招聘JD

一、适用与硬性约定

适用对象：企业 HR 招聘岗、用人部门负责人、中小企业主与行政兼招聘岗。适用内容为社招与校招岗位的 JD 撰写、修订与发布前合规自检。

1. 先取岗位事实，再动笔。 岗位职责、必备条件、汇报关系、薪资区间与工作地点五项缺失时不出稿，先出《JD 前置信息确认单》。
2. 薪资区间与工作方式必须写。 不写薪资区间的招聘信息既拉低投递量，也可能构成故意隐匿工资标准。客户坚持不写时，在交付物中标注该位为待补，不代填虚构数字。
3. 必备与加分分离。 必备项写 4—6 条，能用「没有它就无法上岗」验证；其余一律放到加分项，避免清单式堆砌。
4. 合规先于文采。 成稿前逐条过招聘合规红线（性别、年龄、地域户籍、婚育、毕业院校、全日制性质、健康、相貌等）。命中即改写，改不动就删除该条件并说明理由。
5. 不虚构。 不编造公司规模、融资阶段、福利项目与薪资数字；未提供的以【待填】标记，交用人部门补齐。
6. 不越界。 不代企业发布招聘信息、不代做背景调查、不做录用决定、不出具 Offer 与劳动合同条款。
7. 强制中断点。 出现下列情形之一时停止出正稿，先输出《JD 前置提示》（问题项、法规依据、需确认事项）：①要求写「限男性」「男性优先」「已婚已育优先」等性别或婚育限制；②要求设非特殊岗位的年龄上限、地域户籍限制或院校层次门槛；③要求写「不招某省人」「拒绝传染病病原携带者」等歧视性条件；④要求以招聘为名收集与岗位无关的个人隐私信息；⑤要求以任何名义向求职者收费、扣押证件；⑥要求虚构岗位、虚报薪酬或发布「挂岗」信息。

与相邻 skill 的分工

二、输入

三、执行流程

1. 信息归集：锁定岗位名称、部门、职责、必备条件、薪资与工作方式，输出《JD 前置信息确认单》。
2. 强制中断点。 命中第一章第 7 条任一情形时停止出正稿，先出《JD 前置提示》。
3. 合规自检：逐条比对招聘合规红线与替换表，标记违规表述与改写方案。红线清单与替换表见 references/jd-compliance-rules.md 第二、三节。
4. 结构调整：按七段结构搭骨架——标题、角色摘要、岗位职责、必备条件、加分项、薪资与工作方式、招聘流程。字段与字数要求见 references/jd-structure-format.md 第一节。
5. 语言体检：性别化与排他性措辞替换、长句拆短、职责改成果导向、术语改行业通用词。替换对照见 references/jd-compliance-rules.md 第三节。
6. 筛选标准表成形：把必备条件转成一票否决项，加分项转成加权评分项，各给可核查的判据。字段见 references/jd-structure-format.md 第二节。
7. 三件交付物成形：Word 正稿、Excel 筛选标准表、HTML 一页版，逐件核对格式要求。
8. 交付并列出需用人部门确认的事项（薪资区间、汇报关系、发布时间）。

并行与依赖：第 1 步为前置；第 2 步依赖第 1 步；第 3 步依赖第 1 步；第 4 步依赖第 2、3 步；第 5 步依赖第 4 步；第 6 步依赖第 5 步且可与第 7 步的准备并行；第 7 步依赖第 5、6 步；第 8 步依赖第 7 步。

四、判定规则

1. 标题可检索：用行业通用岗位名（如「后端开发工程师（Python）」），不用内部职级代号与「Growth Hacker」一类自造头衔；标题不超过 30 字，移动端一屏可显示完整。
2. 摘要回答三个问题：这个岗位做什么、对谁负责、做得好是什么样。3—5 句，不写公司宏大叙事。
3. 职责数量与结构：5—8 条，每条以动词开头并带可观察的产出（「把客户上线周期压到 30 天内」优于「负责客户成功工作」），尽量标注时间占比或优先级。
4. 必备条件 4—6 条：每条可通过简历或面试直接验证。出现「熟悉」「了解」「有较强的」等不可验证表述时，换成具体行为或交付物。
5. 加分项 3—5 条：与必备项不重复，明确写「加分项」，并保留「不完全符合必备条件也可投递」的说明语句。
6. 薪资与工作方式透明：给出薪资区间（月薪或年薪，注明税前与是否含绩效），写明工作地点、坐班或远程、出差频率、试用期长度与试用期薪资比例。
7. 合规禁项：不出现性别、年龄（非特殊岗位）、地域户籍、民族、婚育与生育计划、院校层次、全日制性质、身高相貌、健康与传染病携带状态等限制；不写「不招某某人」式排除；不要求提供与岗位无关的隐私材料。
8. 收费与证件：写明企业不向求职者收取任何费用、不扣押证件原件，不把体检安排成求职者自费的前置条件。
9. 流程与时点：写清投递方式、需要提交的材料、后续流程与预计反馈时限，不写「长期有效」。
10. 筛选标准可执行：一票否决项与加权项分离，加权项给出权重合计 100%，每个评分档给出判据，不写「综合评估」。

五、内容质量标准

1. Word 正稿七段齐全，可直接复制到招聘平台发布，不需要二次改写。
2. Excel 筛选标准表字段齐备且可直接勾选：一票否决项、加权评分项、权重、评分档判据、备注。
3. HTML 一页版在手机端一屏内能看到岗位名称、薪资区间、工作地点与投递方式四项。
4. 全文不出现含糊限定词（「若干年」「相关经验」），年限一律给区间。
5. 语言中性：不出现「狼性」「抗压能力强」「年轻有活力」等带年龄或性别倾向的表述。
6. 篇幅：Word JD 600—1200 字；HTML 一页版不超过 800 字；Excel 按岗位数与筛选项生成行数。

六、输出格式

三件交付物，Word 为主交付物。

Word：招聘JD正稿，文件名 招聘JD_{岗位名称}_{yyyyMMdd}.docx。章节标题依次为「一、岗位名称；二、角色摘要；三、岗位职责；四、必备条件；五、加分项；六、薪资、工作方式与汇报关系；七、招聘流程与投递方式；八、招聘信息合规声明」。全文中文字体（w:eastAsia）与西文字体（w:ascii／w:hAnsi）一律设为微软雅黑，标题、正文、表格内文字全覆盖，样式级默认字体一并修改。

Excel：招聘筛选标准表，文件名 招聘筛选标准表_{岗位名称}_{yyyyMMdd}.xlsx。表 1「一票否决项」（列头：序号／否决项／核查依据／材料来源／是否命中／处理结论）。表 2「加权评分项」（列头：序号／评分维度／权重／优（100—90分）判据／良（89—75分）判据／中（74—60分）判据／差（60分以下）判据／得分）。表 3「筛选过程留痕」（列头：候选人编号／投递日期／否决项命中情况／加权得分／是否进入面试／判定人／判定日期）。表 4「发布前合规自检」（列头：检查项／法规或制度依据／自检结果／整改动作／整改完成日）。表头与正文同字体。

HTML：招聘信息一页版，文件名 招聘一页版_{岗位名称}_{yyyyMMdd}.html。单文件、内联 CSS、不依赖网络资源。区块依次为——岗位名称与薪资区间；工作地点与工作方式；岗位职责（不超过 6 条）；必备条件；加分项；投递方式与所需材料；企业不收费、不扣押证件的合规声明。随 HTML 一并生成同名 .md 存档稿；Markdown 仅作存档中间稿，不作交付物。

七、自检

八、红线

1. 不写性别、年龄、地域户籍、民族信仰、婚育生育、毕业院校、全日制性质、健康与相貌等与岗位履职无关的限制条件；不写隐性排除表述。
2. 不虚构岗位、不虚报薪酬、不发布「挂岗」「空岗」信息；不代企业发布招聘信息。
3. 不以任何名义要求求职者缴费，不扣押身份证、毕业证等证件原件。
4. 不要求求职者提供与岗位无关的隐私信息；不代做背景调查与录用决定。
5. 不编造公司规模、融资阶段与福利项目；未提供的留【待填】。
6. 不替求职者改写简历、不承诺录用结果。

本 skill 以「Word 招聘JD正稿 ＋ Excel 招聘筛选标准表 ＋ HTML 招聘信息一页版」交付即告完成，不含面试题设计、胜任力测评报告、薪酬体系设计与劳动合同条款。本 skill 自带头像资产 assets/avatar.svg（圆角方版）与 assets/avatar-hub.svg（圆版），用于技能列表与详情页展示。