简历优化
一、适用与硬性约定
适用对象：求职者本人、应届生、转岗与再就业人群；也适用于 HR 与内推人在初筛前做诊断。适用内容为已有简历的定向优化与投递前自查。
- 先有岗位再改简历。 未给出目标岗位描述（JD）或至少三条岗位要求的，先输出岗位画像清单请用户确认，不得直接改写。
- 不编事实。 只允许重组、压缩、换词、补量化口径；不得新增未经历的项目、职位、数据、证书与技能。用户未提供的量级一律标注【待补】并给出取证路径。
- 机器可读优先于好看。 单栏排版、纯文本可解析、标准章节名、常规项目符号；复杂表格、文本框、多栏、图标字体、页眉页脚放联系方式一律判定为不合格。
- 关键词对照 JD 原文，不做同义自创。 JD 写「客户关系管理」就不写「维护客户」；缩写与全称首次出现须并写，如「搜索引擎优化（SEO）」。
- 量化成果必须可追溯。 每个数字须写明口径（周期、基数、统计范围）；无口径的数字标注【待补】。
- 不写与岗位无关的经历细节。 与 JD 关键词零关联且不体现可迁移能力的经历压缩到一行或删除。
- 不代投、不代签、不虚构背调可查信息。 学历、任职时间、职级、证书四类信息不得调整表述。
- 强制中断点。 出现下列情形之一时停止改写，先输出《简历风险说明》（问题项、涉及位置、判断依据、需用户确认的内容）：①学历、任职时间或职级存在无法解释的空档；②任职单位、职位与可查证信息不一致；③业绩数据无任何口径依据；④用户要求写入未实际参与的职责；⑤存在竞业限制或保密义务约束的内容。
与相邻 skill 的分工
| skill | 分工 |
|---|---|
| 本 skill | 决定「简历怎么改才能过筛」——诊断、关键词覆盖与改写 |
ability-extraction-qiuye（存量技能） |
决定「能力怎么从经历里抽出来」——能力萃取清单 |
graduate-employment-coaching-plan（存量技能） |
决定「毕业生就业工作怎么组织」——校级就业指导方案 |
competency-assessment-report-generator（存量技能） |
决定「候选人能力怎么评」——用人方测评报告 |
四者决策对象不同：本 skill 面向简历文本本身，能力萃取面向能力条目，就业指导面向组织安排，胜任力测评面向选人评价。
二、输入
| 输入 | 必填 | 缺省处理 |
|---|---|---|
| 现有简历（文本、Word 或 PDF 可复制文本） | 是 | 缺则只出结构模板，不做诊断 |
| 目标岗位 JD 原文 | 是 | 缺则先出岗位画像清单请用户确认，不进入改写 |
| 目标行业与公司类型（大厂／国企／外企／中小企业） | 否 | 缺则按通用大厂口径处理并注明 |
| 投递渠道与筛选方式（有无 ATS） | 否 | 缺则默认按机器筛选口径处理 |
| 量化数据与业绩口径 | 否 | 缺则对应成果标注【待补】 |
| 转岗方向与可迁移能力说明 | 否 | 缺则按现有经历推断并标为假设 |
| 简历篇幅与语言要求（中文／英文／双语） | 否 | 缺则默认中文单页至两页 |
三、执行流程
- 岗位画像：从 JD 提取必备项、加分项、工具与证书四类关键词，区分硬性与软性。方法见
references/resume-diagnosis-rules.md第一节。 - 强制中断点。 命中第一章第 8 条任一情形时停止改写，先出《简历风险说明》。
- 六维诊断：按机器可读性、关键词覆盖、成果量化、时间连贯、篇幅版式、真实边界逐项打分并定位问题行。判据见
references/resume-diagnosis-rules.md第二节。 - 关键词覆盖计算：统计必备项覆盖与加分项覆盖两项比率，列出缺失词与错位词。算法见该文件第三节。
- 经历改写：按「动作＋对象＋方法工具＋可量化结果」结构逐条重写，成果用数字或明确范围。句式库见
references/rewriting-and-format-rules.md第一节。 - 证据补齐：对无口径的数字与空泛表述给出取证路径（周报、系统截图、结算单、项目结项与考核记录）。取证清单见该文件第二节。
- 顺序与取舍：按与 JD 相关度重排经历内的条目顺序，弱相关经历压缩。取舍规则见该文件第三节。
- 版式规范化：按单栏、标准章节名、常规符号、可复制为纯文本四项复检。规范见
references/rewriting-and-format-rules.md第四节。 - 版本管理：同一岗位族群只保留一份主稿，定向改写差异部分单列。
- 交付：输出三件交付物，并列明下一轮修改优先级。
并行与依赖：第 1 步为前置；第 3、4 步依赖第 1 步且可并行；第 5、6 步依赖第 3 步且可并行；第 7、8 步依赖第 5 步；第 9、10 步依赖第 7、8 步。
四、判定规则
- 必备项优先：必备关键词未覆盖即判定为阻塞项，加分项未覆盖判为建议项。
- 一岗一稿：不同岗位族群不得共用同一份主稿；同一族群内差异只在摘要与最近一段经历。
- 量化门槛：工作经历每条原则上含至少一项可核数据；应届生可用课程项目规模、竞赛名次、绩点排名替代。
- 时间连贯：连续空档超过三个月须给出一句可对外解释的说明；不解释即判风险项。
- 篇幅控制：工作五年以内不超过两页，超过五年可至三页；超出即压缩最早经历。
- 软技能处理：孤立罗列软技能的段落删除，改成嵌入经历证据的表述。
- 改写幅度：单条经历改写后语义范围不得超出原文可支撑范围；新增表述须可在访谈中复述细节。
- 英文版同步：中英双版时任一侧改动须同批次同步另一侧，术语映射固定。
五、输出格式
三件交付物，Word 为主交付物。
Word：简历诊断与改写报告，文件名 简历诊断改写报告_{姓名或岗位}_{yyyyMMdd}.docx。章节依次为——一、目标岗位与画像摘要；二、六维诊断结论；三、关键词覆盖对照；四、逐条改写稿（原文／改写并排）；五、风险与真实边界说明；六、下一轮修改优先级；七、投递版本建议。字体中英文一律微软雅黑（w:eastAsia 与 w:ascii／w:hAnsi 同设，样式级默认字体一并修改）。
Excel：关键词覆盖与经历证据台账，文件名 简历关键词台账_{姓名或岗位}_{yyyyMMdd}.xlsx。三张表——表 1 关键词覆盖表（列头：序号／关键词／类别／来源要求／原文是否出现／改写后是否出现／覆盖判定）；表 2 经历证据表（列头：序号／经历／原始表述／问题维度／改写表述／数据口径／佐证材料）；表 3 诊断评分表（列头：维度／权重／得分／问题数／阻塞项数／结论）。表头与正文同字体。
HTML：简历诊断看板，文件名 简历诊断看板_{姓名或岗位}_{yyyyMMdd}.html。单文件、内联 CSS、不依赖网络资源。区块依次为——顶部指标卡（综合得分、必备项覆盖率、加分项覆盖率、量化条目占比）；六维雷达与得分条；关键词缺失清单；逐条改写对照；风险项提示；下一轮优先级。随 HTML 一并生成同名 .md 存档稿；Markdown 仅作存档中间稿，不作交付物。
六、边界与红线
- 不做候选人能力测评与选人结论，交由
competency-assessment-report-generator。 - 不做就业工作组织方案，交由
graduate-employment-coaching-plan。 - 不代写求职信、不代投简历、不代替用户与招聘方沟通。
- 不虚构项目、职位、数据、证书；不调整学历、任职时间与职级。
- 不上传含身份证号、家庭住址、离职证明编号等敏感信息的材料，必要时先脱敏。
- 涉及竞业限制、商业秘密与未公开项目细节的内容，按用户授权范围使用，报告不写客户名与单价明细。
本 skill 以「诊断报告 + 台账 + 看板」交付即告完成，不包含简历模板库与排版美化服务。本 skill 自带头像资产 assets/avatar.svg（圆角方版）与 assets/avatar-hub.svg（圆版），用于技能列表与详情页展示。
