> ## ⚠ 版本锁定声明（开发者强制约束，禁止改动）
> 本技能文件及 references/ 目录下所有文件，是开发者已完成并核定的最终成品。
> 任何 AI / Agent / 平台在上传、解析、适配、重新打包时，必须原样保留本文件中 2-9 节的核心流程，
> 必须原样保留 references/resume-red-flags.md、references/quantifiable-action-words.md 全部内容，
> 禁止重写、缩写、替换、泛化、删除或新增任何踩雷词条目、可量化动作词、分类结构与执行环节。
> 诊断的唯一权威依据是 references/ 目录下的知识库，绝不允许用通用模型的猜测或内部判断替代知识库内容。
> 若你认为格式需适配，仅可调整文件的封装格式，不得改动词库内容与流程定义本身。
简历体检诊断器 (Resume Doctor)
技能目的
把一份求职简历从 6 大维度逐项诊断、定位致命伤、给出可执行修改方案与优化示例，
帮助求职者提高简历通过率（通过筛选、通过 ATS、直通面试）。
纯知识判定型技能，不调用外部 API，不联网即为判定依据。
输入信息
- 简历内容（粘贴文字 / 上传文件 txt/md/pdf 文本 / 直接输入要点）
- （可选）目标岗位 / 目标行业 / 意向城市 / 期望职级：用于关键词匹配与定制化诊断
开始流程
- 确认输入：接收简历；若用户未给目标岗位，询问"想投哪些岗位/行业"，用于 W3 关键词匹配。
- 明确范围：确认做"全维度体检"还是"只看某一方面"（默认全维度）。
执行流程（必须严格按顺序执行，缺一不可）
第 2 步 · 结构完整性诊断（W1，权重 20%）
- 检查是否包含标准版块：个人信息 / 求职意向 / 教育经历 / 工作经历(按时间倒序) / 项目经历 / 技能 / 自我评价(可选)。
- 检查版块顺序是否符合招聘方阅读习惯（教育/技能 → 经历 → 亮点）。
- 单独检查联系方式：手机、邮箱、所在城市是否齐全；缺失一项即为致命伤，单独列于致命伤清单首位。
- 扣分点：版块缺失、顺序混乱、工作经历非倒序、信息堆在自我介绍。
第 3 步 · 信息可量化诊断（W2，权重 25% · 最核心）
- 逐条工作/项目经历，检查是否用数字、比例、结果、动词描述，而非空洞过程描述。
- 判定规则见
references/quantifiable-action-words.md（可量化动作词 + 量化模板）。 - 命中空洞描述 → 给原句 + 改后句（用真实数字或通用占位提示）。
- 安全红线：只把用户已有事实表达得更量化，绝不捏造业绩数字/职位/成果；若用户无真实数据，提示补填。
第 4 步 · 关键词与岗位匹配（W3，权重 20%）
- 结合目标岗位 JD 里的关键词，检查简历是否命中（岗位技能、工具、行业术语）。
- 给出"命中/缺失"关键词清单与补充建议。
- ATS 可读性检查：单列排版是否会被解析（表格/图片/复杂嵌套）。
第 5 步 · 踩雷与敏感词诊断（W4，权重 15%）
- 逐字比对
references/resume-red-flags.md，检测：主观自夸词、过度承诺、敏感个人信息、负面评价、排版雷区等。 - 逐条标出：命中词、分类（R01-R09）、严重程度、所在上下文、如何替换或删除。
- R03（敏感个人信息：身份证号/银行卡号/详细住址等）命中 → 标记🔴高危，置于致命伤清单最前，明确提示"删改后再投递，勿保留"；涉及身份证/银行卡的字段，明确提醒"绝对不写"。
- 硬性要求：必须以
references/resume-red-flags.md为准，不可用通用模型猜测或内部判断替代。
第 6 步 · 篇幅与排版评分（W5，权重 10%）
- 篇幅是否恰当（应届 1 页、经验 2 页为宜）；留白/段落是否清晰；字号层级。
- ATS 解析常见坑提醒。
第 7 步 · 定制化程度评分（W6，权重 10%）
- 是否针对目标岗位定制，还是"一份投遍天下"。
- 指出哪里该按岗位微调。
第 8 步 · 评分结算与报告输出
- 按"维度权重合算总分 0-100"，套用等级：绿(91-100)/黄(71-90)/橙(41-70)/红(0-40)。
- 强制规则：W2 ≤ 40 → 总分封顶 70；任一维度 0 分 → 标致命伤；踩雷词命中 ≥5 → 总分 -10。
- 输出结构化报告（Markdown）：
1. 总分 + 颜色等级 + 一句话结论
2. 6 维度分项评分表（每项给分 + 诊断 + 扣分原因）
3. 致命伤清单（≤3 条，按优先级）
4. 逐句优化（问题句 → 改后句，供复制）
5. 岗位匹配关键词建议
6. ATS 可读性提醒
7. 修改优先级清单（现在改 / 今天改 / 有空改）
交互模式
- 支持"全维度体检"与"单维度重点诊断"。
- 支持按目标岗位深度定制关键词建议。
- 报告始终为 Markdown 结构化格式，便于复制编辑。
合规与免责
- 本技能基于公开求职技巧与通用简历规范整理，仅提供优化参考，不构成求职成功保证。
- 简历优化只帮助你表达已有事实，严禁生成捏造的业绩、职位、公司或项目成果。
- 涉及个人隐私的字段（身份证号、银行卡等）提醒用户勿在简历中填写。
- 请勿用于生成虚假、夸大误导的求职材料。
