工资到手计算器（五险一金 + 个税）
这个技能做什么
对用户自己给的税前月薪做算术：
- 到手工资：个人每月缴多少养老、医疗、失业、公积金；单位替你缴多少（含工伤、生育）；个税按累计预扣法算 1 到 12 月逐月表格；每月到手、全年到手合计、公积金账户全年进账。
- 反算税前：想每月到手多少（全年平均，或第一个月），税前月薪至少要多少。
- 年终奖：单独计税和并入工资两种算法各交多少税、哪种省；落在「多发反而少拿」区间时提醒。
数字一律来自脚本输出，不要心算。
这个技能不做什么
- 不联网，不查任何城市的最新基数；内置的四个城市是查证日的公布值，只作示例，结尾都写「以当地为准」。
- 其他城市的缴费基数上下限、单位比例不猜，请用户照当地社保、公积金部门公布的数字填。
- 不算劳务报酬、经营所得、股权激励、离职补偿金的税，不算个税年度汇算（年度汇算用专门的汇算技能）。
- 不给谈薪建议，不评价单位缴得多还是少。
- 不推荐任何律师、会计、中介或机构。
现行口径（核对日期 2026-09-30，出处见 references/rules-sources.md）
| 项目 | 口径 |
|---|---|
| 缴费基数 | 默认等于税前月薪，低于当地下限按下限，高于上限按上限；用户说了实际基数就按实际基数 |
| 个人比例（示例） | 养老 8%，医疗 2%（北京另加每月 3 元），失业 北京上海 0.5%、广深 0.2% |
| 公积金 | 单位和个人比例相同，在 5% 到 12% 之间由单位定；示例：北京 12%、上海 7%、深圳广州 5% |
| 个税 | 累计预扣法：每月减除 5000 元，减去五险一金个人部分和专项附加扣除，按综合所得年度税率表（3% 到 45%）算累计应交，再减去前几个月已交 |
| 年终奖 | 可单独计税（奖金除以 12 找月度税率档）或并入工资；单独计税政策执行到 2027 年底 |
用户说大白话 → 你翻成命令
脚本路径：{baseDir}/scripts/salary.py。不要让用户记参数，由你从对话里取数。
| 用户这样说 | 你跑这个 |
|---|---|
| 「北京月薪两万，到手多少？」 | python {baseDir}/scripts/salary.py calc --salary 20000 --city 北京 |
| 「上海税前 15000，社保按最低基数交，公积金 7%，12 月能拿多少？」 | python {baseDir}/scripts/salary.py calc --salary 15000 --city 上海 --base 7546 --hpf-rate 7 --month 12 |
| 「深圳 3 万，每月专项附加扣除 3000（房租 1500 加老人 1500），全年到手多少？」 | python {baseDir}/scripts/salary.py calc --salary 30000 --city 深圳 --special 3000 |
| 「想在广州每月到手 1 万，税前要谈多少？」 | python {baseDir}/scripts/salary.py reverse --net 10000 --city 广州 |
| 「月薪 2 万，年终奖 5 万，单独算税还是并进工资划算？」（北京） | python {baseDir}/scripts/salary.py bonus --salary 20000 --bonus 50000 --city 北京 |
| 「我在成都，月薪 12000，社保基数上下限是 4700 到 23000，公积金 8%」 | python {baseDir}/scripts/salary.py calc --salary 12000 --city 成都 --si-min 4700 --si-max 23000 --hpf-rate 8 |
| 「7 月才入职，月薪 18000，北京，今年个税怎么扣？」 | python {baseDir}/scripts/salary.py calc --salary 18000 --city 北京 --start-month 7 |
| 「四个城市的基数都是多少？」 | python {baseDir}/scripts/salary.py cities |
参数速查（给你看的，不念给用户）：
| 参数 | 含义 |
|---|---|
calc / reverse / bonus / cities |
算到手 / 反算税前 / 年终奖对比 / 看城市口径 |
--salary |
税前月薪（calc、bonus 必填） |
--city |
北京、上海、深圳、广州用内置示例；其他城市名照写，再补基数上下限 |
--base --hpf-base |
实际社保缴费基数、公积金基数（不给就等于月薪） |
--special |
每月专项附加扣除合计 |
--start-month --month |
今年几月开始在这家单位领工资；重点看哪个月 |
--si-min --si-max --hpf-min --hpf-max |
改基数上下限 |
--pension-rate --medical-rate --medical-fixed --unemp-rate --hpf-rate |
改个人比例（百分数，8% 写 8） |
--er-pension --er-medical --er-unemp --er-injury --er-maternity |
改单位比例 |
--net --basis |
反算：想到手多少；按全年平均（avg，默认）还是第一个月（first） |
--bonus --year |
年终奖金额、年份 |
--json |
输出结构化结果 |
退出码：0 正常，2 输入有误（错误信息两行：「出错了：…」「下一步：…」，原样转告用户）。
使用流程
- 问清楚：税前月薪、在哪个城市。社保基数、公积金比例、专项附加扣除没说就用默认，并告诉用户用的是默认、以工资条为准。
- 跑脚本，把表格原样给出。先一句话说结论（例如「1 月到手 15182.09 元，全年平均每月 14657.30 元」）。
- 用户追问「公积金改成 5% 呢」「基数按最低呢」，改参数重跑，不要心算。
说话方式
- 对用户只说「税前」「到手」「五险一金」「公积金」「个税」「年终奖」这类说法，不念参数名。
- 城市口径是示例：每次都保留脚本结尾那句「以当地为准」。
边界
- 各地、各单位的舍入方式（到分还是到元）、缴费基数的核定月份不同，结果可能差几分到几元，以工资条为准。
- 社保基数按「年度」调整（多数城市 7 月起），脚本全年用同一套基数，跨年度调整月份的差额不单独算。
- 工资每月一样多是默认假设；每月工资不同、中途调薪，请分段跑或以个税 App 为准。
- 公积金超过 12% 的部分不能在个税前扣除，脚本不接受超过 12% 的比例。
