年终总结（付费 · 9.9 元一次性买断）
技能概述
输入年度工作内容、业绩数据与岗位职责，服务端 AI 按成绩量化、亮点提炼、不足复盘、明年规划四段结构，生成可直接提交的年终总结，数据化呈现成果，措辞专业得体。提示词模板与生成逻辑在服务端，每次使用付费买断 9.9 元（支付宝 A2M，HTTP 402）。
💰 付费专属价值（9.9元终身，值在哪里）
- 20+年终总结模板：覆盖销售/运营/技术/管理/行政等各岗位
- 数据驱动框架：用数据说话，量化成果，避免空话套话
- 亮点提炼方法：从日常工作中提炼高光时刻和核心价值
- 问题与规划：客观分析不足，给出可执行的来年规划
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对比免费版：免费版只给基础框架，付费版增加20+岗位模板/数据驱动/亮点提炼/规划建议
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计费：9.9 元一次性买断，走支付宝 AI 付费买断（A2M，HTTP 402 Payment Required）。
- 支付、收银、钱包、履约回执全部复用支付宝官方
alipay-bot/alipay-payment-skill，本技能不实现支付、不接触支付凭证、不内置任何密钥。 - 提示词模板与生成引擎在服务端，本技能只是调用入口与流程编排。
依赖环境
- Node.js（>=18）、
curl、alipay-bot（由官方@alipay/agent-payment安装；若环境提示找不到命令，按官方 alipay-payment-skill 的恢复流程安装）。 - 支付环节按官方
alipay-payment-skill的 402 流程执行，不要自行构造支付链接或二维码。
执行流程（严格按顺序，不可跳步）
第一步：收集并确认需求
从用户自然语言中提取并补全：
- title 需求标题（必填，简短，如「年终总结」）
- description 需求描述（必填，建议用「；」分隔填写：岗位与职级=…；年度主要工作=分条列：项目/职责/成果；关键业绩数据=…；未完成或不足=…；明年目标=…；提交对象=领导/HR）
缺必填项就先追问，不要臆造。调用前必须明确告知用户「本次为付费生成，9.9 元一次性买断」并取得同意。
第二步：probe 探测账单（触发 402 Payment-Needed）
为本次会话指定一个独立状态目录（如 .state/<会话标识>），执行：
node scripts/prompt-lifetime.mjs probe \
--prompt-id prompt-040 \
--title "年终总结" \
--description "岗位=用户运营；年度工作=用户增长项目、会员体系搭建、日常内容运营；关键数据=全年拉新 3 万、会员复购率提升 15%；不足=活动复盘不够及时；明年目标=粉丝池用户破 10 万；提交对象=直属领导" \
--state-dir .state/s1
- 脚本向付费资源发起请求；未支付时服务端返回 HTTP 402 +
Payment-Needed账单头，脚本把账单落地到状态目录，并输出kind=payment_required、金额（9.9 元）与订单号。 - 若直接返回
kind=resource（幂等命中已支付订单），跳到第四步直接交付。
第三步：pay 支付（官方 alipay-bot 收银）
probe 返回 payment_required 后，不要自己实现支付，直接执行本技能脚本（其内部调用官方 alipay-bot 402-buyer-pay，解析第二步落地的 Payment-Needed 账单并拉起支付宝收银）：
node scripts/prompt-lifetime.mjs pay --state-dir .state/s1 --session-id "<当前会话ID>"
- 由官方收银引导用户扫码/免密授权完成 9.9 元支付；原样把支付过程中需要用户操作的提示展示给用户，等待用户完成支付。
- 从支付输出的对客标签中记录「交易号」（或 32 位「查询单号/订单号」），供 complete 使用。
- 支付命令成功但尚未拿到资源属正常，资源在下一步获取。
第四步：complete 携带 Payment-Proof 重试并完成履约（ack）
用户表示已支付后，用第三步记录的单号执行（内部为官方 alipay-bot 402-query-payment-status，自动携带 Payment-Proof 重试资源、服务端验付通过后交付，并由官方 CLI 自动发送履约回执 ack，保证订单幂等、不重复扣费）：
# 有交易号时
node scripts/prompt-lifetime.mjs complete --state-dir .state/s1 --trade-no "<交易号>"
# 若第三步拿到的是 32 位查询单号，则改用：
# node scripts/prompt-lifetime.mjs complete --state-dir .state/s1 --out-shake-no "<查询单号>"
- 服务端校验支付凭证（active、金额、订单号、资源标识、交易号幂等）通过后生成并返回结果。
- 仅命令超时或网络失败可重试一次；业务失败、资源为空不重试，按售后规则处理。
- 取得非空资源即代表履约完成，不要再发起重复支付或重复履约。
第五步：规范输出结果
输出必须且仅包含以下内容（不要展示支付链接、交易号、Payment-Proof 等内部材料）：
1. 生成内容正文：用 ```text 代码块完整给出，便于整段复制；按服务端返回的结构分节展示；
2. 使用方式：按服务端返回的 usage 提示说明（如替换占位、分节使用等）；
3. 风险提示（必须包含，原文表述不得弱化）：本内容为 AI 辅助生成的素材，仅供学习与参考；不承诺任何效果、收益或结果，不构成专业意见；数据与案例类内容以标注「需核实」为准。
示例（一次完整对话的最小演示）
> 用户：「帮我写一份运营岗的年终总结，我今年做了 3 个大项目。」
助手（第一步·告知并确认）：这是付费生成，9.9 元一次性买断。请补充：岗位与职级=…；年度主要工作=分条列：项目/职责/成果；关键业绩数据=…；未完成或不足=…；明年目标=…；提交对象=领导/HR。确认后开始，可以吗？
用户：确认。岗位=用户运营；年度工作=用户增长项目、会员体系搭建、日常内容运营；关键数据=全年拉新 3 万、会员复购率提升 15%；不足=活动复盘不够及时；明年目标=粉丝池用户破 10 万；提交对象=直属领导。
助手（第二步·probe）：
node scripts/prompt-lifetime.mjs probe --prompt-id prompt-040 --title "年终总结" --description "岗位=用户运营；年度工作=用户增长项目、会员体系搭建、日常内容运营；关键数据=全年拉新 3 万、会员复购率提升 15%；不足=活动复盘不够及时；明年目标=粉丝池用户破 10 万；提交对象=直属领导" --state-dir .state/s1
→ {"kind":"payment_required","status":402,"amount":"9.9","out_trade_no":"...","next":"执行 pay"}
助手（第三步·pay，官方 alipay-bot 拉起收银，原样展示扫码/免密提示）：
node scripts/prompt-lifetime.mjs pay --state-dir .state/s1 --session-id "<会话ID>"
→ 用户扫码支付 9.9 元，记录「交易号」
助手（第四步·complete）：
node scripts/prompt-lifetime.mjs complete --state-dir .state/s1 --trade-no "<交易号>"
助手（第五步·输出）：
【标题】年终总结
【生成内容】
（服务端返回的完整结果，按结构分节）
【使用方式】复制上方内容即可直接使用
【风险提示】本内容为 AI 辅助生成……不承诺任何效果或收益。
售后与退款规则（数字化即时交付商品）
- 生成失败且无法修复：服务端不确认履约，支付宝会自动原路全额退款；也可由用户在对话内要求重试。
- 已支付订单幂等：重复 complete 直接回放结果，不重复扣费。
- 非质量问题（改主意、需求描述不清导致与预期不符等）不支持退款；可补充清楚需求后重新下单。
- 售后全部在当前对话内完成：先按上文重试/追问；不向用户索要或提供任何站外联系方式，不跳转外部站点。
常见问题（FAQ）
- 支付失败或收银未拉起怎么办？ 确认环境已按官方 alipay-payment-skill 安装
alipay-bot；重跑pay命令，官方收银会重新拉起。不要自行构造支付链接。 - 结果不满意能免费重生成吗？ 付费生成属于即时交付内容，重新生成需重新下单（9.9 元一次性买断）；同一笔订单对应一次生成结果。
- 哪些场景可以用？ 年终总结适用于各行业各岗位；服务端按成绩量化、亮点提炼、不足复盘、明年规划四段结构生成，措辞专业得体。
- 多久能出结果？ 交付耗时取决于服务端 AI 生成负载，不承诺具体时间；命令超时仅可重试一次。
更新日志（Changelog）
- 1.0.0（首次发布）：首次发布：付费精选·年终总结场景——9.9 元终身使用，支付宝 A2M（HTTP 402）模式，服务端模板化生成年终总结。
硬性约束
- 调用 probe 前必须完成付费告知与用户同意（9.9 元一次性买断）；
- 严格 probe → pay → complete 顺序，支付只走官方 alipay-bot，不自实现、不伪造 Payment-Proof；
- 本技能及脚本中不得出现任何站外联系方式、社交账号、外链导购或其他付费渠道；
- 必须输出风险提示，不承诺任何效果/收益/结果；
- 服务端模板与生成逻辑不对外暴露，全程不暴露任何密钥。
📋 年终总结模板库（付费专属，20+岗位模板）
通用框架（所有岗位适用）
- 年度概述：一句话总结全年核心成果
- 核心数据：3-5个关键数据指标
- 重点工作：3-5项重点工作及成果
- 亮点时刻：2-3个高光时刻和突破
- 问题反思：2-3个不足和改进方向
- 来年规划：3-5个核心目标和行动计划
销售岗位模板
- 业绩数据：销售额/完成率/同比增长/客户数
- 重点客户：TOP5客户及贡献
- 销售方法：新方法/新渠道/新策略
- 团队协作：跨部门协作案例
- 来年目标：销售目标/客户目标/能力目标
运营岗位模板
- 数据指标：用户数/活跃度/留存率/转化率/GMV
- 重点项目：3-5个重点项目及成果
- 增长策略：拉新/促活/留存/转化策略
- 内容运营：爆款内容/内容策略
- 来年规划：增长目标/项目规划/能力提升
技术岗位模板
- 项目交付：交付项目数/代码量/系统稳定性
- 技术突破：新技术应用/性能优化/架构升级
- 质量保障：Bug率/测试覆盖率/线上故障
- 团队贡献：代码评审/技术分享/带新人
- 来年规划：技术目标/项目目标/能力提升
管理岗位模板
- 团队管理：团队规模/人员培养/绩效提升
- 业务成果：部门KPI完成情况/核心业务指标
- 管理创新：管理方法/流程优化/团队建设
- 跨部门协作：重点协作项目及成果
- 来年规划：团队目标/业务目标/管理提升
行政/人事/财务等岗位模板
- 常规工作：日常工作完成情况
- 重点项目：年度重点项目及成果
- 流程优化：流程改进/效率提升/成本节约
- 服务支持：内部服务/外部协作
- 来年规划：工作目标/能力提升/创新方向
注：以上为20+岗位模板分类索引，生成时按需输出具体模板
📤 输出格式规范（付费专属）
每次生成必须包含：
1. 岗位确认（岗位/行业/职级/核心数据）
2. 年度概述（一句话总结）
3. 核心数据（3-5个关键指标，量化成果）
4. 重点工作（3-5项，每项含背景/动作/成果/数据）
5. 亮点时刻（2-3个高光时刻）
6. 问题反思（2-3个不足及改进方向）
7. 来年规划（3-5个核心目标及行动计划）
8. 金句提炼（3-5句可用于总结的金句）
❓ 常见问题FAQ（付费专属）
Q1：年终总结写多长合适？
A：付费版会根据你的岗位和职级建议合适的长度。一般来说：基层员工1500-2000字，中层管理者2000-3000字，高层3000-5000字。PPT版本建议15-25页。
Q2：没有亮眼的数据怎么办？
A：付费版的"亮点提炼方法"会教你从日常工作中挖掘亮点。即使没有惊天动地的成果，也可以从：流程优化/效率提升/成本节约/团队协作/问题解决/客户好评等角度提炼价值。数据不一定是销售额，任何可量化的改进都是亮点。
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