一人公司 + AI 虚拟团队治理框架

用途

把"一个人 + 多个 AI 角色"组织成一支能稳定交付的虚拟团队：明确每个角色的职责边界、开工前置条件、拒收标准，并用一套轻量治理机制（元数据块、交叉核验、看板、交接卡）保证质量，避免 AI 产出空话、重复、口径不一。

何时使用

触发词：一人公司 / AI 团队 / 虚拟团队 / 多智能体治理 / 角色卡 / 交付质量 / 岗间核验 / 协作看板 / 工作流自动化。

当用户表达：想用 AI 分担多岗位工作、要设计 Agent 分工、要管好几条自动化产线的质量、要写一份角色职责卡时使用。

如何使用

1. 定角色：加载 references/角色卡模板.md，按"岗位目标 + 开工前置条件 + 拒收标准 + 第一交付物"四要素生成角色卡。
2. 立机制：加载 references/交付六条机制.md，落地元数据块（五行产出标识）、交付自检三步、开工前置确认、观测三指标、看板 T+1、情报—动作转化。
3. 防甩锅：加载 references/交接卡模板.md，跨角色接缝用"五要素 + 失败首查项"交接，避免责任真空。
4. 看板化：从 assets/协作看板模板.md 取表，把"产出数 / 采纳退回数 / 交叉核验覆盖率"做成可刷新看板。
5. 计费与发布：见 assets/PRICING.md（本 skill 为通用走量款）。

零泄漏红线

• 本 skill 不绑定任何特定行业、机构、客户或数据；角色卡模板为纯通用结构。
• 示例一律用"角色 A / 岗位 X（示例）"占位，不出现任何真实单位专有信息。
• 治理机制描述均为方法论，不涉及任何内部 KPI 具体数值或受限台账。

参考文件

• references/角色卡模板.md
• references/交付六条机制.md
• references/交接卡模板.md
• assets/协作看板模板.md
• assets/PRICING.md