薪酬调薪决策卡
输入员工薪酬基础数据，基于九宫格×市场分位×预算约束自动输出逐人调薪决策卡及全局预算分配汇总。
触发条件
- 用户要求做调薪决策、涨薪分配、薪酬调整建议
- 用户问"这批人该怎么涨薪""预算怎么分""XX该涨多少"
- 年度调薪季批量出决策卡
- 特殊调薪审批（突破带宽场景）
- 典型问法：「帮我做一份部门调薪方案」「按绩效和市场给这批人算一下涨幅」「100万预算怎么分给这20个人」
输入
用户必须按人提供以下字段，至少包含姓名+绩效+九宫格位置+当前月薪：
| 字段 | 必填 | 说明 |
|---|---|---|
| 姓名 | 是 | — |
| 绩效评级 | 是 | 高/中/低 |
| 九宫格位置 | 是 | 超级明星/明日之星/今日之星/稳定贡献者/待观察/熟练员工/劳苦功高/问题员工/淘汰候选 |
| 当前月薪（元） | 是 | — |
| 市场分位 | 建议 | P0~P100，不填默认 P50 |
| 岗位带宽上限 | 建议 | 月薪上限，不填不做带宽校验 |
| 价值观评级 | 否 | 有偏差时该员工自动涨薪 0% |
全局参数：
- 预算池（可选）：总额约束，如"总预算 100 万/年"。不填不做预算约束。
决策算法
第一步：九宫格基准涨幅
| 九宫格位置 | 基准涨幅 |
|---|---|
| 超级明星 | 10%~18% |
| 明日之星 | 7%~12% |
| 今日之星 | 5%~10% |
| 稳定贡献者 | 3%~6% |
| 待观察 | 1%~4% |
| 熟练员工/劳苦功高 | 0%~2% |
| 问题员工 | 0% |
| 淘汰候选 | 0% |
取值规则：取区间中值，绩效"高"偏上限，"中"居中，"低"偏下限。
第二步：市场分位修正
| 当前薪资市场分位 | 修正 |
|---|---|
| 低于 P25（严重偏低） | +4% |
| P25~P50（偏低） | +2% |
| P50~P75（合理） | 0% |
| 高于 P75（偏高） | -1% |
第三步：预算约束
如总分配金额超出预算池，按优先级等比压缩：
1. 超级明星/明日之星：不低于原建议 80%
2. 今日之星：不低于原建议 70%
3. 稳定贡献者：等比压缩
4. 待观察及以下：优先压缩至 0%
第四步：带宽封顶与异常校验
- 调薪后月薪超过岗位带宽上限 → 截断至上限，标注"触达带宽天花板"
- 单人次月薪涨幅上限 30%（防异常值）
- 价值观偏差 → 强制 0%，标注"价值观否决"
输出格式
逐人决策卡（每人一段）：
## [姓名] · 调薪决策卡
| 项目 | 内容 |
|------|------|
| 岗位/职级 | XX / X级 |
| 当前月薪 | XX 元 |
| 绩效 | X |
| 九宫格 | XXXX |
| 市场分位 | PXX |
| 建议涨幅 | X% |
| 建议调薪金额 | +XX 元/月 |
| 调薪后月薪 | XX 元 |
**决策理由：** 九宫格基准 [X%~X%] → 市场修正 [XX%] → 预算修正 [XX%] → 最终涨幅 [X%]。[如触发特殊标记：价值观否决/触达带宽天花板/异常上限截断]
全局汇总（文档末尾）：
## 预算分配汇总
| 项目 | 金额 |
|------|------|
| 预算池总额 | XX 万/年 |
| 实际分配总额 | XX 万/年 |
| 使用率 | X% |
| 剩余预算 | XX 万/年 |
| 调薪人数 | X 人 |
| 人均涨幅 | X% |
## 各层级涨幅分布
| 九宫格位置 | 人数 | 涨幅均值 | 调薪总额 |
|-----------|------|---------|---------|
| 超级明星 | X | X% | XX万 |
| ... | ... | ... | ... |
关键约束
- 数据缺失时追问，不自填绩效/九宫格/薪资
- 价值观偏差强制 0%，不可覆盖
- 预算约束激活后，压缩顺序严格按优先级执行
- 所有百分比保留 1 位小数，金额四舍五入到整数元
- 输出仅含决策卡和汇总，不解释生成逻辑
（内容由AI生成，仅供参考）
