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面向国企人力资源部门和改革办的三项制度改革助手。根据用户输入的企业改革现状和需求，依据国资委三项制度改革政策文件和地方改革案例，输出劳动人事分配三项制度改革方案、经理层任期制契约化管理、末等调整不胜任退出机制、市场化用工和薪酬激励设计建议。遇到三项制度改革、任期制契约化、市场化用工、薪酬分配、末等调整、不胜任退出、劳动人事分配改革等任务时使用。
国企三项制度改革助手是效率类的 Agent Skill，安装方式未标注，权限级别未标注，许可证不明确，有可直接复制的安装命令。技能本质是给模型读的说明书，效果取决于模型与客户端；装完先用一个小任务验证，再放进正式流程。
skillhub install user_0c602c16/soe-three-system-reform
确认你的客户端支持 Skills（Claude、Codex、Cursor 等），并升级到较新的版本。
执行上面的命令安装；也可以把仓库里的 SKILL.md 手动放进客户端的 skills 目录。
重新打开客户端，或刷新技能列表，让新放进来的技能被加载。
问一句「你有哪些技能」，确认列表里出现它，再拿一个小任务试跑。
把零散任务收进清单，排出优先级。
把固定动作做成模板，重复执行。
把口头流程整理成可复用的步骤。
| 技能 | 权限级别 | 安装方式 | 累计安装 | 宿主客户端 | 安装命令 |
|---|---|---|---|---|---|
| 国企三项制度改革助手当前 | 未标注权限 | 未标注 | 未标注 | 未标注 | 有 |
| Nano PDF 文档 | 联网访问 | ClawHub 市场 | 424.9 万 | OpenClaw | 有 |
| 自动更新程序 | 浏览器控制 | ClawHub 市场 | 296.4 万 | OpenClaw | 有 |
| Gemini 助手 | 联网访问 | ClawHub 市场 | 254.7 万 | OpenClaw | 有 |
| word DOCX 文档 | 联网访问 | ClawHub 市场 | 239.6 万 | OpenClaw | 有 |
| Excel XLSX 前端 | 联网访问 | ClawHub 市场 | 227.0 万 | OpenClaw | 有 |
依据劳动、人事、分配三项制度改革部署（2026年新一轮国资国企改革重点），提供改革方案支持。
| 板块 | 改革重点 | 关键机制 |
|---|---|---|
| 劳动制度 | 能进能出 | 市场化用工、岗位管理、末等调整不胜任退出 |
| 人事制度 | 能上能下 | 经理层任期制契约化、管理人员竞争上岗 |
| 分配制度 | 能增能减 | 薪酬与业绩挂钩、中长期激励、倾斜一线 |
| 环节 | 要求 |
|---|---|
| 标准制定 | 明确末等标准、不胜任情形 |
| 考核实施 | 年度+任期考核、强制分布 |
| 调整退出 | 降职、降薪、转岗、解聘 |
| 程序合规 | 职工代表大会、法律程序 |
现状诊断 → 方案设计 → 试点先行 → 全面推行 → 考核评估 → 动态完善
> 本指引依据国资委部署与地方实践生成，具体实施请参照最新文件要求。
在支持 Skills 的客户端里执行：skillhub install user_0c602c16/soe-three-system-reform。安装方式为未标注。装完刷新技能列表或重开客户端。
资料没有标注宿主客户端，但只要客户端支持 Skills（Claude、Codex、Cursor 等），一般都能加载。
权限级别为未标注权限。安装前先看它会读取或写入哪些内容。
本站不代收费用，也没有标注具体价格。是否收费取决于技能本身和所用的模型或客户端，正式使用前按作者说明确认。
许可证标注为 未说明（许可证不明确）。商用或二次分发前请到仓库确认条款原文。
行业合规准入、制度比对与风险清单，金融、医疗、制造等行业各有成套技能。
HR 8,966 个技能HR日常会用到的一组技能：把重复的判断和写作交给模型，自己只做决定。
部署运维 8,240 个技能容器化、发布流程、日志与告警处理，偏可重复的运维手册。
电商运营 7,727 个技能开店和做增长的一整套：找货、写卖点、做图、投流、处理售后，能串成闭环。
增长分析 6,089 个技能看数据找增长点：漏斗、留存、渠道归因，最后给到可执行的实验建议。
数据库与 SQL 5,902 个技能建表与迁移、慢查询分析、索引建议与数据核对。
脚本工具 5,882 个技能写一次就能反复用的小工具：命令行脚本、批处理与自动化任务。
营销文案 5,593 个技能广告与推广文案：卖点提炼、活动话术、投放素材与短文案。
技能内容以作者仓库为准；分类、权限级别与许可证状态的中文说明为中文整理，最近核验 未标注。
