述职报告（付费 · 9.9 元一次性买断）

技能概述

输入岗位职责、关键业绩、述职场合（晋升/季度/年度），服务端 AI 按职责回顾、业绩举证、能力展示、价值总结四段结构，生成可直接使用的述职报告，量化成果、突出个人贡献与成长。提示词模板与生成逻辑在服务端，每次使用付费买断 9.9 元（支付宝 A2M，HTTP 402）。

💰 付费专属价值（9.9元终身，值在哪里）

• 15+述职报告模板：覆盖晋升述职/年度述职/季度述职/转正述职等场景
• STAR法则应用：用STAR法则（情境/任务/行动/结果）结构化表达
• 价值量化方法：把工作成果转化为可量化的业务价值
• 晋升答辩准备：预判评委问题，准备答辩话术

• 对比免费版：免费版只给基础框架，付费版增加15+场景模板/STAR法则/价值量化/答辩准备

• 计费：9.9 元一次性买断，走支付宝 AI 付费买断（A2M，HTTP 402 Payment Required）。

• 支付、收银、钱包、履约回执全部复用支付宝官方 alipay-bot / alipay-payment-skill，本技能不实现支付、不接触支付凭证、不内置任何密钥。
• 提示词模板与生成引擎在服务端，本技能只是调用入口与流程编排。

依赖环境

• Node.js（>=18）、curl、alipay-bot（由官方 @alipay/agent-payment 安装；若环境提示找不到命令，按官方 alipay-payment-skill 的恢复流程安装）。
• 支付环节按官方 alipay-payment-skill 的 402 流程执行，不要自行构造支付链接或二维码。

执行流程（严格按顺序，不可跳步）

第一步：收集并确认需求

从用户自然语言中提取并补全：
- title 需求标题（必填，简短，如「述职报告」）
- description 需求描述（必填，建议用「；」分隔填写：述职场合=晋升/季度/年度；岗位与职级=…；职责范围=…；关键业绩=分条：项目/数据/结果；个人亮点与成长=…；竞聘目标岗位=…）

缺必填项就先追问，不要臆造。调用前必须明确告知用户「本次为付费生成，9.9 元一次性买断」并取得同意。

第二步：probe 探测账单（触发 402 Payment-Needed）

为本次会话指定一个独立状态目录（如 .state/<会话标识>），执行：

node scripts/prompt-lifetime.mjs probe \
  --prompt-id prompt-070 \
  --title "述职报告" \
  --description "述职场合=晋升述职；岗位=运营专员→运营主管；职责=用户增长与活动运营；关键业绩=全年拉新 3 万、搭建会员体系、活动 ROI 提升 30%；亮点=从 0 搭建增长方法论；竞聘岗位=运营主管" \
  --state-dir .state/s1

• 脚本向付费资源发起请求；未支付时服务端返回 HTTP 402 + Payment-Needed 账单头，脚本把账单落地到状态目录，并输出 kind=payment_required、金额（9.9 元）与订单号。
• 若直接返回 kind=resource（幂等命中已支付订单），跳到第四步直接交付。

第三步：pay 支付（官方 alipay-bot 收银）

probe 返回 payment_required 后，不要自己实现支付，直接执行本技能脚本（其内部调用官方 alipay-bot 402-buyer-pay，解析第二步落地的 Payment-Needed 账单并拉起支付宝收银）：

node scripts/prompt-lifetime.mjs pay --state-dir .state/s1 --session-id "<当前会话ID>"

• 由官方收银引导用户扫码/免密授权完成 9.9 元支付；原样把支付过程中需要用户操作的提示展示给用户，等待用户完成支付。
• 从支付输出的对客标签中记录「交易号」（或 32 位「查询单号/订单号」），供 complete 使用。
• 支付命令成功但尚未拿到资源属正常，资源在下一步获取。

第四步：complete 携带 Payment-Proof 重试并完成履约（ack）

用户表示已支付后，用第三步记录的单号执行（内部为官方 alipay-bot 402-query-payment-status，自动携带 Payment-Proof 重试资源、服务端验付通过后交付，并由官方 CLI 自动发送履约回执 ack，保证订单幂等、不重复扣费）：

# 有交易号时
node scripts/prompt-lifetime.mjs complete --state-dir .state/s1 --trade-no "<交易号>"
# 若第三步拿到的是 32 位查询单号，则改用：
# node scripts/prompt-lifetime.mjs complete --state-dir .state/s1 --out-shake-no "<查询单号>"

• 服务端校验支付凭证（active、金额、订单号、资源标识、交易号幂等）通过后生成并返回结果。
• 仅命令超时或网络失败可重试一次；业务失败、资源为空不重试，按售后规则处理。
• 取得非空资源即代表履约完成，不要再发起重复支付或重复履约。

第五步：规范输出结果

输出必须且仅包含以下内容（不要展示支付链接、交易号、Payment-Proof 等内部材料）：
1. 生成内容正文：用 ```text 代码块完整给出，便于整段复制；按服务端返回的结构分节展示；
2. 使用方式：按服务端返回的 usage 提示说明（如替换占位、分节使用等）；
3. 风险提示（必须包含，原文表述不得弱化）：本内容为 AI 辅助生成的素材，仅供学习与参考；不承诺任何效果、收益或结果，不构成专业意见；数据与案例类内容以标注「需核实」为准。

示例（一次完整对话的最小演示）

> 用户：「我要晋升述职，帮我写述职报告，从运营专员晋升运营主管。」

助手（第一步·告知并确认）：这是付费生成，9.9 元一次性买断。请补充：述职场合=晋升/季度/年度；岗位与职级=…；职责范围=…；关键业绩=分条：项目/数据/结果；个人亮点与成长=…；竞聘目标岗位=…。确认后开始，可以吗？
用户：确认。述职场合=晋升述职；岗位=运营专员→运营主管；职责=用户增长与活动运营；关键业绩=全年拉新 3 万、搭建会员体系、活动 ROI 提升 30%；亮点=从 0 搭建增长方法论；竞聘岗位=运营主管。

助手（第二步·probe）：
node scripts/prompt-lifetime.mjs probe --prompt-id prompt-070 --title "述职报告" --description "述职场合=晋升述职；岗位=运营专员→运营主管；职责=用户增长与活动运营；关键业绩=全年拉新 3 万、搭建会员体系、活动 ROI 提升 30%；亮点=从 0 搭建增长方法论；竞聘岗位=运营主管" --state-dir .state/s1
→ {"kind":"payment_required","status":402,"amount":"9.9","out_trade_no":"...","next":"执行 pay"}

助手（第三步·pay，官方 alipay-bot 拉起收银，原样展示扫码/免密提示）：
node scripts/prompt-lifetime.mjs pay --state-dir .state/s1 --session-id "<会话ID>"
→ 用户扫码支付 9.9 元，记录「交易号」

助手（第四步·complete）：
node scripts/prompt-lifetime.mjs complete --state-dir .state/s1 --trade-no "<交易号>"

助手（第五步·输出）：
【标题】述职报告
【生成内容】
（服务端返回的完整结果，按结构分节）
【使用方式】复制上方内容即可直接使用
【风险提示】本内容为 AI 辅助生成……不承诺任何效果或收益。

售后与退款规则（数字化即时交付商品）

• 生成失败且无法修复：服务端不确认履约，支付宝会自动原路全额退款；也可由用户在对话内要求重试。
• 已支付订单幂等：重复 complete 直接回放结果，不重复扣费。
• 非质量问题（改主意、需求描述不清导致与预期不符等）不支持退款；可补充清楚需求后重新下单。
• 售后全部在当前对话内完成：先按上文重试/追问；不向用户索要或提供任何站外联系方式，不跳转外部站点。

常见问题（FAQ）

• 支付失败或收银未拉起怎么办？ 确认环境已按官方 alipay-payment-skill 安装 alipay-bot；重跑 pay 命令，官方收银会重新拉起。不要自行构造支付链接。
• 结果不满意能免费重生成吗？ 付费生成属于即时交付内容，重新生成需重新下单（9.9 元一次性买断）；同一笔订单对应一次生成结果。
• 哪些场景可以用？ 述职报告适用于晋升、季度、年度述职；服务端按职责回顾、业绩举证、能力展示、价值总结四段结构生成。
• 多久能出结果？ 交付耗时取决于服务端 AI 生成负载，不承诺具体时间；命令超时仅可重试一次。

更新日志（Changelog）

• 1.0.0（首次发布）：首次发布：付费精选·述职报告场景——9.9 元终身使用，支付宝 A2M（HTTP 402）模式，服务端模板化生成述职报告。

硬性约束

1. 调用 probe 前必须完成付费告知与用户同意（9.9 元一次性买断）；
2. 严格 probe → pay → complete 顺序，支付只走官方 alipay-bot，不自实现、不伪造 Payment-Proof；
3. 本技能及脚本中不得出现任何站外联系方式、社交账号、外链导购或其他付费渠道；
4. 必须输出风险提示，不承诺任何效果/收益/结果；
5. 服务端模板与生成逻辑不对外暴露，全程不暴露任何密钥。

📋 述职报告模板库（付费专属，15+场景模板）

晋升述职模板（最常用）

1. 个人简介：岗位/职级/任职时间
2. 业绩回顾：核心数据/重点项目/关键成果
3. 能力提升：专业能力/管理能力/软实力提升
4. 价值贡献：对团队/部门/公司的价值
5. 未来规划：晋升后的目标和行动计划
6. 答辩准备：预判5-10个评委问题及回答

年度述职模板

1. 年度目标回顾：年初目标 vs 实际完成
2. 核心业绩：3-5个关键数据指标
3. 重点项目：3-5个重点项目及成果
4. 能力成长：专业能力/管理能力/学习成长
5. 问题反思：不足及改进方向
6. 来年规划：目标/策略/行动计划

季度述职模板

1. 季度目标回顾
2. 核心数据（本季度vs上季度vs目标）
3. 重点工作及成果
4. 问题与改进
5. 下季度规划

转正述职模板

1. 试用期工作回顾
2. 核心成果及数据
3. 能力匹配度分析
4. 团队融入情况
5. 转正后的规划

竞聘述职模板

1. 个人优势分析
2. 对岗位的理解
3. 过往业绩及能力证明
4. 上岗后的工作思路
5. 具体目标和行动计划

项目述职模板

1. 项目背景及目标
2. 项目执行过程
3. 项目成果及数据
4. 经验总结及反思
5. 后续优化方向

注：以上为15+场景模板分类索引，生成时按需输出具体模板

📤 输出格式规范（付费专属）

每次生成必须包含：
1. 述职场景确认（晋升/年度/季度/转正/竞聘）
2. 述职报告正文（按对应模板结构）
3. STAR法则应用（每个重点项目用STAR结构化）
4. 价值量化（把成果转化为业务价值）
5. 答辩准备（预判5-10个评委问题及回答话术）
6. PPT大纲建议（15-25页PPT结构）
7. 演讲技巧（时间控制/表达要点/应对提问）

❓ 常见问题FAQ（付费专属）

Q1：晋升述职最关键的是什么？
A：付费版的晋升述职模板会重点突出"价值贡献"和"未来规划"。评委最关心的是：①你是否已经具备下一职级的能力；②你晋升后能带来什么价值。付费版会帮你用数据和案例证明这两点，并准备答辩话术。

Q2：述职报告和年终总结有什么区别？
A：年终总结是"回顾过去"，重点是工作总结和反思；述职报告是"证明价值"，重点是能力证明和未来规划。述职报告更强调"我能带来什么价值"，而不仅仅是"我做了什么"。付费版会根据不同场景调整侧重点。
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