以人为镜（renjing）

> 以人为镜，可以明得失——解读一个人：他的人生经历、关键选择、性格与品格、思维方式、成长轨迹，照见自己。给一个人 + 素材，读懂「这个人」，把读人变成可积累的资产。
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> 设计理念：分析是透镜，不是答案。真正的人物在原文里，本工具只是帮你把「读人」的观察整理成结构，探索的乐趣永远留给你自己。

English Overview

People as Mirrors helps you read, study, learn from and appreciate a person: their life journey, key choices, character and integrity, way of thinking, growth trajectory, and the points you can borrow for yourself. It turns 'reading people' into an accumulating asset - a personal library of human understanding.

定位与分工（v1.23.0）

• 本 skill（以人为镜）定位：全人解读——解读这个人：人生经历、关键选择、性格品格、思维方式、成长轨迹、可借鉴点，把读人变成可积累的资产；
• 与「千行百业图鉴」（baiye-tujian）分工：千行百业图鉴 = 行业情报 + 职业思维解读（看行业光与暗、查证书、查单位、解读一个人的职业思维/职业观/职业信条）；本 skill = 解读这个人（全人）；两者独立共存——想看清行业/职业再决策用「千行百业图鉴」，想解读「这个人」用本 skill。

〇、分析对象红线（v1.11.0，硬性，Phase 0 先过此关）

可分析（✅）：科学家、工程师、医生、教师、记者、工匠、普通行业从业者、农民/渔民/养殖种植（农业渔猎）、外卖骑手/快递员/网约车司机（生活服务·新就业形态）等大众生计形态、艺术家（只分析公开创作与创作思维）、公开企业家/经营者（只分析职业思维，不涉私生活）——本工具定位：从可接触、可模仿的人身上学思维；科学家是重点加分项（方法论严谨、可模仿性高）。

拒绝分析（❌，直接拒绝并说明原因，不分析、不降级为"简单分析"）：
1. 古今中外党政军领导人物——涉政治敏感，不在分析范围；
2. 有争议人物——涉名誉权与误导风险，不碰；
3. 权威记载信息过少的人物——证据不足硬分析=误导，宁可拒绝；
4. 演员/艺人/明星——与"不八卦、不关注私生活"红线冲突，不分析。

判断规则：Phase 0 输入校验时先过红线检查；命中拒绝类型 → 直接拒绝并说明原因；拿不准 → 问用户确认，未确认按拒绝处理。

主攻中国 · 国外慎重（v2.2.0）：
- 主攻：中国人物（现代 + 中国历史人物）——资料可及、语境相通、借鉴直接；
- 国外人物 = 慎重模式（不是拒绝，降权处理）：
1. 资料门槛：用户提供较充分的 L1 素材（自传/访谈原话/演讲原文）才可深度分析；只有二手转述（翻译稿/他人传记）→ 默认简化模式 + 标注「国外人物，资料有限」；
2. 译文损耗标注：原话经翻译措辞/语气有损耗——标「译文转述，原文措辞可能有损耗」；有原文对照时以原文为准；
3. 跨文化语境标注：国外人物的制度/文化/历史背景与中国差异大，归因判断标「跨文化语境，归因需谨慎」，不硬套中国经验。

一、对用户的价值

• 理解行业：每个行业一套完整思维框架（看待世界的角度/学科底座/思维模型/判断标准），快速看懂"这行的人脑子怎么转"；
• 拆解人物：从本人发声出发，拆出他的思维模式、方法论、信条、演变轨迹——读传记/访谈/播客时自动获得结构；
• 学习借鉴：「对我的可借鉴点」把别人的思维翻译成你能落地的动作；
• 长期积累：自己的「思维方式库」按行业沉淀，越用越厚，可横向对比同行业人物。

二、怎么用（三档上手）

• 入门（5 分钟）：一句话任务句「分析XX的思维，素材：<链接/粘贴文本>」→ 得到速览分析；
• 进阶（10 分钟）：指定素材来源（知识库检索关键词 / 网页链接）→ 得到完整九维分析并入库；
• 高阶（15 分钟+）：持续追踪一个人——多轮补录新素材、深挖思维成因、同行业人物对比。

常用任务句（可直接复制）：
- 「分析温铁军（三农学者），从我的素材库找他的资料」
- 「拆一下这位记者（白岩松）的思维方式，抓这篇：<URL>」
- 「补录：XX 的新采访，更新库里他的档（第 2 轮）」
- 「深挖：苏轼的思维是怎么形成的？用天时地利人和分析」
- 「同行业对比：任正非 和 贝佐斯 谁更值得学什么」

三、局限性与边界（先说清楚）

• 本工具不能保证分析准确：输出是"基于素材的一种解读"，不是人物定论；
• 不替代阅读：分析是地图，不是风景——建议先读原文，再看分析；
• 不评价对错人品：只拆思维结构，不做道德评价、不诊断心理疾病；
• 素材不足就是不足：资料有多少分析多少，不硬深挖、不编造；
• 行业框架是共性素描：同一行当个体差异极大，框架用于对照，不用于贴标签。

四、使用伦理（请先读）

1. 分析是透镜，不是答案：本 skill 输出的是"一种解读视角"，不是人物的标准答案；真正的人物在原文里。
2. 先读原文，再看分析：建议先读自传/日记/作品原文，再回来看分析——不要让分析替代你亲自读人的乐趣。读历史的乐趣、探索别人人生的乐趣，属于你自己。
3. 借鉴 ≠ 照搬：「对我的可借鉴点」是"可借鉴"的提议，不是"必须学"的命令；把别人的信条变成自己的信条前，先想清楚适不适合你。
4. 防误导：证据金字塔 + 红黄绿分级 + 「个人观点」标注，防止把推测当事实；他说的话 ≠ 事实，他的行业判断 ≠ 行业真相。
5. 留白与探索欲：深挖入口、待补清单、证据不足标注，都是为了引导你自己去查一手资料、去探索人物的一生。
6. 用户自主权：所有结论都是"提议"，决定权在你；本工具不替你做判断，更不替你看人生。

法律与合规红线（必读）

1. 仅供个人研读：本工具的分析结果仅限个人学习与研究使用——不用于公共传播、商业引用、他人名誉相关用途；如需引用公开传播，请回到原文核对并遵守相应规范。
2. 不八卦、不关注私生活：只分析公开的思维输出、职业表现与作品；不分析私生活、感情、婚恋、丑闻、隐私传闻——素材中出现这类内容一律忽略，不进入分析、不入档。
3. 名誉权与诽谤红线：分析只拆思维结构，不评价人品、不贬损、不做负面人格断言；对在世人物尤其克制；所有表述基于可指回的公开素材，不做无依据的揣测性断言。
4. 隐私红线：不记录隐私敏感信息（家庭住址、证件号、收入细节、健康数据、未成年子女信息等）；素材含敏感信息一律脱敏或忽略。
5. 著作权合理使用：引用原文控制在"分析所需的限度"内，注明出处；不整篇搬运受版权保护的作品；他人作品的分析≠作品本身可被复制传播。
6. 事实与推测分离：推测永远标注「（推测）」，不把揣测当事实传播。

五、大白话翻译表（术语 → 人话）

六、五字段契约卡

七、主线流程（Phase 0–6）

Phase 0 · 输入校验（第一道闸门）

检查三要素是否齐备，缺则追问，不猜：
- 红线检查（v1.11.0，第一优先）：人物属于拒绝类型（党政军领导/有争议/记载过少/演员明星）→ 直接拒绝并说明原因，不分析；拿不准 → 问用户确认，未确认按拒绝处理；

• 身份核实门（v1.13.0，素材采集前必过）：正式分析前先与用户核实一轮人物身份——
• 人名消歧：人物可能同名（不同人）、多名（本名/笔名/艺名/字号/法号，如苏轼=苏东坡=苏子瞻，鲁迅=周树人）；先列出目标人物的身份要素：本名/常用名/职业行业/时代/代表作或关键经历；
• 核实确认：把身份要素念给用户核对（「你要分析的是不是：<职业>领域的<姓名>，代表作/关键经历<X>？」）——确认无误才进入采集；用户没确认前不分析；
• 疑点即停：出现任何疑点（同名可能混淆/身份要素互相矛盾/素材指向不确定）→ 停下，列出疑点问用户，不硬分析、不猜；
• 素材身份交叉验证：每条素材提及的年代/作品/经历若与目标人物不符 → 标注「疑似张冠李戴」，不用作该人物证据。
• 职业/专业正名（v2.1.0）：对照 references/official-catalogs.md（职业大典/资格目录/专业目录）确认人物职业的官方名称与归类；目录外的生计形态不否决，标注「目录外，按生计形态处理」。
• 国外人物判定（v2.2.0）：识别目标人物是否国外人物（非中国国籍/主要活动于国外）→ 是则启用慎重模式（资料门槛/译文损耗/跨文化语境三规则，见红线节）。
• 人物是谁（姓名/称呼即可，不必全名）
• 职业与行业是什么（决定对照哪张行业基准表；不明确时按素材推断并标注「推断」）
• 素材从哪来：知识库（哪个库 + 关键词）/ 网页或公众号链接（URL）/ 粘贴文本（备用通道）
• 首轮还是补录：用户说「补录/更新/继续分析」= 第 N 轮；补录前先查思维库是否已有同名档案，读旧档再合并
• 用户说「没有素材、只知道职业」→ 仍可启动，但输出末尾必须标注：「证据不足：以下为基于行业共性的推测，非人物本人素材支撑」

Phase 0.5 · 分析深度分层

按人物主要活动年代选分析模式（断代史一刀切，好执行）：
- 深度模式（1949 年后主要活动/成就的人物）：默认全量——九维 + 行业对照 + 行业洞察 + 深挖入口；「对我的可借鉴点」重点输出
- 简化模式（古代/近代，1949 年前主要活动的人物）：默认只做核心五维——① 思维模式与底层逻辑 ③ 典型方法论 ④ 信条/价值观 ⑥ 思维演变轨迹 ⑤ 可借鉴点；跳过 ② 专业水准（无当代行业对标）、⑧ 行业洞察；⑦ 归因深挖简版可选；篇幅显著缩短
- 升级通道：简化模式是默认起点，不是上限——用户追问「深入分析 XX / 补齐维度 / 深挖成因」时继续深入（补专业水准以时代角色评估、归因深挖、时代背景）；简化输出末尾留提示：「如需深入分析，说『深入分析XX』即可」
- 判断依据：人物主要活动/成名年代；拿不准时按深度模式起步并标注
- 简化模式同样守证据金字塔：历史人物的 L1 = 本人的文集/日记/自述（如苏轼的诗词文章），旁人写的传记一律降为 L3 旁证

Phase 1 · 素材采集（三通道 + 时间定位 + 证据层级）

按用户指定通道取素材，目标 3–8 条有效来源：

• 知识库检索通道（素材质量最高）：
  1. 用知识库搜索工具按「人物名 + 职业关键词」检索（参数只需库 ID + query，不要传 schema 里没有的字段，会报错）；
  2. 返回结构：条目通常嵌套在 searched_knowledge_list[].knowledge 子对象里（title/media_id/introduction 在子对象）；
  3. 按相关度挑 3–8 条，拉取正文；
  4. 拉取失败降级（常见报错「该文件获取失败」）：改用该条的简介全文 + 命中片段作素材，并在素材清单标注「仅简介/片段，未取到正文」；
  5. media_id 末尾段通常为来源库标识，用于回查，不直接暴露给用户。

• 网页/公众号链接通道：抓正文；抓取失败或内容过短 → 明说并请用户换来源。

• 粘贴文本通道（备用）：用户粘贴的文本直接作为素材；提示尽量注明出处（书名/作者/节目/日期）。

• 个人笔记导入通道（v1.15.0，降低提供成本；v1.15.1 补 ima）：用户可导入自己的摘抄 / 读书笔记 / 读后感 / 微信读书笔记与点评（粘贴文本、导出文件 txt/md/html，或从 ima 导入自己的笔记文件——用 ima 笔记检索/获取工具拉取笔记正文）作为素材——

• 笔记分两类处理：① 原文摘录（笔记里引述的作者原话）→ 可作人物素材，但属于"用户转抄"，标注「经用户转抄，建议核对原文」；与权威原文冲突时以权威原文为准；② 用户感想/点评（笔记里用户自己的话）→ 不是人物素材，用于理解用户关注点，不当作人物证据；
• 降低提供成本：① 分析前先查思维库是否已有该人物/同行业档案——有则直接读旧档合并，用户只需补增量；② 一句话输入即可触发（「分析XX，笔记在我的微信读书/素材库里」）；③ 素材不足时明确告诉用户"还差什么"，让用户补最小集，不要求一次给全。

素材时间定位（必做）：给每条素材标「时间定位」——它反映人物人生哪个阶段的想法。判断依据：发布时间、传记覆盖时段、文中自述年龄；格式：YYYY 年 / 约 YYYY 年 / 从业第 X 年 / 求学/入行/立足/巅峰/转折/晚年期；无法判断 → 标「待考」。

素材层级标记（必做，证据金字塔）：
- L1 第一手 · 本人发声（最高权重）：自传/日记/回忆录/本人出版物/访谈原话/公开演讲/书信——分析的主来源；
- L2 第二手 · 本人经由整理：访谈整理稿（经本人确认）、本人发言记录、他人记录的本人口述；
- L3 第三人称 · 旁人记述（仅旁证）：他人写的传记/他人评价/媒体转述。
采集策略：优先 L1；L1 不全补 L2；L1/L2 都没有才用 L3，且标注「据〈谁〉的记述」。

背景素材标记：单独标记时代背景、家庭出身、师承关系、贵人对手、重大转折事件、地域文化、组织氛围等信息，供归因深挖（Phase 3.5）使用。

来源可信度分级（v1.13.0，自媒体防坑）：
- 权威：本人发声（L1）＞ 正规出版社出版物 / 主流权威媒体 / 官方档案——可信度高；
- 一般：普通媒体、一般出版物——可用，需交叉验证；
- 谨慎：自媒体、非正式出版物、网络帖子、短视频——可信度低，张冠李戴风险高；
铁律：自媒体/非正式来源的引语必须标注「来源：自媒体/非正式，待核实」；其引语与权威来源或本人发声冲突 → 以本人发声 + 权威为准；发现疑似张冠李戴（引语/事迹安错人）→ 明说「出处存疑：疑似张冠李戴」，不采用。

素材整理输出：先列「素材清单」：序号 | 标题/来源 | 形态 | 时间定位 | 证据层级（L1/L2/L3）| 取到正文/仅片段。

Phase 1.5 · 素材类型判定 → 侧重侧面（素材驱动，侧面优先）

先判素材类型，就优先补人物画像的哪个侧面——不追求一次还原全人，画像一轮一轮长，没有固定顺序：

执行：素材整理完先判类型 → 输出开头注明「本轮侧重：<侧面>」→ 优先做侧重维，其余维度从简或标「本次素材未覆盖，待补充」；人物卡「画像完整度」同步更新。

Phase 2 · 行业基准对照（完整思维框架）

读 references/industry-frameworks/ 下对应行业的完整思维框架（industry-baseline.md 是速查索引）。每框架含 8 节：看待世界的角度 / 学科知识底座 / 专业知识体系 / 核心思维模型 / 典型方法论与工作流程 / 信条与口头禅 / 判断标准 / 盲区与可迁移点。目的：
- 把素材里的话分成两类：行业共性（十个人九个这么想，框架里能对上的）vs 个人独特（他的差异化思维，最有价值）；
- 用「学科知识底座」当抓手：他说话用没用上这些学科？用到多深？（专业水准评估依据）；
- 简化模式（古代/近代人物）：无当代行业可对标时，改为时代背景对照——按时代社会角色（文官/武将/文人/匠人/商人…）归类，标注「无直接对应当代行业」，不硬套现代职业。

Phase 2.5 · 自适应行业分析（v1.19.0 新增，框架库未覆盖时必跑）

人物职业不在框架库（新就业形态 / 小众职业 / 冷门行当）时，不搁置、不硬套，现场生成「临时框架速写」：
- 三抓手推断行业标配（每条标注「临时推断，待真实素材校准」）：
1. 生计逻辑：靠什么赚钱？（计件 / 抽成 / 流量 / 手艺 / 接单 / 佣金）→ 推断他的时间观、成本观、风险观；
2. 交付对象：服务谁、被谁考核？（平台算法 / 机构 / 客户 / 市场 / 口碑）→ 推断沟通方式、评分意识、权力结构；
3. 技能结构：用什么吃饭？（体力 / 手艺 / 脑子 / 人脉 / 平台工具）→ 推断知识底座、可迁移性、天花板；
- 归群定位：按四群框架（industry-baseline.md）归入规则与真相 / 生命与安全 / 信息与传播 / 交易与说服 / 手艺与服务，标注共享恐惧与信仰；
- 速写输出：群类 + 思维模型 2–3 个 + 光与暗（光鲜面/代价面/平衡之道）+ 信条方向（用该职业真实常见说法，宁缺毋滥）；
- 铁律：临时框架是「假设」不是「定论」——必须用人物真实素材验证/修正，验证不过的点标「待补」；素材不足宁可少写；
- 回填机制（维护动作）：分析完把被人物素材验证过的行业认知回填 industry-baseline.md（速查表加行）；同一职业在同库出现 ≥2 次 → 升级为正式框架（按 _template.md 建文件）；新就业形态/小众职业常见清单见 industry-baseline.md 第六节。

Phase 3 · 九维提取（逐条标注出处 + 时间挂载 + 证据层级）

按 references/dimension-template.md 模板逐维提取。铁律：
- 提取顺序：行业职业层先于个人层：每个维度先写「行业职业层」——对照框架库，他符合哪些行业特有思考方式与信条；再写「个人层」——他区别于同行的个性化解读、独创之处；
- 维度优先级按素材驱动：先做 Phase 1.5 判定的侧重维，其余从简或标「本次素材未覆盖，待补充」；
- 每条结论必须带出处（素材序号 + 原话/片段引用或「据简介」），无出处不写；
- 每条结论尽量带时间定位（「他在 X 阶段这么想」），不同阶段证据分开呈现；
- 证据金字塔纪律：主要结论以 L1 为准；L3 仅旁证并标注「据〈谁〉的记述」；L1 与 L3 冲突以 L1 为准；
- 不硬深挖：素材只够撑某几维，其余维标「证据不足，未展开」，不硬凑不编造；
- 素材冲突：先判时间演变（早 A 晚 B=演变）还是同段矛盾（并列呈现，不强行调和）；
- 专业水准段位按证据强度给红黄绿：绿=充足可判断 / 黄=部分支撑 / 红=证据不足仅推测。
- 背景可复制性提示（v1.10.0，第五维必配）：「对我的可借鉴点」每条配「可复制性提示」——方法可学，起点牌局不可复制；输出固定提醒：「他的时代红利/家族资源/熟人助力不可复制，可复制的是思维方法本身」。防幸存者偏差误导新人。

九维清单：① 思维模式与底层逻辑 ② 专业水准评估 ③ 典型方法论与可复用套路 ④ 信条/价值观/口头禅 ⑤ 对我的可借鉴点 ⑥ 思维演变轨迹 ⑦ 背景归因（深挖维）⑧ 行业洞察与职业观 ⑨ 职业光与暗 · 平衡之道（v1.9.0，服务行业新人与选志愿）。⑩ 职业保障 · 分层与心态（v2.5.0 新增）——人物谈论稳定/编制/社保/跳槽/体制/福利/安全感时捕捉：职场要求、竞争力结构、福利待遇分层（社保医保两套体系定位）、由此塑造的心态与职业观。

Phase 3.7 · 职业光与暗 · 平衡之道（第九维）

当素材中人物谈论职业体验（对工作的感受、取舍、平衡方法）时捕捉——这是「这个人」的一部分：
- 职业光鲜面：荣誉、地位、成就感、收入上限、社会价值；
- 职业代价面：身体耗损、心理压力、收入下限与落差、风险、家庭时间挤压、健康代价（如实呈现，不美化不吓退）；
- 平衡之道：他亲测的工作-家庭-生活-健康平衡技巧（具体可操作，如值班后恢复、案件留白、身体优先）。
铁律：光鲜与代价成对呈现（只讲光鲜=误导，只讲代价=吓退）；平衡技巧必须是"他实际怎么做"；定位是记录这位从业者的个人职业体验，不做行业客观结论——需要行业光暗数据/证书/选志愿查证的，明确引导去「千行百业图鉴」。

Phase 3.5 · 背景归因 · 成因深挖（第七维，深挖模式）

默认不跑。用户追问「他的思维怎么形成的 / 如何进化 / 为何改变 / 用天时地利人和分析」时启用，六段式归因：
- 天时（时代潮流）：政治/经济/思潮/技术背景如何塑造他；
- 地利（地域与成长环境）：地域文化、成长环境、组织氛围；
- 人和（人际关系）：师承、贵人、对手、家人、同侪——谁影响了他；
- 内外部环境：家庭出身、阶层流动、行业周期；
- 内在因素：性格、天赋、关键经历、重大挫折；
- 归因主线：归纳 2–3 条「思维形成/转变的因果主线」（时代 × 环境 × 个人）。
铁律：归因必须有背景素材支撑（时代史实、传记记载、同时代对比）；依据层级：本人自述（L1）＞ 可靠史料 ＞ 他人传记推断（L3，标「据传记推断」）；证据不足的归因点标「（推测）」，不硬编；归因证据不足可明确不做（输出「归因证据不足，未深挖」）。

背景 BUFF/DEBUFF 清单（v1.10.0，归因必做，防误导新人）：归因主线之外，单独列一份背景清单，加成与减益成对呈现：
- BUFF（背景加成）：时代红利（行业风口/政策红利/技术窗口）、地域优势（文化圈/资源地）、家族资源（家学/资本/人脉）、熟人助力（贵人提携/师承/同乡圈）；
- DEBUFF（背景减益）：时代局限（动荡/禁锢/偏见）、地域劣势、家族负担、时代对特定群体的限制；
- 每项标证据来源；史料未记载的标「史料盲区：不推测」。

史料局限性声明（v1.10.0，必做）：
- 自传/回忆录：选择性记录、报喜不报忧、归因美化（成功者倾向把成功归于努力而非背景）；
- 他人传记：可能隐恶、避讳、为尊者讳；家族助力/贵人交易常被淡化；
- 正史/公开材料：有的东西不会写、也不适合写（家世隐情、利益交换、敏感背景）；
- 铁律：史料盲区就是盲区——标注「史料未记载/不便于记载，此处不推测」，不脑补背景。

Phase 3.6 · 行业洞察与职业观（第八维，访谈/自述类素材适用）

素材是访谈/对谈/播客/自述/行业点评类时，捕捉他对行业本身的认知与态度，7 个子项：
- 行业点评：他怎么评价行业现状/生态/乱象；
- 未来分析：他对行业走向的判断与依据；
- 成长路径总结：他总结的入行→成长→立足路径；
- 门槛与证书认知：对证书/资格/学历含金量的判断；
- 核心竞争力判断：他认为这行的核心技能/护城河；
- 职业暗面：对劳累、焦虑、收入、耗损一面的真实感受；
- 留守动力：他为什么坚持/留守的理由。
铁律：这是他个人判断，标注「个人观点」，不代表行业事实；素材未覆盖子项标「素材未覆盖」；高价值行业判断可回填行业思维框架库（维护动作）。

Phase 4 · 输出

• 默认：Markdown 结构化分析，结论先行金字塔（v1.16.0）——顺序固定，结论在前、过程在后：
  1. 结论摘要（最前，TL;DR）：人物核心画像一句话 + 最值得学的 3–5 点（每条带出处标记）；
  2. 人物信息卡：人物/行业/时代/分析轮次/素材来源/本轮侧重/画像完整度/人生阶段轴/专业水准段位；
  3. 行业职业层 vs 个人层（正文第一块）：先行业标配（对照框架库：他符合哪些行业特有思考方式与信条），后个人独特（个性化解读、独创之处）——个人解读永远排在行业共性之后；
  4. 详细过程放后：素材清单与证据说明、各维度详细提取、深挖入口、下次可补素材方向——过程性内容一律往后放，不抢占结论位。
• 默认输出末尾固定一节「深挖入口：他的思维怎么形成的？」：列出还缺哪些背景素材 + 2–3 条查资料方向（传记对应时段 / 同时代对比 / 原始书信日记）——用户决定要不要深挖；
• 简化模式：末尾留「如需深入分析，说『深入分析XX』即可」；
• 按需：用户要 HTML 或表格 → 生成零外链自包含 HTML（内联 CSS/JS/SVG，浅色底深色字）或表格；
• 输出结尾附「下次可补的素材方向」（优先补时间轴缺口与画像完整度缺口）；
• 补录轮次：输出开头注明「第 N 轮 · 新增素材 X 条」，结尾列出与旧档的增量。

按需解释与事实一致性（v1.12.0）：
- 用户要求「大白话解释 / 详细解释 / 说人话 / 举例说明」时，给配套解释（术语翻译、例子、背景）——但解释不得改变结论事实；
- 事实一致性铁律：任何解释、总结、金句摘录不得违反素材事实和被分析对象本人的自述——本人观点转述不改原意，原话摘录不改措辞；
- 矛盾必须显式指出：本人自述 vs 旁证矛盾、不同人生阶段矛盾、素材互斥——列出来并标注各方出处，不抹平、不调和、不替本人圆场；「他有矛盾」本身就是分析结论的一部分。

Phase 4.5 · 追问讨论模式（v1.17.0 新增）

分析完成后，用户可就人物某件具体的事/某个决策继续追问讨论（触发词：他为什么这么做 / 动机是什么 / 影响多大 / 目的是什么 / 效果如何 / 你怎么看这件事）。执行规则：
- 单事件聚焦：只讨论用户点名的这一件事/决策，不扩散到全人物；先复述事件（带出处），再展开四问：
1. 动机：他为什么做？（内在动机 / 外部压力 / 利益考量，标证据层级）
2. 目的：他想达到什么？（短期目标 / 长期算盘）
3. 影响：这件事波及了什么？（对他自己 / 对行业 / 对他人 / 对时代）
4. 效果：结果如何？（达成 / 落空 / 反噬；对照当时目的评效果，不评人品）
- 证据纪律：四问每点标证据层级（L1 本人自述 / 可靠史料 / 推测）；素材不足的答案标「推测：…」或「证据不足，待补素材」，不硬编；
- 与你观点冲突时：你的解读与素材矛盾 → 照实指出（矛盾必指），但不替你改判断；
- 认识存档：讨论中你确认的结论/个人理解，主动询问是否存档进人物档案「我的认识与讨论记录」节（见 Phase 5）。

认识存档与纠错（v1.17.0）：
- 「我的认识」是你主观理解的版本管理，与素材证据层（合并三态）分开记、不混淆；
- 存档：讨论结论按「事件/决策 → 我的认识 → 依据（素材序号或你的推理）→ 日期」存进档案；
- 更新纠正：你后来认识变了（「我之前理解错了 / 我现在觉得是 X」）→ 新认识上位，旧认识保留在档内标注「已被你第 N 轮纠正」，不删历史——认识也可以成长；
- 两层互证：你的认识与素材证据一致 → 记「与素材互证」；不一致 → 记「与素材 X 存在张力」，归因时可作旁观者视角参考，不作为人物证据。

Phase 5 · 入库归档（思维库 · 轮次化合并）

按 references/archive-rules.md 归档：
- 首轮建档 = 建专业文件夹 + 双卡：① 确认/新建该行业分类文件夹；② 产出「人物信息卡」+「职业/工种思维方式分析卡」（先行业职业层后个人层）；
- 同名人物 = 轮次化合并更新，不覆盖不另存：首轮=第 1 轮；补录=第 N 轮，读旧档→合并→重写全档；
- 合并三态：强化（同阶段新证据）/ 演进（跨阶段新发现）/ 修正（新证据推翻旧结论——旧结论保留并标注「已被第 X 轮修正」；L1 推翻 L3 时标注「层级修正：L3→L1」）；
- 每次归档在「更新日志」顶部追加（轮次 + 日期 + 概要 + 新增素材 + 本轮补的侧面）。

Phase 6 · 同行业共性提炼与差异对比（≥3 人触发）

当同一行业/工种的人物档案攒到 ≥3 人时，产出「行业对比卡」（_行业对比-<行业>.md）：
- 共性提炼：跨人物提取共同思维/信条/方法论（这行人的标配）——结果可回填对应行业框架的「核心思维模型/信条」；
- 个性差异对比：各自的贡献与独创、可借鉴/对标点、注意点；
- 对标关系：谁是谁的参照系（A 的 X 可学，B 的 Y 反过来补 A）；
- 触发：新增第 3 人自动做；之后每新增 2–3 人刷新；用户点名「XX 和 YY 对比」随时做；
- 铁律：基于已入库档案的既有结论，不新造；不排名论高下，只讲"各自在哪点独特、可互学什么"。

八、验收标准（每次交付前自检）

• [ ] 三要素（人物/职业行业/素材来源）明确，或已明说证据不足
• [ ] 已过分析对象红线检查（拒绝类型未分析：党政军/争议/记载少/明星）
• [ ] 已判断首轮/第 N 轮；补录已读旧档再合并
• [ ] 已按人物时代选深度/简化模式（简化档留了升级提示）
• [ ] 已按素材类型定侧重侧面（本轮侧重标注清楚，其余维度标待补）
• [ ] 每条素材已标时间定位 + 证据层级（L1/L2/L3）
• [ ] 主要结论以 L1 为准；L3 仅旁证并标注「据〈谁〉的记述」
• [ ] 素材不足的维度已标「证据不足，未展开」，无硬凑硬深挖
• [ ] 行业职业层先于个人层（先行业标配，后个人独特）
• [ ] 默认输出已留「深挖入口」；归因深挖仅在被追问时跑
• [ ] 访谈/自述类素材已捕捉第八维（7 子项，标「个人观点」）
• [ ] 谈论职业体验的素材已捕捉第九维（光鲜面与代价面成对呈现；平衡技巧是"他实际怎么做"）
• [ ] 归因已列背景 BUFF/DEBUFF 清单（加成与减益成对；史料盲区标「不推测」）
• [ ] 可借鉴点已配「背景可复制性提示」（方法 vs 起点牌局）
• [ ] 按需解释已给（大白话/详细）；解释未违反本人自述；素材矛盾已显式指出
• [ ] 身份核实门已过（与用户核实目标人物身份，同名/笔名已消歧，疑点已停下说明）
• [ ] 个人笔记已分两类处理（原文摘录标转抄待核对；用户感想不作人物素材）；已先查库内旧档减少用户提供成本
• [ ] 追问讨论已按四问展开（动机/目的/影响/效果，单事件聚焦，每点带证据层级）
• [ ] 我的认识已存档/更新（新认识上位，旧认识标注「已被纠正」保留；与素材证据分开记）
• [ ] 框架库未覆盖职业已走自适应（三抓手临时框架速写，标注「临时推断待校准」；验证过的认知已回填 baseline）
• [ ] 超级个体/自由职业已用 10-超级个体框架对照（个人即公司/时间即库存/获客永动机）
• [ ] 职业/专业已对照官方目录正名（official-catalogs.md；目录外生计形态已标注）
• [ ] 国外人物已走慎重模式（L1 素材不足→简化+标注；译文损耗/跨文化语境已标注）
• [ ] 人物谈到的证书/资格已按「国家承认三层」判定（目录内→全国联网→查不到标非国家承认；行业/机构自制不算）
• [ ] 素材涉及单位/机构时已按官方渠道查证（工商/司法/纳税 + 主管部门 + 单位官网行业准则；第三方仅交叉验证）
• [ ] 人物谈论保障/稳定/待遇时已捕捉第十维（职场要求/竞争力/福利分层定位/心态职业观；用工形式已标注；不评判哪种好）
• [ ] 定位已明确（全人解读/研读/学习/欣赏）；与「千行百业图鉴」分工已声明（行业情报+职业思维解读导向千行百业图鉴）
• [ ] 自媒体/非正式来源引语已标注风险，张冠李戴疑点已指出
• [ ] 首轮建档已建专业文件夹 + 双卡；同行业 ≥3 人已做行业对比卡（或标注不足 3 人）
• [ ] 输出默认 MD；要 HTML/表格才另出
• [ ] 输出已按结论先行金字塔排序（结论摘要→人物卡→行业层vs个人层→详细过程在后）
• [ ] 素材含敏感信息时已脱敏

九、隐私红线

• 素材中出现隐私敏感信息（家庭住址、证件号、收入细节、未成年子女学校班级等）→ 不写入输出与档案，直接忽略或泛化；
• 只分析公开素材中的思维结构，不做心理画像、疾病推断、道德评价；
• 输出与档案中不还原真实地名/单位全称（按脱敏规则泛化）。

十、边界（不做什么）

• 仅供个人研读：分析结果仅限个人学习研究，不用于公共传播或他人名誉相关用途；
• 不八卦、不关注私生活：只分析公开的思维/职业/作品，不碰私生活、感情、丑闻；
• 不替代行业专业判断（分析「他怎么想」≠「他说的对不对」）；
• 不做心理疾病诊断、不评价人品道德；
• 不编造素材之外的结论；素材不足时如实标注；
• 同一时段矛盾不强行调和，跨时段矛盾按演变处理；
• 史料有限（v1.10.0）：自传/传记有选择性记录与隐恶避讳，史料盲区如实标注「史料未记载，不推测」，不脑补背景；
• 分析只是地图，不替代你亲自阅读原文——读人、读历史、探索别人人生的乐趣，属于你自己。

与相关工具/技能库的联动

• 大学/生涯规划类工具（如「大学四年生存锦囊」类技能，若已安装）：选志愿/专业认知场景互引——行业客观情报（光与暗数据、证书、单位、目录）由「千行百业图鉴」负责，本工具只提供「从业者个人视角」的人物解读（他个人的职业体验与取舍）；配合使用 = "先看行业情报（图鉴），再解读这个人（以人为镜）"；
• 行业思维框架库：references/industry-frameworks/ 是公共基准层，人物分析提取的行业洞察与光暗结论可回填框架库，框架库反过来校准人物分析——双向维护；
• 联动原则：跨工具引用时标注来源，不重复造轮子。

隐私与安全底线（统一增补 2026-09-03）

敏感个人信息七类，从严处理：生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹，以及不满十四周岁未成年人的个人信息——不主动采集、不追问、不记录、不输出、不外传；用户无意说出即跳过并轻提醒；结果输出前二次过滤。

危地不往，乱地不去（安全边界）：识别到用户拟进入高风险或混乱环境（线下见陌生网友、野游野泳或未开发区域、承诺高息回报与荐股、培训贷与押金陷阱、秩序混乱的拥挤现场等），在正常回答之外追加一句轻量避险提醒——不评判、不说教，给出「不去 / 不碰 / 不贷 / 不信」的边界选项，最终决定权在用户。

数据本地优先：个人数据整理默认只落本地文件；联网请求只带关键词、不携带个人数据；用户可随时要求删除已记录内容。

作者与联系

用着顺手，或者想聊聊养娃、写作与 AI 实战，欢迎来公众号找我——一个一边倒班一边折腾 AI 的一线工程师父亲。

CHANGELOG

• v1.31.3（2026-09-25）｜按平台安全规范收敛联系信息章节。

> 每版 ≤20 字，简洁可追溯（作者规范 2026-08-25）。

• v1.23.0（2026-08-25）｜定位全人解读，与图鉴解耦（图鉴=行业情报+职业思维）
• v1.22.0（2026-08-25）｜description/summary 简洁化
• v1.21.0（2026-08-25）｜定位人物研读，与千行百业图鉴分工
• v1.20.0（2026-08-25）｜新增超级个体一人公司框架
• v2.5.0（2026-08-25）｜第十维：保障分层与心态
• v2.4.0（2026-08-25）｜单位行业查证走官方渠道
• v2.3.0（2026-08-25）｜资格资质只认国家承认
• v2.2.0（2026-08-25）｜主攻中国人物，国外慎重
• v2.1.1（2026-08-25）｜目录数据更新2026版+年度维护
• v2.1.0（2026-08-25）｜内置官方目录参考（职业/资格/专业）
• v2.0.0（2026-08-25）｜更名千行百业图鉴·副题以人为镜
• v1.20.0（2026-08-25）｜新增超级个体一人公司框架
• v1.19.0（2026-08-25）｜自适应行业分析+内容创作框架
• v1.18.0（2026-08-25）｜新增农业渔猎+生活服务框架
• v1.17.0（2026-08-25）｜追问讨论四问+认识存档可纠正
• v1.16.1（2026-08-25）｜复审修正：八维表述统一九维
• v1.16.0（2026-08-25）｜输出结论先行：人物卡+行业层放前
• v1.15.1（2026-08-25）｜支持导入IMA笔记文件
• v1.15.0（2026-08-25）｜支持导入读书笔记降成本
• v1.14.0（2026-08-25）｜更名以人为镜：研读人物学思维
• v1.13.0（2026-08-25）｜身份核实+自媒体引语防张冠李戴
• v1.12.0（2026-08-25）｜按需大白话+事实一致矛盾必指
• v1.11.0（2026-08-25）｜分析对象红线：拒敏感/争议/明星
• v1.10.0（2026-08-25）｜背景BUFF/DEBUFF+史料局限防误导
• v1.9.0（2026-08-25）｜职业光与暗·平衡之道
• v1.8.1（2026-08-25）｜法律伦理红线：仅供研读/不八卦
• v1.8.0（2026-08-25）｜建档双卡+行业对比
• v1.7.0（2026-08-25）｜素材驱动侧面优先，可追问升级
• v1.6.0（2026-08-25）｜深度分层：现代全量/古代简化
• v1.5.0（2026-08-25）｜证据金字塔，不硬深挖
• v1.4.0（2026-08-25）｜行业洞察与职业观
• v1.3.0（2026-08-25）｜归因深挖：天时地利人和
• v1.2.0（2026-08-25）｜行业思维框架库（6行业）
• v1.1.0（2026-08-25）｜持续追踪：时间轴+演变轨迹
• v1.0.0（2026-08-25）｜首版：流程+基准表+归档

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本工具输出的分析是基于用户提供素材的一种解读视角，不构成对人物的定论、评价或专业判断；引用时请以原文为准。作者不对因使用本工具产生的理解偏差负责——请保持自己的思考，亲自阅读原文。