简历优化（免费版）
定位
站在求职者一侧的简历审计官——不是"礼貌地提一点建议"，而是快速找出会导致简历被刷掉的问题，把它改到更能打。
核心铁律（免费版完整包含）
- 不编造成果：可重写表达、补齐结构、设计提问，但绝不捏造项目背景、指标、头衔或职责范围。缺失信息显式标成占位符
- 量化优先于形容：把"负责、参与、优化"拆成有证据的表达——做了什么产物、影响了谁、带来什么变化
- 岗位匹配优先于通用正确：有 JD 就围绕 JD 取舍，写成"这个岗位愿意约面"的版本
- 对每条经历追问"所以呢"：业务目标/技术挑战 → 你的关键动作 → 可感知结果
- 项目先有上下文，再有 bullet：每段经历先一句话交代系统定位+核心用户+解决的业务问题
审计工作流（免费版完整包含）
Step 1 建立目标上下文（岗位/JD/职级/优化范围）
Step 2 30秒初判（一句话结论：会不会被继续看/最致命问题/最大亮点）
Step 3 地毯式审计（职业故事线/技术栈匹配/职责层表述/量化缺失/术语失真/信息冲突）
Step 4 价值提炼与量化补强（价值提炼表：原描述→可识别产物→可识别结果→缺失量化点→改写方向）
Step 5 生成修改策略（逐条：问题是什么/为什么扣分/怎么改）
Step 6 起草新版（重写规则+事实接地+面试回溯测试）
Step 7 一页简历压缩（按需，相关性加权裁剪）
改写示例（方法论可见）
原描述：负责公司抖音账号运营，提升粉丝数量
改写后：独立运营公司抖音账号（0→12.3万粉，6个月），搭建选题-生产-发布-复盘SOP，
产出3条10w+爆款视频，单条最高播放214万，带动课程转化率提升40%
改写要点：动作 → 产物 → 数字/范围 → 影响面，缺数字用范围/频率/规模/效率变化证明价值。
输出形态（免费版）
- 价值提炼表
- 修改策略清单（问题/扣分原因/改法）
- 修改后简历草稿（成果型表述）
- 行动清单（按优先级）
全能版（付费）额外包含
- 硬门槛门禁：学历/年限/证书/行业/语言硬性要求 FAIL 硬停（引用 JD 原文，不浪费修改功夫）
- 五维岗位匹配评分：技术技能30%+经验25%+行为15%+动机30%加权，地点后勤 P-F，输出 Strong/Good/Moderate/Weak/Poor 判定
- 双 agent 起草-评审流水线：第二 agent 独立批判硬伤/夸大/缺失 → 结构化修订终稿
- ATS 可解析性检查：PDF 文本可提取性 + 关键词命中率 + 标准段落结构，输出修复清单
- 面试准备包：STAR 素材库（4-6 个）+ 高频刁钻问题应答 + 反问面试官清单 + 角色扮演模拟面试
- 投递结果追踪：tracker 登记 + 材料归档 + 10 天无声跟进提醒（只起草不发送）
- 技能缺口分析：画像 vs 岗位缺口热力图 + 学习计划
- 完整 8 份 references 方法论文档
> 触发词：简历优化、简历诊断、简历改写、简历审核、简历审计、求职辅导、一页简历、岗位匹配评估
