标书简历审核
目标
审阅标书中的简历清单、岗位对应关系和个人简历，识别基础信息完整性与年限逻辑风险。只根据文档证据判断；无法确认时标记为“疑似”并说明缺失信息，不把同名直接当成同一人。
检查项编号
严格保留“检查类型.检查项”的编号层级。当前检查项如下：
- 1.1 简历重复性检查：1.1.1 简历列表是否存在重复使用；1.1.2 同一份简历是否出现在多个岗位中。
- 1.2 简历工作年限检查：1.2.1 工作年限是否与工作经历信息一致；1.2.2 工作年限是否与项目经历一致；1.2.3 工作年限是否合理。
- 1.3 内容完整性检查：1.3.1 所有拟投人员要有详细的简历说明；1.3.2 所有拟投人员与详细简历人员信息一致。
每次审核必须逐条执行全部检查项，并在报告中保留编号、检查类型和检查点原文。不要只输出发现异常的项目。若增删检查项，须同步更新本节、references/checklist.md 和 references/report-spec.md 中的检查项计数。
审核流程
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输入与提取
- 输入可能是粘贴文本，或 DOCX、PDF、XLSX 文件。优先使用本地解析工具提取全文，保留表格结构（行/列对应关系）和分页信息；多文件输入时逐个记录文件名。
- 证据位置优先使用页码；提取后无法确定页码时，改用“文件名 + 章节号 / 表格名称 / 文档顺序号”定位，禁止编造页码。粘贴文本没有页码，证据一律用原文摘录加就近标题定位。
- 表格跨页断裂时先合并再比对；合并不了的（信息缺失、行错位）在报告中列出并转“待核验”。
- 提取结果缺少关键材料（如无身份证号、无日期、无岗位映射表）时，直接进入“待补充信息”清单，不要据此下“确认异常”结论。 -
收集并定位信息
- 找到简历清单、岗位/人员对应表和每份个人简历；记录文件名、页码/表名、岗位和简历编号。
- 提取姓名、身份证号（可脱敏）、联系方式、学历/学校/专业、雇主、任职起止年月、项目名称及项目起止年月、填写的工作年限、毕业年月。
- 保留原始日期文本和证据位置，区分“未提供”“无法识别”和“明确不存在”。 -
建立人员与简历指纹
- 先用简历编号、身份证号、电话等强标识匹配；缺少强标识时组合姓名、学历背景、学校/专业、雇主、任职时间、项目经历等字段。
- 比较整份简历的结构和内容，识别复制粘贴、仅改姓名或局部改写的版本。
- 对同名但关键背景不同的人员保持分开；对信息不足的匹配输出“需要人工核验”。 -
执行检查规则
- 按 references/checklist.md 逐项检查，先做重复性，再做日期和年限一致性。
- 对 1.3 内容完整性检查，先建立“拟投人员表”和“详细简历表”的双向清单；分别检查是否缺少详情，以及姓名、年龄等基本信息是否一致。
- 工作经历或项目存在重叠时计算日期区间并集，不要简单相加；同一经历跨多个项目只计一次。
- 日期只有年份时按“约”处理并降低置信度；月份缺失时不要伪造精确日。开放区间（如“至今”）以投标截止日为优先参考日，没有该日期才使用当前日期，并在报告中注明。
- 将填写的“工作年限”统一为月后比对。若差异来自四舍五入、月份边界或“至今”参考日，说明原因；若存在无法解释的差异则标记异常。 -
分级与证据
- 重复使用同一份简历、同一人被分配到多个岗位：严重。
- 工作年限与工作经历、项目经历不一致，或填写年限超过毕业至参考日可推算时长：一般。
- 每条发现都给出：检查点、涉及人员/岗位、严重程度、结论（确认/疑似）、原文证据位置、比对逻辑、修正建议。
- 身份证号、电话等敏感信息在输出中默认部分掩码，只保留足以核验的末四位或哈希片段。
输出格式：HTML 审核报告
默认输出一个可直接打开的独立 HTML 文件，不依赖外部 CSS、JavaScript 或网络资源。具体结构和样式要求见 references/report-spec.md。
报告保存到输入文件所在目录（粘贴文本时保存到当前工作目录），命名规则：简历审核报告_<项目名或文件名>_<YYYYMMDD>.html。生成后向用户报告完整保存路径。
- 顶部用大数字卡片展示：总检查项、通过数、一般错误数、严重错误数；可另列疑似/待核验数。颜色固定为绿色（通过）、橙色（一般）、红色（严重）、灰色（疑似/待核验）。
- 按检查类型分组展示，但类型名称不带编号（展示为“简历重复性检查”“简历工作年限检查”“内容完整性检查”）；检查项编号仍保留在独立的编号列中（如
1.1.1、1.2.3、1.3.2）。每个检查项单独一行，必须有通过（✓）、异常（!）或待核验（?）状态，不能省略无异常项。 - 对未触发异常的通过项，错误等级字段只写“未触发”，不要写“严重（未触发）”或“一般（未触发）”。只有触发异常或待核验时，才显示对应的“严重”或“一般”等级。
- 每条详情必须包含：检查项编号、检查点、状态、错误等级、涉及人员/岗位、判断逻辑过程、证据位置与关键摘录、整改建议。判断逻辑要写明比较了哪些字段、采用了什么日期/身份匹配方法以及为什么得出该状态。
- 通过项也要保留最小证据和判断说明，例如“拟投人员 8 人，详细简历 8 份，姓名和年龄逐项一致”。
- 没有异常时明确写“未发现上述规则覆盖的异常”，不要声称文档整体真实或合规。多个证据冲突时并列呈现并建议回到原件核验。
边界条件
- 不仅按姓名去重；重名必须结合强标识或多字段证据。
- 不把同一人的不同版本简历自动当作不同人；说明版本差异并按岗位映射判断。
- 不把项目经历年限直接当作工作年限，除非文档明确将其定义为工作经历。
- 仅有毕业年份、没有月份时，报告推算范围而非单点数值；仅凭推算不能升级为严重问题。
