孙子·将德：将者五德领导力
> 来源：《孙子兵法·始计篇》及《地形篇》（春秋·孙武）｜对应：第一篇 始计篇 / 第十篇 地形篇
核心方法论（RIA++ 六段）
📖 R (Reading) — 原文引用
将者，智、信、仁、勇、严也。视卒如婴儿，故可与之赴深溪；视卒如爱子，故可与之俱死。厚而不能使，爱而不能令，譬若骄子，不可用也。
💡 I (Interpretation) — 方法论骨架
将领五德人格框架：智（谋略决断）、信（赏罚有信）、仁（爱卒）、勇（果决）、严（律令）。关键在平衡——有仁无严则'骄子不可用'，有严无仁则离心。领导力可据此自检：找最弱一项补强，并平衡'仁—严'（爱卒但令行禁止）。
📋 A1 (Past Application) — 作品案例
始计定五德为'将'之本；地形篇'视卒如婴儿/爱子'示范仁与严并施，过仁则废。
🎯 A2 (Future Trigger) — 触发场景
管理者自我评估、团队领导培训、选拔干部、危机中领导风格调整。
👣 E (Execution) — 可执行步骤
- 按五德自评，定位最弱一项（如缺信→赏罚不兑现）。
- 补强短板：缺信则立赏罚兑现机制；缺严则立规矩边界。
- 平衡'仁—严'：爱卒但令行禁止，避免'厚而不能使'的骄子困局。
⚠️ B (Boundary) — 不适用边界
五德是理想型，现实需权变；不适用于纯技术/个人贡献者评估；仁不等于姑息，严不等于苛暴。
相关 skills
- sunzi-xingjun（令文齐武）
- sunzi-shouquan（授权边界）
