陕西省工伤待遇速算（免费版）

概述

本技能直接计算陕西省工伤职工停工留薪期、停工留薪期工资差额与一次性伤残补助金三项金额，输入基本信息后即可在对话中给出结果，无需生成文件。

适用区域：陕西省。其他省份的社平工资与省级标准不同，需另行替换。

> 本免费版不含「一次性工伤医疗补助金」与「一次性伤残就业补助金」（解除/终止劳动关系时支付的两项补助金及其递减比例计算），该部分属完整版功能，详见第七节。

一、输入参数清单

计算前需确认以下参数，缺失项应向用户询问：

二、计算规则

（一）身份证号解析

从 18 位身份证号提取：

1. 出生日期：第 7-14 位，格式 YYYYMMDD
2. 性别：第 17 位，奇数 = 男，偶数 = 女
3. 当前年龄：当前日期 − 出生日期

（二）延迟退休年龄计算

依据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》第一条（2025 年 1 月 1 日起施行）：

计算公式（以月为单位）：

出生年月值 = 出生年 × 12 + 出生月

男职工:
  if 出生年月值 < 23581: 退休月数 = 720
  else: 退休月数 = 720 + min(int((出生年月值 - 23581) / 4) + 1, 36)

女工人:
  if 出生年月值 < 23701: 退休月数 = 600
  else: 退休月数 = 600 + min(int((出生年月值 - 23701) / 2) + 1, 60)

女干部:
  if 出生年月值 < 23641: 退休月数 = 660
  else: 退休月数 = 660 + min(int((出生年月值 - 23641) / 4) + 1, 36)

退休年龄显示 = int(退休月数 / 12) + "岁" + (退休月数 % 12) + "个月"
预计退休日期 = 出生日期 + 退休月数

（三）停工留薪期确定

核心原则：依据《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》〔《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》附件，陕劳社发〔2008〕46号〕按伤情确定，多部位取最长不累加。

1. 从诊断中提取各受伤部位及严重程度
2. 逐一对照分类目录查询对应停工留薪期月数
3. 多部位受伤：取各部位中最长期限（第六条），不累加
4. 原发性损伤引起感染并发症：可增加 2 个月（第七条）
5. 一般不超过 12 个月，特殊情况经确认最长 24 个月
6. 未列入目录的伤情：按临床治愈时间确定，一般不超过 6 个月

本免费版收录 35 条最常见伤情，见 references/injury_catalog.py 中的 INJURY_CATALOG。 查询不到时提示用户手动确认，不得臆造月数。

（四）一次性伤残补助金

社平月工资 = 陕西省全口径社平工资 ÷ 12
本人工资_封顶 = max(min(受伤前月工资, 社平月工资 × 3), 社平月工资 × 0.6)

一次性伤残补助金 = 伤残等级月数 × 本人工资_封顶
支付主体：工伤保险基金（已参保）/ 用人单位（未参保）

> 第六十四条 60% 保底：本人工资低于统筹地区职工平均工资 60% 的，按 60% 计算；高于 300% 的，按 300% 计算。这是实务中最易算错之处——保底值高于实际工资时，要用保底值。

伤残等级月数表：

（五）停工留薪期工资差额

本人工资_停工留薪 = 受伤前12个月平均月工资   （不受 60%~300% 封顶限制）
停工留薪期工资差额 = max(0, 受伤前月工资 - 实际发放月工资) × 停工留薪期月数
支付主体：用人单位

> 「原工资福利待遇」包含所有津贴补贴（取暖费、降温费等），不受 60%~300% 封顶——这是停工留薪期与一次性伤残补助金的关键差别。

（六）汇总

工伤保险基金支付合计 = 一次性伤残补助金 + 其他费用
用人单位支付合计 = 停工留薪期工资差额 + 护理费
待遇总计 = 工伤保险基金支付合计 + 用人单位支付合计

三、使用方法

调用 references/calculator.py 中的 calculate_work_injury_compensation() 函数：

from calculator import calculate_work_injury_compensation

result = calculate_work_injury_compensation(
    id_number="610102197504241234",
    disability_grade="八级",
    monthly_wage_before=4456.53,
    monthly_wage_actual=2250,
    injuries=["腰椎骨折", "肋骨多发性骨折"],
    complication_months=0,
    social_avg_salary=93003,
    has_insurance=True,
    female_type=None,      # 男性不需要
    nursing_fee=0,
    other_fees=0,
    manual_adjust_months=0,
)

函数返回字典，可直接用 format_result(result) 格式化输出给用户。

四、计算结果输出格式

=== 工伤待遇计算结果（免费版） ===

【基本信息】
姓名：XXX    性别：男    年龄：51岁
身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
出生日期：1975-04-24
法定退休年龄（含延迟）：62岁7个月
预计退休日期：2037-11-24

【工伤信息】
伤残等级：八级
停工留薪期：6个月（腰椎骨折6个月、肋骨多发性骨折4个月，取最长）

【待遇明细】
┌─────────────────────────┬──────────────┬────────────────────────────┬──────────┐
│ 待遇项目                 │ 金额（元）    │ 计算公式                    │ 支付主体  │
├─────────────────────────┼──────────────┼────────────────────────────┼──────────┤
│ 停工留薪期工资差额       │ 13,239.18    │ (4456.53-2250)×6            │ 用人单位  │
│ 一次性伤残补助金         │ 51,151.65    │ 11×4650.15                  │ 工伤保险  │
├─────────────────────────┼──────────────┼────────────────────────────┼──────────┤
│ 工伤保险基金支付合计     │ 51,151.65    │                             │          │
│ 用人单位支付合计         │ 13,239.18    │                             │          │
│ ★ 待遇总计              │ 64,390.83    │                             │          │
└─────────────────────────┴──────────────┴────────────────────────────┴──────────┘

> 示例说明：本人工资 4456.53 元低于陕西省社平月工资 7750.25 元（93003÷12）的 60%，
> 依《工伤保险条例》第六十四条"本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算"，
> 一次性伤残补助金应按保底值 4650.15 元（7750.25×60%）计发，而非按 4456.53 元 —— 实务中最易算错之处。

五、关键注意事项

1. 停工留薪期不要按"事故到鉴定日"计算，应依据分类目录按伤情确定，多部位取最长不累加
2. 「本人工资」以缴费工资为准，若缴费基数低于实际工资，一次性伤残补助金差额由用人单位补足
3. 「原工资福利待遇」包含所有津贴补贴（取暖费、降温费等），不受 60%~300% 封顶
4. 社平工资使用全口径数据，非城镇非私营单位数据
5. 一至四级伤残保留劳动关系、退出工作岗位，按月领取伤残津贴，不解除劳动关系
6. 查询不到的伤情应提示手动确认，不得臆造停工留薪期月数

六、法律依据清单

引用核验说明

上表引用已于 2026-10-08 经北大法宝逐条核验，确认标题、文号、条文原文、时效性四项一致，
核验结论均为现行有效。其中：

• 《工伤保险条例》第三十三条原文：「停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，
  经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。」——与第二部分的
  「一般不超过 12 个月、最长 24 个月」一致。
• 《工伤保险条例》第三十七条原文确认七至十级一次性伤残补助金为「七级13个月、八级11个月、
  九级9个月、十级7个月」，与本技能「伤残等级月数表」一致。
• 《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》第一条原文：
  「从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟
  一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休
  年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。」——与第二部分「（二）延迟退休年龄计算」
  的公式一致。
• 《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》系《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》
  的附件，随该规定（陕劳社发〔2008〕46号）一并印发，法宝未单列条目。
• 《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第六条原文：「多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，
  以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期，各受伤部位的停工留薪期的
  时间不累加。」——与第二部分「（三）3」一致。
• 同规定第七条原文：「遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗服务机构的诊断证明，
  可以在原停工留薪期的基础上增加2个月。」——与第二部分「（三）4」一致。

> 时效提示：本清单核验时点为 2026-10-08。地方性文件与省级参数可能被后续文件调整，
> 实际适用前请复核最新公布文本；计算所依据的社平工资等参数亦须以最新公布数据为准。

七、免费版与完整版

本免费版覆盖工伤待遇中确定性最高、最常被问到的一项：一次性伤残补助金，并含停工留薪期及其工资差额。

完整版在此基础上增加：

完整版获取方式

完整版为独立交付版本，不在本平台发布。如需获取，可通过以下任一渠道联系作者：

• 微信公众号：宋小虎劳动法律师
• 微信公众号：陕西锐博律师事务所
• 电话：15029774934

> 说明：本免费版面向所有用户免费开放，功能边界如上表所列；完整版为付费版本，具体内容与交付方式请通过上述渠道咨询。

八、声明与许可

• 许可协议：CC BY-NC 4.0（署名—非商业性使用 4.0 国际）。允许他人署名后非商业性使用、修改与分享，禁止商业性使用。
• 免责声明：本技能计算结果仅供参考，不构成正式法律意见；实际金额以工伤保险经办机构核定及生效法律文书为准。
• 数据时效：社平工资、省级实施办法等参数具有时效性，使用时须核对最新公布数据。
• 不含个人信息：本技能内置示例数据均为虚构，不含任何真实自然人身份信息。