做仲裁/诉讼代理，不出具法律意见书
- ❌ 不代办任何手续（不代填表格、不代提交、不代跑窗口）
- ❌ 不替代属地最新的政策文件。已采集 7 个属地口径，其余一律标〔待补〕
- ❌ 不处理生育医疗费用的具体报销比例核定（各地起付线、封顶线、个人自付处理差异极大，本技能只给核对动作）

这个技能的定位是"算清楚 + 问对人"，不是"办成事"。 用了它能少拿钱和不会算钱之间，是有差别的。

三、怎么用（三个动作）

动作一：把信息填进去

{
  "region": "北京市",
  "identity": "在职职工",
  "scenario": "难产顺产",
  "base_wage": 14000,
  "own_wage": 14000,
  "contribution_months": 12,
  "social_avg_monthly_wage": 12000,
  "employer_paid_wage": 8000,
  "received_allowance": 32000
}

动作二：跑测算

python scripts/maternity_benefit.py --input case.json
python scripts/maternity_benefit.py --input case.json --json     # 机器可读
python scripts/maternity_benefit.py --list-regions                # 看已采集属地
python scripts/maternity_benefit.py --selfcheck                   # 跑自检（13 项）

脚本纯 Python 标准库、零 pip 依赖、不联网、不读环境变量、不写文件（除读取你指定的输入 JSON 与同目录的 regions.json）。该脚本因 SkillHub 平台禁限可执行代码分发，不随技能包提供，付费层提供获取方式与调用示例，在本地运行；付费层会给出获取方式与调用示例。

动作三：拿核对单去对账

脚本输出四段：应享受天数 / 计算基数 / 缴费连续性 / 应发金额，每段都带依据。跟着三件事做：

1. 跟单位对基数 —— 拿你算出的"计算基数"问单位：上年度全部参保职工的月平均缴费工资是多少？如果单位报的数字明显低于实际，按《社会保险法》第八十六条，社保经办机构有权稽核。
2. 跟经办机构对天数 —— 把属地的天数构成和你的实际情况列出来问。特别注意地方奖励假的那一格是单位发工资，不是津贴——这一格常被单位整体按"98 天"算，等于把奖励假那部分工资也吞了。
3. 对差额 —— 脚本算出的"单位应补足差额"就是你要向单位主张的金额。证据是工资流水 + 津贴到账记录（证明实发低于应发），主张方式是书面（留痕，口头说过不算数）。

四、口径的三段结构（这是理解全部属地差异的钥匙）

不管哪个属地，生育津贴都拆成这三段：

应发金额 = 日计发标准 × 应享受天数 × 缴费比例（部分属地）
日计发标准 = 计算基数 ÷ 30

第四段最容易被漏：单位补足差额。 北京、上海、佛山都明文"津贴低于本人产假工资标准的，差额由用人单位补足"。这一段不是政策给的，是要自己去主张的。

第五段属地特有：托底与封顶。 北京、上海都规定：计算基数低于上年度本市职工月平均工资 60% 的按 60% 计，高于 3 倍的按 3 倍计。这条保护的是参保人，但只在基数被如实申报时才有效。

五、"少拿了钱"的六种典型情形

这是本技能最想让你记住的部分——六种情形里，只有一种是"自己没算错"，其余五种都是可以主张的。

六、全国统一的那几笔（属地口径之外，不能漏）

这些与属地津贴并行，不是替代关系，算完属地津贴后单独核对：

范围：育儿补贴不分城乡、民族、区域，不分一孩二孩三孩，多孩可叠加，免征个税、不计入低保家庭收入。

七、属地覆盖与〔待补〕原则

已采集 7 个属地（见 references/region-maternity-rules.md，每条带官方原文 URL 与核验日期）：

属地未采集时怎么办：脚本输出〔待补〕，并给出三个必须问经办机构的问题：
1. 本人生育/流产时所在用人单位上年度职工月平均工资是多少（计算基数）
2. 本次应享受的生育津贴天数是多少天（国家基础 + 地方奖励假 + 难产 + 多胞胎）
3. 生育前连续缴费需满几个月才由基金支付；不满时津贴由谁出

只要属地没采集，脚本不给数字。 这是硬规则——宁可让用户去问，也不要给一个错的数。

八、法律与合规边界

• 只做算术与规则比对，不做资格认定、不做金额承诺
• 每条结论都标依据属地与规则名，用户可回官方原文核对
• 属地口径有时效：本包口径核验于 2026-11-02，生育支持政策 2025-2026 年密集修订，使用前须核对参保地当期文件
• 涉及与单位主张差额时，本技能只给算式与证据清单，不给话术、不代理谈判
• 标注〔待补〕的项不得当作结论使用
• 涉生育信息属个人敏感信息，脚本不联网、不落盘、不读环境变量

九、文件清单

SKILL.md                                  本文件
references/region-maternity-rules.md      7 属地完整口径 + 全国统一政策 + 六种少拿情形（含官方 URL）
scripts/maternity_benefit.py               测算器（纯标准库，不联网）
scripts/regions.json                       属地参数数据（核验日期 + 原文 URL）

用前必读：references/region-maternity-rules.md 里有每个属地的完整条款、特殊规则与原始出处。脚本算出来的每一个数，都能在这份文件里找到出处。

十、常见追问的答法

• "生育津贴和产假工资能同时领吗？" —— 不能重复领，按"就高不就低"：津贴高于产假工资的，只发津贴；津贴低于产假工资的，单位要补足差额。
• "单位说没有生育津贴这回事" —— 生育津贴是生育保险基金支付的，单位只是代申报和（或）垫付。单位不垫付且不申领，损失落在职工身上。
• "我在上海灵活就业参保，能领吗？" —— 2025-01-01 起已纳入生育保险，生育保险按 1% 缴费；津贴按本市上年度全口径社平工资的 60% 计发，需生育前累计缴费满 12 个月。2027-05-01 起还须在生育时正常享受职工医保待遇。
• "产假一共多少天？" —— 国家基础 98 天是底线，各地在 128 天（多数）、143 天（难产）、158 天（三孩/部分地区）之间。精确数字按参保地。
• "为什么算出来和单位给的不一样？" —— 三个可能：单位用了"奖励假也发津贴"的错误天数口径；单位用了自己的缴费基数而非上年度全员平均；或者单位按"累计"而非"连续"算了缴费月数。拿着脚本输出的三段口径逐段对。