招聘简历邮箱自动巡检（通用版）
概览
将"邮箱多渠道检索 → 本地归档巡检 → 即时证据化筛选 → 防重复入池 → 回邮箱分发 A/B 类给用人部门主管"封装为可复用闭环。适用于各大招聘平台（如智联招聘、猎聘、前程无忧等）投递 + 应聘者个人邮箱直发（gmail/163/outlook 等）混合场景。所有私有数据（邮箱别名、归档根目录、岗位体系、筛选标准、审阅收件人）均参数化，不写死。
参数（运行前确认）
| 参数 | 说明 | 必填 |
| EMAIL_ALIAS | 已连接的邮箱连接器 alias_id（如 QQ邮箱 alias_xxx），既用于收件检索也用于回发 | 必填 |
| RES_ROOT | 简历归档根目录（绝对路径），下含 岗位1..N 子目录与 待面试/ | 必填 |
| JOB_ROLES | 岗位体系：名称 + 关键词映射（见 references/templates.md 模板） | 必填 |
| SCREENING_STANDARD | 筛选标准文档路径（含学历门槛、各岗硬性条件、评分维度、加分项） | 必填 |
| REVIEW_RECIPIENTS | A/B 类简历分发目标：岗位→主管邮箱映射 JSON，或单一审阅邮箱（HR 汇集后转发） | 必填 |
| SEND_SCORECARD | 回邮箱时是否附打分表，默认 true；false 仅附面试重点问题 | 可选 |
| PLATFORM_SENDER | 招聘平台投递通知发件域，默认 cv@notice.example.com（请按实际平台替换，如某平台为 cv@notice.platform.com） | 可选 |
| DAYS | 检索近 N 天，默认 7 | 可选 |
工作流
0) 准备：读取 SCREENING_STANDARD 与 RES_ROOT 下既有筛选卡，沿用已有评级，只对本次新简历评分。
1) 邮箱三渠道检索（近 DAYS 天、带附件、按 message_id 去重）：
- A) from=PLATFORM_SENDER 平台邮件（收件箱+垃圾箱，limit=50，has_more 翻页取全）；
- B) 收件箱+垃圾箱个人直发/公司名简历（主题或附件名含：简历/Vibe Coding/Python/AI编程/Cursor/Claude/Trae/投标/标书/运营/公众号/小红书/行政/实习/助理/<公司名关键词>）；
- C) 主题精确搜 q=公司名/简历/Vibe Coding/投标/新媒体/行政实习（SUBJECT 与 ALL 各一次）。
2) 本地巡检与下载（关键防失败）：合并附件 vs RES_ROOT 各岗位子目录（文件名+大小去重）。凡邮箱有、本地缺的，【必须委托后台子代理(Agent, run_in_background)执行 ListAttachments+DownloadAttachment 落盘】；主代理只读取落盘的小体积 .txt/PDF，绝不内联大 base64。子代理完成后，主代理运行 scripts/decode_extract.py 解码+大小校验+抽文本。
3) 岗位归类（个人直发关键）：按 JOB_ROLES 关键词映射归入对应岗位；含公司名但无法定位岗位→根目录标"<公司名>相关-待人工归类"；无法判定→"待人工归类"，不强行猜测。
4) 证据化筛选：按 SCREENING_STANDARD 先过学历门槛（不达标直接 D；已裁定豁免者不得重判 D），再评 A高/B中/C待定/D不匹配，无确定性依据归 C。为每份生成筛选卡（含「面试重点问题」字段）。
5) 防重复入池：建 RES_ROOT/待面试/YYYY-MM-DD/，复制 A/B/C 级（先查待面试下各目录是否含同名，跳过已收录）；写 面试池结论_YYYY-MM-DD.md。D 留原岗位目录不进池。
6) 回邮箱分发 A/B 类（核心交付）：用 EMAIL_ALIAS 将 A/B 级简历发往 REVIEW_RECIPIENTS：
- 每封邮件：附件含候选人简历 PDF + 打分表（若 SEND_SCORECARD=true，模板见 references/templates.md）；正文含该候选人的「面试重点问题」（取自筛选卡）与初判依据。
- 分发规则：若 REVIEW_RECIPIENTS 为岗位→邮箱映射，按应聘岗位定向发送；若为单一邮箱，统一发送（HR 自行转发主管）。
- 邮件主题：【简历审阅】{姓名} · {岗位} · {A/B} · {YYYY-MM-DD}。
- 发送失败不阻断主流程，在输出中说明失败原因，下次可重发。
7) 输出汇报：各渠道检索数、新下载数、分级、池当日新增/累计可面试数、分发条数(成功/失败)、邮箱vs本地是否对齐、是否发现个人直发/公司名相关简历。
防失败铁律（必读，已踩坑验证）
① 所有 DownloadAttachment 必须经后台子代理，主代理不内联大附件（否则触发 400 input length too long 整轮失败、调度器可能跳过后续日期）；
② 子代理分批 ≤15 封/次、调用间隔 ≥10s，防限流；
③ 三渠道每天跑全，不能只看平台邮件判"0 新增"（平台静默期个人直发仍持续有简历）；
④ 不改动邮箱设置、不删邮件；FTN 超大附件（仅 download_url 无 attachment_id）不可经 API 下载，记录 URL 转人工网页端保存。
资源
scripts/decode_extract.py：子代理落盘后的 base64 解码 + 大小校验 + PyMuPDF 文本抽取（确定性，避免重复编写）。references/templates.md：JOB_ROLES 配置、筛选卡、面试池结论、面试重点问题、打分表模板。references/workflow.md：后台子代理下载提示词、邮箱三渠道检索参数、FTN 处理、回邮箱分发（SendMessage）模板。
