薪资回溯补发计算 Skill
功能概述
当员工调薪的生效日期早于审批日期时，需要补发差额工资。本 Skill 自动计算：
- 需要补发的月份
- 每月差额
- 入职/离职折算
- 转正调薪分段计算
- 税率跳档检查
- 社保基数变化
追溯模式
本Skill支持两种国际通用的追溯模式：
Forwarding 转发式（中国标准）
特点：不动历史，差额计入当期薪资
适用地区：中国大陆、多数亚洲国家
流程：补发月份 → 加总差额 → 在审批当月/下月工资中发放
参考：房法明《跟着AI学习两种算薪追溯方法》指出，Forwarding是中国HR软件的普遍做法
Corrective 纠正式（西班牙/法国）
特点：改历史记录，包括财务凭证、个税申报、社保缴纳
适用地区：西班牙、法国等法规严格国家
流程：重算已发月份 → 冲销GL凭证 → 修正政府记录
后果：越晚改越贵，需要财务 + 法务配合
注意：中国HR常态下仅需Forwarding，Corrective仅供学术参考
如何选择
| 场景 | 推荐模式 |
|---|---|
| 国内企业调薪延迟 | Forwarding |
| 社保基数追溯调整 | Forwarding |
| 需要重开已关账期间 | Forwarding（国内直接改分录） |
| 西班牙/法国法规要求 | Corrective |
| 学术研究/系统设计参考 | Corrective |
典型场景
- 常规调薪：4月审批3月生效的调薪
- 入职调薪：员工入职即调薪，但审批延迟
- 跨月调薪：1月生效，3月才审批（跨2个月）
- 转正调薪：转正后调整薪资基数
- 离职补发：员工离职后发现之前调薪未执行
- 多次调薪叠加：员工在审批延迟期间经历多次调薪（如1月涨一次、3月又涨一次），合并计算总差额
使用方式
用户提供以下信息，Skill 自动计算并输出补发结果：
输入格式
请帮我计算薪资回溯补发：
- 员工姓名：王五
- 员工ID：EMP005
- 调薪生效日期：2024-03-01
- 调薪审批日期：2024-04-20
- 调薪前月薪：10000
- 调薪后月薪：15000
- 发薪周期类型：月底发当月
追问确认
计算前向用户确认以下信息：
1. 发薪周期类型：每月几号发薪？发当月还是发上月？
2. 生效月是否已按调薪后薪资发放？
3. 审批月是否已按调薪后薪资发放？
4. 是否有请假/病假？（影响折算）
5. 是否涉及税率跳档？
6. 是否跨社保调整月（7月）？
计算逻辑
第一步：判断补发月份
根据生效日期和发薪周期判断需要补发的月份：
发薪周期类型：
- 类型A（1日-月底）：每月1日到月底最后一天，月底发当月
- 类型B（15日-次月14日）：每月15日到次月14日，15日发当月
- 类型C（上月26日-次月25日）：上月26日到本月25日，26日发上月
判断逻辑：
1. 确定生效日期落在哪个发薪周期 → 生效周期
2. 确定审批日期落在哪个发薪周期 → 审批周期
3. 如果生效周期序号 ≤ 审批周期序号，则需要补发
4. 补发月数 = 生效月到审批前一个月的所有月份
示例：
- 生效：2024-03-01，审批：2024-04-20，类型A（月底发）
- 生效在3月周期，审批在4月周期
- 补发月份：3月
- 补发月数：1个月
第二步：计算每月差额
月度差额 = 调薪后月薪 - 调薪前月薪
示例：调薪前10000，调薪后15000 → 差额 = 5000元/月
第三步：计算基础补发总额
税前补发总额 = 每月差额 × 补发月数
示例：5000 × 2个月 = 10000元
第四步：特殊情况处理
入职折算
实际差额 = 基础差额 × 实际出勤天数 / 应出勤天数
示例：2月入职，在职10天，应出勤20天
→ 2月差额 = 5000 × 10/20 = 2500元
离职折算
离职月差额 = 基础差额 × 在职天数 / 应出勤天数
示例：4月15日离职，应出勤22天，在职15天
→ 4月差额 = 5000 × 15/22 ≈ 3409元
转正调薪分段
试用期差额 = (转正后月薪 - 试用期月薪) × 试用期天数 / 月天数
转正后差额 = 转正后月薪 × 转正后天数 / 月天数
示例：3月15日转正，试用期8000，转正10000
→ 3月1-14日：差额 = 2000 × 14/31 ≈ 903元
→ 3月15-31日：差额 = 10000 × 17/31 ≈ 5484元
第五步：个税与社保检查
税率跳档检查
判断补发后是否跳档：
| 月应税所得 | 税率 | 速算扣除 |
|---|---|---|
| ≤3000 | 3% | 0 |
| 3001-12000 | 10% | 210 |
| 12001-25000 | 20% | 1410 |
| 25001-35000 | 25% | 2660 |
| 35001-55000 | 30% | 4410 |
| 55001-80000 | 35% | 7160 |
| >80000 | 45% | 15160 |
如果（税前月薪 + 补发额）跨档，提示用户可能跳档。
社保基数变化
如果补发跨社保年度（每年7月）：
- 1-6月用旧基数，7月起用新基数
- 需分别计算
输出格式
简单场景输出
【薪资回溯补发计算结果】
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员工：张三（EMP001）
调薪前月薪：10,000元
调薪后月薪：15,000元
差额：5,000元/月
生效日期：2024-03-01
审批日期：2024-04-20
发薪周期：月底发当月
补发月份：2024年3月（1个月）
税前补发总额：5,000元
确认事项：
- 3月工资是否已按调薪后15,000元发放？
明细：
| 月份 | 差额 | 说明 |
|------|------|------|
| 2024-03 | 5,000 | 生效日期3月在发薪周期内 |
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复杂场景输出
【薪资回溯补发计算结果】
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员工：李四（EMP004）
入职日期：2024-02-15
转正日期：2024-03-01
生效月：2024-02
审批月：2024-04
调薪前：8,000元
调薪后：12,000元
差额：4,000元/月
补发月数：3个月
入职折算：
- 2月出勤10天/应出勤20天 → 折算50%
- 2月实发差额：2,000元
明细：
| 月份 | 差额 | 说明 | 小计 |
|------|------|------|------|
| 2024-02 | 2,000 | 50%在职折算 | 2,000 |
| 2024-03 | 4,000 | 转正后全月 | 4,000 |
| 2024-04 | 4,000 | 审批补发 | 4,000 |
税前补发总额：10,000元
注意事项：
- 2月需按入职折算，应发10天工资
- 3月为转正后首个完整月
- 跨3个月需单独计税
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注意事项
- 月度边界：确认生效日期是月首还是月中
- 出勤折算：入职/离职当月按实际天数计算
- 试用期：试用期薪资与转正后不同
- 病假产假：期间不参与调薪
- 个税：补发工资并入当月计税，建议超过8000元时单独计税
- 社保：跨年度需检查基数调整
版本记录
- v2.1.0（2026-07-22）：多次调薪叠加 + 追溯模式选择
- 新增
calculate_multi()支持多次调薪叠加计算（stacked adjustments） - 新增
Forwarding/Corrective两种追溯模式- Forwarding转发式：当期补差，不改历史（中国标准）
- Corrective纠正式：改历史记录，含审批当月（西班牙/法国）
- 交互式CLI现支持多笔调薪输入
- 输出增加追溯模式标识
- 参考文章：《跟着AI学习两种算薪追溯方法》（房法明）
- v2.0.0（2026-07-22）：完整重新实现
- 三种发薪周期（月底/15日/26日）完整支持
- 跨月补发逻辑修正
- 入职折算、离职折算按实际天数计算
- 转正调薪分段计算（试用期→转正比例分段）
- 个税跳档预警
- 社保基数变化检测（跨7月）
- 交互式CLI模式
- 格式化表格输出
- v1.0.0（2026-07-16）：基础功能，支持常规补发、入职折算、离职折算、转正调薪
