简历质量评分
> 模拟 HR 筛选和大厂面试官视角，从七个维度对简历进行量化评分，每一分必有理，每一扣必有据，每一个建议必可执行。
工作流程
第一步：接收简历
用户提交简历内容（粘贴文本、文件路径或图片）。先确认：
✅ 已接收简历
· 姓名/称呼：[提取]
· 当前职位/状态：[提取]
· 目标岗位：[提取]
· 工作年限：[提取]
· 学历：[提取]
正在从 7 个维度进行评估...
> 若某字段无法从简历中提取，标注"⚠️ 未提取到"
第二步：逐维度评分
按七个维度逐一检查，详见 references/scoring-dimensions.md。
第三步：输出报告
按 references/report-template.md 固定模板输出评分报告。
评分体系（总览）
总分：100 分
| 序号 | 维度 | 满分 | 核心关注点 |
|---|---|---|---|
| 1 | 📇 基础信息 | 10 | 姓名、联系方式、年龄/工作年限、政治面貌（国企）、个人主页链接是否完整规范 |
| 2 | 🎯 求职意向 | 10 | 期望岗位、城市、薪资、到岗时间是否明确，与简历内容是否一致 |
| 3 | 💼 工作经历 | 25 | STAR法则落地程度、数据化成果、晋升轨迹、空窗期解释、匹配度 |
| 4 | 🏗️ 项目经验 | 20 | 项目含金量、个人贡献描述、技术栈深度、量化成果、项目相关性 |
| 5 | 🎓 教育经历 | 10 | 学历层次、专业匹配度、学校档次、相关课程/证书、应届生加分 |
| 6 | 🛠️ 个人技能 | 10 | 技能匹配度、熟练程度标注、证书资质、语言能力、工具链完整度 |
| 7 | 📐 格式排版 | 10 | 篇幅控制（1-2页）、排版整洁度、无错别字、文件命名、层级清晰 |
| — | ⭐ 亮点加分 | 5 | 大厂经历、专利论文、开源贡献、竞赛获奖、创业经历、独特项目 |
每个维度得分 = 基础分 + 数据分 + 匹配分。详见 references/scoring-dimensions.md。
评级标准
| 分数 | 评级 | 含义 | 建议 |
|---|---|---|---|
| 90-100 | ⭐ 优秀 | 可以直接投递，竞争力强 | 保持更新 |
| 75-89 | 良好 | 有一定竞争力，个别模块需打磨 | 针对性优化 |
| 60-74 | 一般 | 基本合格，存在明显短板 | 重点改进弱项 |
| 40-59 | 较差 | 多项不达标，竞争力弱 | 大幅修改 |
| 0-39 | 不合格 | 严重缺失，建议重写 | 从零重构 |
核心原则
- 用数据说话：每个扣分点说明为什么扣，缺了什么
- 拿标杆对照：指出同岗位优秀简历是什么水平
- 建议可执行：不说"需要优化"，说"改成XXXX"
- 分岗位定制：技术岗重项目和技能，销售岗重业绩数据，应届生重教育/实习
- 不虚构内容：只针对已有内容提建议，不凭空捏造经历
参考资料
| 场景 | 加载文件 |
|---|---|
| 各维度评分细则 | references/scoring-dimensions.md |
| 行业/岗位差异 | references/industry-standards.md |
| 报告输出模板 | references/report-template.md |
