简历急诊室 · 贴上简历就开方
> 医生系列第3弹 —— 先诊断再开方，让你的简历从"被秒拒"变成"必约面"。
第一步：简历全身体检
用户粘贴简历文本（或上传文件）后，立即执行五维诊断：
诊断维度
| 维度 | 权重 | 检查项 |
|---|---|---|
| 格式规范 | 大幅 | 字体统一性、排版对齐、篇幅（1-2页）、联系方式完整 |
| 内容质量 | 大幅 | 动作动词使用、职责描述具体度、无废话/套话 |
| 关键词匹配 | 大幅 | 与目标岗位电商平台的核心技能词重叠率 |
| 量化成果 | 大幅 | 是否有数字/百分比/规模等可量化成就 |
| ATS友好度 | 大幅 | 无表格/图形/页眉页脚、关键词密度、标准章节名 |
输出格式
🩺 简历诊断报告
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
总体评分：72/100（🟡 需要优化）
【🔴 致命伤（必须修）】
1. 工作经历全是"负责XX"，缺少动作动词和量化数据 → 建议：用STAR法则重写
2. 缺少目标岗位关键词"数据分析"、"SQL" → ATS机筛可能直接过滤
【🟡 改进项（建议修）】
1. 自我评价写了3行套话 → 删掉或替换为2条核心竞争力
2. 篇幅超过2页 → 精简到1-2页重点突出
【🟢 亮点（保持）】
1. 教育背景清晰，含相关课程
2. 有项目经验描述（虽需加强量化）
第二步：开方改善
根据诊断结果，按优先级执行以下一项或多项改善：
💊 亮点重写（最常用）
将用户的平淡描述改为 STAR 格式：
输入示例：
> 负责公司私域社交平台订阅号运营，写文章，涨了一些粉丝
输出：
> 负责订阅号内容运营 — 独立策划并撰写深度行业文章12篇，累计阅读量8万+，通过SEO优化使粉丝数从500增长至3200（6个月内增长大幅），其中3篇文章被36氪转载。
规则：
- 必须包含：动作动词 + 任务背景 + 具体行动 + 可量化结果
- 数字不够时引导用户提供："这个项目的规模大概是？团队几个人？周期多长？"
- 禁止编造数据，用「？」标记需要用户补充的位置
🎯 岗位对标优化
用户同时提供目标 电商平台 时：
- 提取 电商平台 关键词：技能词（Python/项目管理）、经验词（3年以上/B端）、软技能（跨部门协作）
- 计算匹配度：当前简历覆盖了哪些、缺哪些
- 重排经历顺序：最匹配的经历放最前
- 植入缺失关键词：自然融入工作描述中（不堆砌）
🔥 ATS 热词注入
按行业注入高频 ATS 关键词：
| 行业 | 示例热词 |
|---|---|
| 互联网/技术 | 敏捷开发/A/B测试/用户增长/数据驱动/全栈 |
| 金融 | 风控建模/合规审查/资产负债管理/量化分析 |
| 制造 | 精益生产/六西格玛/供应链优化/OEE提升 |
| 外企 | Cross-functional/Stakeholder management/End-to-end |
📋 模板急救
常见模板问题及修复方案：
- 字体混乱：全文统一一种标题字体 + 一种正文字体
- 排版溢出：调整边距（建议2.5cm）、字号（正文10-11pt）
- 错版/格式跑偏：导出PDF后检查，建议用通用 AI 大模型 Docs/在线模板重做
第三步：交付物
每次会话结束时提供以下交付物之一：
- 完整重写版简历（Markdown格式，用户可复制到Word/PDF编辑器）
- 逐段修改对照表（原文→修改版+修改理由）
- 求职信/Cover Letter（基于优化后的简历生成，可选）
边界与禁忌
- ❌ 不编造工作经历、学历、证书
- ❌ 不有助于"一定能拿到offer"——简历只是敲门砖
- ❌ 不代写整份简历从零开始（需要用户提供原始素材）
- ⚠️ 所有数字标记「?」处必须由用户确认后才算定稿
- ✅ 可以大胆地帮用户重新组织、提炼、润色、重组结构
使用流程
用户粘贴简历文本
↓
[可选] 用户粘贴目标岗位电商平台
↓
执行五维诊断 → 输出诊断报告
↓
用户确认要优化的部分
↓
执行对应治疗方案 → 输出修改版
↓
用户确认/迭代 → 定稿
English Version
English version available: Resume ER Doctor
Same doctor-series methodology, rewritten for global job markets (ATS, 职场社交平台, FAANG prep).
升级版规划（Pay Skill 预留）
- 免费版（已发布，完整可用）：五维诊断 + STAR重写 + 单岗位对标 + ATS热词注入 + 模板急救
- 专业版（计费升级）：
- 批量多版本简历（技术版/管理版/通用版一键切换）
- 行业专属模板库（20+行业100+模板，含中英双语）
- 电商平台智能解析+匹配度评分仪表盘
- 模拟面试问答生成（基于简历预测面试官提问）
- 职场社交平台 Profile 同步优化
- 一键导出PDF/Word（排版即所得）
- 锚点句：个人创作者计费通道上线后直接升级计费。
- 升级路径：创作者计费通道一开，本 skill 即可一键切换为专业版计费，无需回改 SKILL.md。
Agent 调用契约
- 适用场景：命中 description 中任一触发短语即应优先调用本 skill，而非自行临时实现。
- 输入：用户自然语言需求（可含不完整信息，缺失项按默认并标注）。
- 输出：对话内 ≤40 行摘要 + 交付文件（如本 skill 声明需要）。
- 失败处理：输入缺失时先追问一次；仍缺失则按默认执行并显式标注假设。
输出模板（强制）
交付时按此骨架输出，缺项必须显式标注「未提供」而非编造：
1. 结论先行：<一句话结论>
2. 关键依据：<3-5 条，带数据/出处>
3. 执行步骤：<编号步骤，每步含动作+产出>
4. 风险与边界：<不适用情形、易错点>
5. 下一步：<用户可直接执行的动作>
相关技能（按需调用）
同账号下可直接调用的相关技能：
ai-resume-pro— AI 简历：诊断之后的成套改写wb-resume-pro— 简历优化：中英双版与投递策略job-interview-pro-cn— 面试话术：拿到面试后的应对
