大学生简历价值萃取 Skill

> 本 skill 是「简历价值萃取」（resume-value-extraction，面向社招）的大学生校招版。排版构件库与提取脚本同源，输出格式完全一致；差异在模块结构与内容判断逻辑——学生没有工作年限，卖点是教育背景、实习兼职、校园经历与项目。

为什么叫"价值萃取"：大学生简历的通病不是没料，而是料被埋了——绩点和奖学金混在自传式段落里、社团经历写成流水账、课程设计/竞赛/毕设没有当成项目来讲。本 skill 的核心动作是把被埋没的价值提炼出来放到显眼位置，而不只是套一个格式。

资源索引

• @references/module-spec.md —— 逐模块写法规范（五模块每一节怎么写、字段优先级、判定标准、通用格式规范、占位符规范）。改写内容前必读。
• @templates/content-template.py —— 内容脚本模板，复制到工作目录后填写。
• scripts/resume_builder.py —— 排版构件库，用 python3 直接 import，不要重写排版代码。
• scripts/extract_text.py —— 文本提取脚本，支持 PDF / DOCX / DOC，命令行调用。

核心原则（不可违背）

1. 绝不编造。原简历没有的信息（绩点、奖学金、竞赛名次、实习产出数字），一律写 【补充：要补什么】 占位，并在交付时列出清单。大学生简历尤其常见"没有数字"，绝不替学生想象一个。
2. 不重复。同一件事只在「校内/校外工作经历」或「项目经历」中出现一次——持续性的职责（学生会某部门干事、长期兼职）进工作经历，有始有终的一件事（一次迎新晚会、一段实习里的独立任务、一次竞赛）进项目经历。
3. 数字下沉。原简历若有独立的「获奖情况 / 校园荣誉」模块，把名次、奖金、覆盖率搬进对应经历的「成果」，同时奖项名录入「优势描述·荣誉证书」。
4. 格式统一。时间一律 YYYY.MM — YYYY.MM（倒序、半角破折号）；纠错别字；去除全角斜杠 ／ 等混用。
5. 弱信号删除。「熟练使用 Office」若全文只此一句无佐证、空洞的自我评价（"性格开朗、吃苦耐劳"）、与目标岗位无关的高中经历等，压缩或删除。

学生简历特有的判断逻辑

执行流程

第 0 步：确认输出路径与目标岗位

默认输出到 ~/Desktop/，文件名 {姓名}-{岗位方向}-优化简历.docx。
大学生简历必须先问/推断目标岗位或行业（校招岗、考公、考研复试、留学申请的侧重完全不同）；推不出就问。

第 1 步：提取原文

python3 scripts/extract_text.py "<简历路径>"

支持 PDF / DOCX / DOC（.doc 自动走 macOS textutil 兜底）。同一份简历既有 PDF 又有 DOCX 时两份都读，做增量合并。提取不完整（扫描版 PDF）时用 Read 工具多模态直读。

第 2 步：信息归位

把原文内容拆散，重新分配到五个槽位：

第 3 步：改写内容

严格按 references/module-spec.md 执行。要点：

• 优势描述·专业背景：1—2 段。学校专业 + 方向匹配度 + 一句最硬的卖点（绩点 / 排名 / 头部实习）。
• 优势描述·技能特长：4—6 类，每类 能力名：具体做法 + 佐证。目标岗位最看重的排前三；语言 / 软件证书（四六级、计算机二级）在此与荣誉证书呼应。
• 教育背景：倒序。时间｜院校｜专业｜学历等级 一行 + 绩点 / 排名 + 相关课程 3—5 门 + 辅修 / 交换。
• 校内/校外工作经历：倒序，每段 2—5 条 role-level 主线，不写具体成果数字。
• 项目经历：统一 标题行（项目名｜层级）+ 时间 + 担任角色 → 项目背景 → 主要职责 → 项目成果。

第 4 步：生成 Word

复制 templates/content-template.py 到工作目录，改名为 build_<拼音>.py，填入内容后运行 python3 build_<拼音>.py。排版构件（new_doc / title_block / h1 / h2 / bullet / plain / row_line / sub_note / info_table / save）直接用，不要重写。info_table 支持 4 元组（双列）与 2 元组（跨列长值）。

第 5 步：校验

python3 scripts/extract_text.py "<输出文件>" | head -40
python3 scripts/extract_text.py "<输出文件>" | tail -20

检查：五模块齐全、时间倒序、无重复描述、占位符数量与预期一致、篇幅 ≤ 1 页（应届生简历超过 1 页是减分项，社招版才允许 2—3 页）。

第 6 步：交付说明

回复必须包含：文件路径、每模块关键处理（表格）、必须补的空白清单、风险提示（时间推断值必须请用户核对；应届生缺失绩点 / 四六级是硬伤，要显式提醒）。

第 7 步：用 present_files 呈现结果

常见坑（学生简历特有）

与社招版（resume-value-extraction）的差异速查