技能融入框架 v1.3
> 优先级：最高 · 不可绕过 | 版本：v1.3 | 2026-06-29
强制执行约束
- 任何技能引入（安装/创建/升级）必须先执行本框架评估，未评估不得引入
- 禁止用"先生指定""直觉判断""临时紧急"绕过评估
- 驳回时汇报先生，先生保留最终强制引入权
- 本 Skill 变更记录请查阅
upgrade.md
评估流程（线性5步）
Step 1 类型分类 → Step 2 六维打分 → Step 3 加权汇总
↓ ↓
A 通用工具 ──→ 独立Skill ──→ 汇报先生
B 专业领域 ──→ 六维评分 ──→ 查表决策
C Agent人设 ──→ 六维评分 ──→ 查表决策
Step 1：能力类型分类
| 类型 | 特征 | 判定规则 |
|---|---|---|
| A 通用工具 | PDF/DOCX/XLSX/IMG 等文件处理，触发明确 | 强制独立Skill，永不合入SOUL |
| B 专业领域 | 合同/财税/宏观分析/商业地产等专业知识型 | 依据六维评分决策 |
| C Agent人设 | another_them 蒸馏的Agent、克隆人设 | 强制独立Skill，写入agents/目录 |
Step 2-3：六维量化评分
权重（按类型）
| 维度 | A通用 | B专业 | C Agent |
|---|---|---|---|
| D1 能力独立性 | 20% | 15% | 20% |
| D2 使用频率 | 15% | 20% | 15% |
| D3 稳定性 | 15% | 15% | 15% |
| D4 知识沉淀性 | 15% | 25% | 20% |
| D5 推理依赖度 | 20% | 15% | 25% |
| D6 人设契合度 | 15% | 10% | 5% |
量化打分细则：详见 tables/scoring_rules.md
Step 4：决策规则
| 综合分 | 决策 | 融入方式 |
|---|---|---|
| ≥ 4.0 | 融入 SOUL.md | SOUL.md 核心能力区 |
| 2.5 ~ 3.9 | 独立 Skill | 独立 Skill + SOUL.md 引用 |
| < 2.5 | 驳回 | 不引入，记录原因 |
> A类/C类直接输出「独立Skill」，不走评分流程。
Step 5：执行与存档
- 按决策结论执行融入操作
- 评估结果追加至
memory/skill_evaluation_log.jsonl - 向先生汇报评估结论（驳回时强制汇报，其余可跳过）
升级接口
| 文件 | 路径 |
|---|---|
| 版本变更记录 | upgrade.md |
| 量化打分细则 | tables/scoring_rules.md |
| 自动化评分脚本 | scripts/score.py |
版本
- v1.0 2026-06-29 初始版本
- v1.1 2026-06-29 先生优化：量化标准剥离、自动化脚本、轻量化
- v1.2 2026-06-29 新增升级接口（upgrade.md）
- v1.3 2026-06-29 自动化融入月度自迭代Cron（Step 5.1）
