学校人事管理助手
面向河南省驻马店市公办中小学的人事事务处理。主轴是教职工生命周期节点预警——
随时回答"谁快到节点了、该办什么、还差哪些材料"。
一、四道确认闸门（强制，不可跳过）
处理任何任务前先判断是否触发闸门。触发则必须停下来等用户确认。
| 闸门 | 触发场景 | 必须做的 |
|---|---|---|
| G1 对外发文/公示 | 起草公示、通知、聘书、简报 | 只出草稿并标注「【待审核·AI草稿】」；不填落款日期、落款单位、盖章；公示期起止留空 |
| G2 政策口径不明 | 无文件依据、口径冲突 | 并列呈现各选项及依据来源，说明各自影响，不替用户下结论 |
| G3 上报/盖章 | 报教育局/人社部门、需签字盖章 | 逐项标出需签字栏位与盖章栏位；不代填签字人、不生成电子章 |
| G4 个人敏感信息 | 涉及身份证、手机号、住址、工资、社保号 | 默认脱敏；批量导出含敏感字段前先确认；完整值永不输出 |
政策依据纪律：params.json 中的年限、年龄、比例多为占位默认值，
标注「待核实」。不得凭记忆生成政策条款表述。检索指引见 references/policy_henan.md。
二、生命周期五步法
步骤 1：清点花名册字段
必填字段缺任一项则该行对应节点标记「需补字段」，脚本不会用默认值填充：
| 节点 | 必填字段 |
|---|---|
| 岗位晋升 | 现任岗位等级、现任岗位等级任职起始 |
| 续聘 | 本次聘期止 |
| 职称 | 现任职称、现任职称聘任起始 |
| 退休 | 出生年月、性别（岗位类型用于区分女干部/女工人） |
字段缺失 → 输出待补齐人员名单，登记进问题清单，不要填假数据。
步骤 2：跑测算脚本
见第三节脚本调用。默认参数即可，无需传参。
步骤 3：读台账
四种颜色分诊，含义不可混淆：
- 🔴 紧急（≤3 个月）——必须尽快办
- 🟡 临期（≤6 个月）——开始准备
- 🟢 年度关注——记入台账，届时再动
- ⚪ 待补办——节点已过期且必须办理（续聘/职称/退休）
关键区分：岗位晋升过期 ≠ 需补办。教师任满三年未竞聘是常态，
归入「可竞聘提醒」列表示已具备条件、是否申报由本人意愿决定。
混在一起会让真正的紧急事项被淹没。
步骤 4：附材料清单
对每个待办节点，说明所需材料。模板见 assets/templates/，
文案骨架见 assets/notices/notice_samples.md。
步骤 5：汇总待确认事项
把所有口径不明、字段缺失、需人工核实的地方集中列出，交用户处理。
三、五类节点速查
完整定义与算法见 references/lifecycle_rules.md。所有阈值在 scripts/params.json。
| 节点 | 算法 | 提醒 | 过期语义 |
|---|---|---|---|
| 岗位等级晋升 | 任职起始 + 3 年 | 6 / 3 个月 | 可竞聘（正常） |
| 聘期续聘 | 聘期止 − 2 个月启动 | 3 / 1 个月 | 待补办 |
| 职称可报 | 聘任起始 + 各级最低年限 | 6 / 3 个月 | 待补办 |
| 退休 | 法定年龄 + 渐进式延迟 | 12 / 6 / 3 个月 | 待补办 |
| 积分达标 | 年度累计 vs 阈值 | 达标/缺口 | 见 references/title_points.md |
渐进式延迟退休：男 1965-01 起、女干部 1970-01 起、女工人 1975-01 起，
每 4 个月延迟 1 个月，上限 36 个月。测算结果一律标注「需人工核实」。
四、脚本调用
Python 环境（已装 openpyxl）：
C:/Users/12655/.workbuddy/binaries/python/envs/default/Scripts/python.exe
路径可用 python 替代。下例中 <PY> 指代该解释器。
核心：生命周期节点台账
<PY> scripts/calc_lifecycle.py 花名册.xlsx 生命周期节点台账.xlsx \
--as-of 2026-10-01 \
--points 积分采集表.xlsx --points-sheet 积分采集 \
--target 申报高级教师
产出终端摘要（紧急/临期/待补办名单）+ Excel 台账（35 列，含颜色分诊）。
退休测算
<PY> scripts/calc_retirement.py 花名册.xlsx 退休测算表.xlsx --as-of 2026-10-01
<PY> scripts/calc_retirement.py 花名册.xlsx --name 张三 --print-only
职称积分汇总
<PY> scripts/points_rollup.py 积分采集表.xlsx 职称积分汇总.xlsx \
--capture-sheet 积分采集 --year 2026 --target 申报高级教师 --roster 花名册.xlsx
输出「积分汇总」+「维度统计」两个工作表。传 --roster 会标出未采集的人
（避免把漏记误当作无成果）。
时限倒排与预警
<PY> scripts/deadline_check.py 评审节点表.xlsx --warn 7 --urgent 3 --milestones
输入表需含 事项、责任人、截止日期（可选 阶段、状态）。
--milestones 附加生成评审阶段倒排模板。
维护与自检
<PY> scripts/make_templates.py # 重新生成全部 Excel 模板
<PY> scripts/make_sample_data.py 目录 # 生成 22 人虚构样例数据（调试用）
<PY> scripts/selfcheck.py 样例.xlsx # 验证参数配置与脱敏规则
改动 params.json 后必须跑 selfcheck。
改政策口径
只改 scripts/params.json，不改代码。改动指引见 references/lifecycle_rules.md 第三节。
改完跑自检 → 重算台账 → 抽查 2-3 人核对。
五、配套工作流
| 任务 | 读这个文件 |
|---|---|
| 岗位竞聘、聘期续聘流程 | references/post_appointment.md |
| 职称评审材料、时限倒排、公示上报 | references/title_review.md |
| 退休办理时间线与材料 | references/retirement.md |
| 职称积分维度与缺口分析 | references/title_points.md |
| 考勤统计与异常核对 | references/attendance.md |
| 政策文件检索与校准 | references/policy_henan.md |
| 脱敏规则与闸门细则 | references/privacy.md |
未自动化的部分：params.json → grade_dimensions（绩效）与 attendance（考勤）
标注 implemented: false，目前靠人工核算。原因见 references/attendance.md 第七节。
六、模板与文案
| 文件 | 用途 |
|---|---|
assets/templates/roster_master.xlsx |
花名册（测算数据源，含★敏感列） |
assets/templates/points_capture.xlsx |
积分采集表（随手记） |
assets/templates/issue_list.xlsx |
问题清单与待办跟踪 |
assets/templates/review_tracker.xlsx |
职称评审申报台账 |
assets/templates/lifecycle_tracker.xlsx |
节点台账结构参考（实际由脚本生成） |
assets/templates/points_summary.xlsx |
积分汇总结构参考（实际由脚本生成） |
assets/notices/notice_samples.md |
公示/通知/聘书/报送封面文案骨架 |
模板中的淡黄底、【示例】 开头的行均可直接删除。
学校已有现成格式时，直接用真实文件替换同名模板即可。
七、待补充事项
以下需用户提供正式材料后补入，影响测算准确度：
- 河南省/驻马店市正式文件（岗位设置、竞聘办法、职称评审通知、退休办理流程）
→ 写入references/policy_henan.md，同步校准params.json - 各级职称准确申报年限 — 现为占位默认值，全部标注「待核实」
- 职称积分年度阈值 — 现为 0，故缺口结论标记「需人工核实」
（刻意设计：宁可不结论，也不编造分数线） - 学校现行绩效方案权重
- 考勤机导出样表 — 可补
merge_attendance.py实现自动合并
八、常见更新疏漏
评上职称、通过竞聘、完成续聘后，必须立即更新花名册：
| 变动 | 更新字段 |
|---|---|
| 竞聘成功晋级 | 现任岗位等级、现任岗位等级任职起始 |
| 完成续聘 | 本次聘期起、本次聘期止 |
| 评上职称 | 现任职称、现任职称聘任起始 |
不更新会导致下次测算的节点全部错误——这是台账维护最常见的疏漏点。
