离职补偿金计算与协商策略生成器

§0 如何开始 — 三步拿到离职补偿方案

你不是在看一本法律手册，你是在和一个能直接计算补偿金、推荐协商方案、生成谈判话术的 AI 对话。

第一步：把员工数据丢给我

直接告诉我这些信息（可以复制粘贴，也可以一条条说）：

员工姓名：张三
离职类型：协商解除 / 经济性裁员 / 违纪解除 / 合同到期不续 / 员工主动离职（五选一）
入职日期：2024-07-01
离职日期：2026-07-10
前12个月月均工资：25000 元（请说明含不含年终奖/加班费/补贴）
公司所在地：上海
是否三期（孕期/产期/哺乳期）：否
是否工伤/职业病：否
是否处于医疗期：否
未休年假天数：5
竞业限制是否需要：是/否
期权/股权未成熟情况：无

第二步：回答我几个追问

我会根据你提供的数据追问：
1. 工资基数确认：年终奖是否计入？加班费是否计入？异地/交通/餐补是否计入？
2. 离职原因细节：如果是协商解除，员工是否已知情？如果是违纪解除，是否有书面证据？
3. 协商预算：公司是否有预算上限？

第三步：收方案

我会输出一份完整方案，包含：
- 法定补偿金计算表（N+1 / 2N 各多少钱）
- 协商方案推荐（三个档次的金额对比）
- 风险自检清单（哪些雷区绝对不能踩）
- 谈判话术（按场景分，直接能用）
- 离职协议关键条款

如果你只想看某个部分（比如"我只想看 N+1 怎么算"），直接告诉我。不需要我把整个方案从头输出一遍。

快速索引

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§1 输入采集

1.1 必填项

1.2 可选项

1.3 工资基数确认

必须明确回答以下问题（我会追问）：

计算示例：

张三2025-07-01至2026-06-30期间：
- 月薪 25000 × 12 = 300000
- 年终奖 50000（分摊到 2025 年 12 月）
- 加班费合计 12000
总工资性收入 = 300000 + 50000 + 12000 = 362000
前12个月月均工资 = 362000 ÷ 12 = 30167 元

1.4 司龄计算规则

司龄 = 离职日期 - 入职日期
- 不满 6 个月：N = 0.5
- 满 6 个月不满 1 年：N = 1
- 满 1 年：N = 1
- 每满 1 年增加 1

示例：

入职：2024-07-01
离职：2026-07-10
司龄 = 2 年 0 个月 9 天
N = 2

1.5 能力边界与排除清单

这个工具能做的：
- 基于《劳动合同法》计算法定补偿金（N+1 / 2N）
- 推荐协商区间（下限/中位/上限）
- 输出风险自检清单（三期/工伤/医疗期等雷区）
- 提供场景化谈判话术
- 生成离职协议关键条款

这个工具不能做的：
- 不替代律师法律意见（涉及复杂劳动仲裁/诉讼时请咨询专业律师）
- 不处理境外员工（适用境外劳动法）
- 不处理事业单位/公务员/军队文职等特殊劳动关系
- 不处理集体劳动争议（涉及 10 人以上）
- 不确定员工是否构成"严重违纪"（需 HR 自行判断并提供证据）

常见边界场景处理：

§2 五板块输出详规

§2.1 第一板块：法定补偿计算

2.1.1 司龄与工资基数

司龄：X 年 Y 个月 → N = X（Y≥6 则 +0.5，Y<6 则 +0）
前12个月月均工资：Z 元
当地社平工资 3 倍封顶线：W 元（如上海 2026 年约 36921 元）
实际计算基数 = min(Z, W)

2.1.2 N+1 方案（协商解除 / 经济性裁员）

经济补偿金 = N × 实际计算基数
代通知金 = 1 × 实际计算基数（如未提前 30 天通知）
未休年假折算 = 未休天数 × (实际计算基数 ÷ 21.75) × 200%
总金额 = 经济补偿金 + 代通知金 + 未休年假折算

2.1.3 2N 方案（违法解除赔偿上限）

赔偿金 = 2 × N × 实际计算基数
未休年假折算同上
总金额 = 赔偿金 + 未休年假折算

2.1.4 合同到期不续

司龄 ≥ 1 年：N × 实际计算基数
司龄 < 1 年：0
未休年假折算同上

2.1.5 员工主动离职

无补偿（除非公司存在未足额支付工资/未缴社保等过错）
未休年假折算 = 未休天数 × (实际计算基数 ÷ 21.75) × 100%

2.1.6 输出格式

【法定补偿计算结果】
员工：张三 | 司龄：2 年 | 前12个月月均工资：30167 元 | 封顶线：36921 元

N+1 方案：
+-- 经济补偿金：2 × 30167 = 60334 元
+-- 代通知金：1 × 30167 = 30167 元
+-- 未休年假折算：5 × (30167 ÷ 21.75) × 200% = 13870 元
= 总金额：104371 元

2N 方案（违法解除上限）：
+-- 赔偿金：2 × 2 × 30167 = 120668 元
+-- 未休年假折算：13870 元
= 总金额：134538 元

合同到期不续：60334 + 13870 = 74204 元
员工主动离职：0 + 6935 = 6935 元（仅年假折算）

§2.2 第二板块：协商方案推荐

2.2.1 三档方案

2.2.2 谈判筹码分析

员工手里的牌：
- 仲裁风险（公司程序有缺陷时）
- 负面舆论风险（关键岗位/老员工）
- 恢复劳动关系风险（三期/工伤/医疗期）

你手里的牌：
- 协商解除的快速解决（员工不用等仲裁）
- 背调配合承诺
- 离职证明友好措辞
- 竞业限制豁免（如不需要）

2.2.3 输出格式

【协商方案推荐】
基于员工张三（司龄2年，绩效B+，非关键岗位）推荐：

方案一（下限）：104371 元（N+1 + 年假）
- 公司成本最低
- 员工可能不满，有仲裁风险 30%

方案二（中位）：120000 元（约 N+1.5）
- 平衡方案
- 员工接受度 70%，仲裁风险 10%

方案三（上限）：135000 元（约 N+2）
- 快速解决方案
- 员工接受度 95%，仲裁风险 <5%

谈判筹码：
员工：仲裁风险中等，无特殊保护状态
公司：可承诺背调配合 + 离职证明友好措辞

建议：从方案二（12万）开始谈，底线为方案一（10.4万），上限为方案三（13.5万）。

§2.3 第三板块：风险自检清单

每条标注：通过 / 警告 / 违规

输出格式：

【风险自检清单】
✅ 通过：非三期/非工伤/非医疗期
⚠️ 警告：经济性裁员程序需确认（是否已通知工会）
✅ 通过：试用期已过
✅ 通过：竞业限制已明确
✅ 通过：未休年假已折算

高风险项：无
中风险项：程序确认
低风险项：无

§2.4 第四板块：谈判策略与话术

2.4.1 协商解除场景（业务调整/优化）

谈判节奏：
1. 开场（2分钟）：说明会议目的
2. 原因解释（3分钟）：业务调整，岗位优化
3. 方案宣布（2分钟）：给出协商方案
4. 沉默（1分钟）：等员工反应
5. 应对问答（10-15分钟）
6. 收尾（2分钟）：确认下一步

话术框架：

开场："张三，今天找你聊，是关于公司业务调整的事情。"
原因："公司最近在调整业务方向，你所在的XX岗位被优化了。"
方案："我们准备了一个离职补偿方案，总共是12万元，包含..."
沉默：（等员工开口）
应对"为什么是我"："这次调整是基于业务需要，不是个人表现。"
应对"我要去仲裁"："仲裁是你的权利。但仲裁周期长，结果也不一定比协商好。"
收尾："你考虑一下，明天下午前给我答复？"

禁止话术：
- "这是公司的决定，我也没办法"
- "你绩效不好，所以被优化"
- "别人都接受了，就你事多"

2.4.2 经济性裁员场景（批量裁员）

群体沟通要点：
- 统一时间通知（避免信息不对称）
- 统一口径（业务调整，非个人原因）
- 防止串联（分批沟通，间隔时间短）

个人话术：

"公司因为业务调整，决定进行人员优化。你是受影响的一员。这是公司的补偿方案..."

2.4.3 违纪解除场景

必须证据清单：
1. 公司规章制度（员工已签收）
2. 违纪事实证据（书面记录/监控/证人）
3. 送达记录（解除通知送达证明）

告知话术：

"张三，根据公司调查，你在XX时间做了XX行为，这违反了公司规章制度第X条。公司决定解除劳动合同。"

禁止话术：
- 人身攻击/羞辱性语言
- 未经证实的指控

§2.5 第五板块：离职协议关键条款

2.5.1 补偿金额与支付

甲方（公司）向乙方（员工）支付离职补偿金共计人民币 XXX 元（大写：XXX），
包括：
1. 经济补偿金：XXX 元
2. 代通知金：XXX 元
3. 未休年假折算：XXX 元

支付方式：本协议签订后 7 个工作日内支付至乙方指定账户。

2.5.2 双方无争议确认

双方确认，除本协议约定的补偿金外，甲方已结清乙方在职期间的全部工资、奖金、补贴、加班费等所有劳动报酬，乙方不再向甲方主张任何权利。

2.5.3 竞业限制条款（如需）

乙方承诺自离职之日起 XX 个月内，不得到与甲方有竞争关系的单位任职或自营竞争业务。
甲方每月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为乙方离职前12个月平均工资的 30%。

2.5.4 期权/股权处理

乙方持有的未成熟期权/股权自离职之日起自动失效，甲方无需支付任何对价。

2.5.5 离职证明模板

离职证明
张三同志，身份证号：XXX，自2024年7月1日至2026年7月10日在我公司担任XX岗位。
现因双方协商一致解除劳动合同。
特此证明。

2.5.6 保密义务延续

乙方在职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等，乙方承诺永久保密。

§3 异地规则适配

3.1 上海

3.2 北京

3.3 深圳

3.4 其他地区

按《劳动合同法》国家标准计算，无特殊地方差异。

§A 异常处理引导

A.1 工资基数争议

结构化错误响应模板：

当工资基数不明确时，按以下模板输出：

【工资基数需要确认】

你提供的前12个月月均工资为 25000 元，但未说明是否包含以下项目：

| 项目 | 是否包含 | 影响金额 |
|------|----------|----------|
| 年终奖 | ？ | 如包含 50000 元年终奖，月均增加 4167 元 |
| 加班费 | ？ | 如包含 12000 元加班费，月均增加 1000 元 |
| 交通/餐补 | ？ | 如每月 1000 元补贴，月均增加 1000 元 |

请确认：
1. 年终奖是否计入？金额多少？
2. 加班费是否计入？金额多少？
3. 固定补贴是否计入？金额多少？

如果无法提供详细数据，我可以：
- 按你提供的 25000 元直接计算（但员工可能主张更高）
- 按对员工有利的原则估算（假设包含年终奖和补贴）

回复"按25000计算"或提供详细数据。

A.2 司龄跨多个法律主体

【司龄连续计算确认】

员工在集团内调动过：
- A公司：2020-01-01 至 2022-12-31
- B公司：2023-01-01 至今

通常司龄连续计算，但需确认：
1. 调动时是否办理了离职手续？
2. 是否有书面文件确认司龄连续？

如果确认连续，总司龄 = 6.5 年
如果不连续，B公司司龄 = 3.5 年

请确认后回复。

A.3 工伤认定进行中

【工伤认定未完成】

员工正在工伤认定过程中，结果未出。

处理建议：
1. 暂停解除程序，等待认定结果
2. 如果认定不构成工伤，可按正常流程处理
3. 如果构成工伤，不能单方解除，只能协商解除

是否继续计算？（计算时我会标注"假设不构成工伤"）

A.4 三期员工协商解除

【三期员工特殊处理】

三期员工（孕期/产期/哺乳期）法律上不能单方解除，但允许协商解除。

要求：
1. 员工必须书面同意（自愿解除协议）
2. 补偿通常需高于常规标准（建议 N+2 以上）
3. 协议中需明确"员工自愿解除，知晓三期保护权利"

是否按协商解除处理？（我会标注三期状态）

A.5 协商破裂预案

【协商破裂预案】

如果员工不接受协商方案，备选方案：

方案 A：走正式裁员流程
- 提前30天通知
- 支付 N+1
- 程序合规风险降低

方案 B：调岗
- 提供新岗位（需员工同意）
- 薪资不变或协商

方案 C：维持现状
- 暂不处理，观察员工后续表现
- 风险：员工可能消极怠工

请选择预案方向。

§B 常见错误与纠正

B.1 错误：N 用错基数

正确做法：N 用前12个月月均工资，不是基本工资，不是合同工资。

B.2 错误：未休年假只算100%

正确做法：公司原因解除按200%计算，员工主动离职按100%计算。

B.3 错误：协商解除当裁员做

正确做法：协商解除不需要提前30天通知工会/人社局，裁员需要。

B.4 错误：协议里写"双方再无争议"

正确做法：写"除本协议约定外，双方再无其他争议"，避免被解释为放弃工伤等法定权利。

B.5 错误：竞业限制不写补偿金标准

正确做法：必须写明月支付金额，未约定时按当地标准（上海30%，深圳50%）。

B.6 错误：离职证明写"协商解除"

正确做法：写"双方协商一致解除"，不写具体原因，避免影响员工再就业。

§C 快速参考卡

参考卡 1：谈判节奏表

T-1天  准备数据（工资基数/司龄/年假）
T-0 会议
 0-2min  开场
 2-5min  原因解释
 5-7min  方案宣布
 7-8min  沉默（等员工反应）
 8-23min 应对问答
23-25min 收尾确认
T+1天  跟进答复
T+3天  签订协议
T+7天  支付补偿

参考卡 2：违纪解除证据清单

□ 公司规章制度（员工签收记录）
□ 违纪事实证据（书面/监控/邮件/证人证言）
□ 调查过程记录（谈话记录/员工陈述）
□ 解除通知（送达证明）
□ 工会意见（如有工会）

参考卡 3：离职协议核心条款清单

□ 补偿总额与分项
□ 支付时间与方式
□ 双方无争议确认（除本协议外）
□ 竞业限制条款（如需）
□ 期权/股权处理
□ 保密义务延续
□ 离职证明出具
□ 社保公积金截止

参考卡 4：仲裁应对要点

员工提起仲裁后：
1. 收到仲裁通知 10 天内提交答辩状
2. 重点答辩方向：程序合规 / 事实清楚 / 补偿合法
3. 调解阶段：可适当提高补偿换取撤诉
4. 裁决后 15 天内可起诉至法院

§D 完整演示案例

背景

"云帆科技"上海公司技术部后端开发张三（司龄2年）因业务调整需要协商解除。HR 小王需要用本工具输出方案。

输入

员工信息：

员工姓名：张三
离职类型：协商解除
入职日期：2024-07-01
离职日期：2026-07-10
前12个月月均工资：30167 元（含年终奖50000元，加班费12000元）
公司所在地：上海
是否三期：否
是否工伤：否
是否医疗期：否
未休年假天数：5
竞业限制：否
期权：无

输出

第一板块：法定补偿计算

【法定补偿计算结果】
员工：张三 | 司龄：2 年 | 前12个月月均工资：30167 元 | 封顶线：36921 元

N+1 方案：
+-- 经济补偿金：2 × 30167 = 60334 元
+-- 代通知金：1 × 30167 = 30167 元
+-- 未休年假折算：5 × (30167 ÷ 21.75) × 200% = 13870 元
= 总金额：104371 元

2N 方案（违法解除上限）：120668 + 13870 = 134538 元

第二板块：协商方案推荐

【协商方案推荐】
基于员工张三（司龄2年，绩效B+，非关键岗位）推荐：

方案一（下限）：104371 元（N+1 + 年假）
方案二（中位）：120000 元（约 N+1.5）
方案三（上限）：135000 元（约 N+2）

建议：从方案二（12万）开始谈。

第三板块：风险自检清单

【风险自检清单】
✅ 通过：非三期/非工伤/非医疗期
✅ 通过：协商解除无需裁员程序
✅ 通过：试用期已过
✅ 通过：竞业限制已明确否
✅ 通过：未休年假已折算

高风险项：无

第四板块：谈判话术（摘要）

开场："张三，今天找你聊，是关于公司业务调整的事情。"
原因："公司最近在调整业务方向，后端开发岗位有所优化。"
方案："我们准备了一个离职补偿方案，总共是12万元，包含..."

第五板块：离职协议关键条款（摘要）

甲方支付乙方离职补偿金共计人民币 120000 元。
双方确认，除本协议约定外，甲方已结清乙方在职期间全部劳动报酬。

案例总结

张三最终接受 12 万元方案，签订协议，7 个工作日内付款，离职证明友好出具。全程无仲裁风险。

§E FAQ 常见问题

使用类

Q：我有 20 人要裁，能批量计算吗？
A：可以。把 20 人的数据用表格形式给我（姓名/入职日期/月均工资/是否三期...），我逐人计算并输出汇总表。

Q：我不确定该选哪个离职类型怎么办？
A：告诉我真实情况：①公司想让他走还是他自己想走？②有没有违纪事实？③有没有提前 30 天通知？我来推荐最合适的类型。

Q：能不能只算 N+1，不看其他？
A：可以。告诉我"只算 N+1"，我只输出第一板块的 N+1 部分。

Q：结果能导出 Excel 吗？
A：我输出的表格是 Markdown 格式，可以直接复制到 Excel。如果需要 CSV，告诉我"导出CSV"。

数据类

Q：前12个月工资数据不全怎么办？
A：有多少个月用多少个月平均。如果不满 12 个月，用实际工作月份平均。如果刚入职不久，用合同约定工资。

Q：年终奖怎么分摊？
A：年终奖属于工资性收入，分摊到对应的 12 个月中。比如 2025 年 12 月发的年终奖，分摊到 2025 年 1-12 月。

Q：加班费数据没有统计怎么办？
A：如果无法提供，按不含加班费计算。但需告知员工"如你有加班费证据，可另行主张"。

规则类

Q：N+1 的 1 是什么时候给？
A：代通知金。如果提前 30 天通知了，不给这 1；如果没提前通知，给这 1。

Q：协商解除还要给代通知金吗？
A：协商解除是双方同意，不需要提前 30 天通知，所以通常不给代通知金。但协商方案里可以包含这部分作为筹码。

Q：员工拿了补偿还能仲裁吗？
A：如果协议里写明了"双方再无其他争议"，且员工已签字，仲裁一般不支持。但工伤等法定权利不能通过协议放弃。

谈判类

Q：员工当场哭怎么办？
A：三个原则：①表示理解，不打断情绪 ②不轻易改数字（一哭就加，其他人也会哭）③约定冷静期（"你先平静一下，我们明天再聊"）

Q：员工说"我要去劳动监察大队举报"怎么办？
A：冷静回应："举报是你的权利。但举报和仲裁是两回事，举报处理周期也很长。我们还是在协商框架内解决吧。"

Q：员工问"别人赔了多少"怎么办？
A：标准回答："每个人的情况不同，补偿方案是根据司龄、工资、绩效等因素单独计算的。我不能透露其他人的信息。"

§F 版本历史