简历翻译

> 保格式、保版式、保专业性的简历多语翻译。翻译不是换文字——专有名词按官方译名、日期按目标国纪年、版式按目标国简历惯例适配，输出可直接投递的可编辑文件。

工作流程

第一步：接收简历并识别格式

用户提交简历（粘贴文本、文件路径：.docx / .pdf / .md / .txt）。先确认：

✅ 已接收简历
   · 源语言：[自动识别，默认中文]
   · 文件格式：[docx / pdf / md / txt]
   · 姓名 / 当前职位：[提取]
   · 目标语言：[用户指定；未指定则询问]
正在按 [字面翻译 / 本地化适配] 模式处理...

> 若为 PDF，明确告知：将走"转 docx"路径，输出 .docx（非 pdf），版面会重建、不像素级一致。

第二步：确定目标语言与模式

• 目标语言：EN / JA / KO / TH / AR / FR / ES / PT 等，详见 references/language-profiles.md
• 模式（默认 ②）：
• ① 字面忠实翻译——逐句对译，保留源文档结构与表述
• ② 本地化适配——按目标国简历惯例调整（照片/日期纪年/姓名顺序/RTL 等）

第三步：执行翻译

1. 专有名词清单：先扫描全文，提取公司/院校/职位/证书/技术栈，按 references/proper-noun-strategy.md 逐条定译法、建对照表、统一应用（避免同一实体出现多种译法）
2. 格式保真回写：按 references/translation-pipeline.md 走文档工程流程（docx run 级回写 / PDF 转 docx / 复杂文字排版）
3. 本地化适配：日期纪年、RTL、简历惯例，按 references/language-profiles.md

第四步：输出文件 + 翻译摘要

• 生成目标文件（与源同类型；PDF 输入 → .docx）
• 按固定模板输出翻译摘要（专有名词对照表 + 本地化改动 + 警告），见 references/output-template.md

格式处理（总览）

> PDF 无法像素级保真翻译——它是固定版面的字形定位，不是语义内容。要最佳效果，建议用户提供 .docx / .md 源文件。

核心原则

1. 保格式优先于保字数：翻译后文本变长（中文→拉丁文 +30~60%），优先保留版式结构，必要时精简措辞，不破坏一页/表格
2. 专有名词不直译：公司/院校/品牌用官方外文名，职位用目标语惯用译法，证书缩写保留
3. 本地化优于字面：默认按目标国简历惯例适配（美国不放照片、日本和暦+敬語、泰语佛历、阿语 RTL）
4. 复杂文字必处理排版：阿语/泰语设正确字体与方向（bidi/cs），不只是换文字；用 references/docx_rtl_helper.py 封装
5. 诚实标注边界：PDF 输出非像素级一致；泰语/阿语版面风险更高，需在摘要中提示
6. 不虚构经历：只翻译已有内容，不增删经历事实
7. 姓名不自动重排：保留原序（如 Wang Xiaoming），目标国惯用顺序在摘要中提示供用户确认，不擅自改 given/first 顺序

参考资料